久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、有病廠里可以辭退嗎

有病廠里可以辭退。

根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、生病被公司辭退怎么補償員工

生病被公司辭退補償員工的方法是按照勞動者在本單位工作的年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。

三、合同期內(nèi)合法辭退員工的理由有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1.勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。