教師請(qǐng)病假如何扣工資和績(jī)效
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時(shí)間： 2024-01-09 08:32:17
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教師請(qǐng)病假，是不扣工資和績(jī)效的。
病假工資和績(jī)效如下：
1、病假2個(gè)月以下，工資和津貼全額計(jì)發(fā)。
2、病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，工資按90％計(jì)發(fā)，績(jī)效按50％計(jì)發(fā)；
3、病假超過6個(gè)月的，工作年限不滿十年的，工資按70％計(jì)發(fā)，績(jī)效停發(fā)。
工作年限滿十年的，工資按80％計(jì)發(fā)，績(jī)效停發(fā)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；
被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
二、婚假喪假有績(jī)效工資和補(bǔ)貼嗎
如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定的，則婚假喪假有績(jī)效工資和補(bǔ)貼；如果沒有相關(guān)規(guī)定的，則沒有績(jī)效工資和補(bǔ)貼。但是婚喪假期間的基本工資還是照常發(fā)放的。
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第三條
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
三、病假中扣工資是什么工資
一般來說，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
也就是說，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；
在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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一、教師年底的績(jī)效工資應(yīng)該扣稅嗎年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法，執(zhí)行的是2011年修訂后的《個(gè)人所得稅法》。“年終獎(jiǎng)”即全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中可包括年終加薪，以及實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。按照年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法，應(yīng)先將個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)總額(應(yīng)納稅所得額)除以12，即分?jǐn)傊?2個(gè)月，按其所得數(shù)額確定適用稅率;然后以年終獎(jiǎng)總額乘以此適用稅率，再減去相應(yīng)的速算扣除數(shù)，即可得到應(yīng)繳納的個(gè)稅稅額。即：年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×相應(yīng)稅率-相應(yīng)速算扣除數(shù)。例如(以當(dāng)月工資所得大于或等于3500元為例)：王先生年終獎(jiǎng)為24000元，以24000除以12，其得數(shù)2000對(duì)應(yīng)的適用稅率為10%，對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)為105(元)，年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)納稅額為：24000×10%-2023-05-30347人看過
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一、什么是教師績(jī)效工資績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。而教師績(jī)效工資是指通過對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估，確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度，以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。教師績(jī)效工資的工作重點(diǎn)是堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬;教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;向離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼;向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。教師績(jī)效工資基本特征是將教師的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括教師對(duì)單位其他貢獻(xiàn)。單位支付給教師的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。二、教師績(jī)效工資的考核尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分2023-04-28313人看過 -
一、教師請(qǐng)病假績(jī)效工資怎么算?勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，老師請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位依法支付勞動(dòng)者的病假工資，勞動(dòng)者遭受工傷的按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。1、工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā);2、工作人員病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā);3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：(一)工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計(jì)發(fā)。(二)工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計(jì)發(fā)。(三)工作年限滿十年的按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。(四)工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計(jì)發(fā);4、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。二、教師的績(jī)效工資等于年終獎(jiǎng)嗎?不等于。績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)2023-05-20319人看過
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病假期間如何扣發(fā)績(jī)效工資是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制定。因此，績(jī)效工資如何扣法是用人單位自主權(quán)，由用人單位依法制定的規(guī)章制度或者分配方案規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、病假期間工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)――強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假2023-03-19219人看過 -
一、病假期間工資待遇機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）基本工資：病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％發(fā)計(jì)；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。（二）津貼補(bǔ)貼：工作人員全年病假累計(jì)6個(gè)月之內(nèi)的，津貼補(bǔ)貼照發(fā)；達(dá)到6個(gè)月的，從病假的第7個(gè)月起，只發(fā)給生活性補(bǔ)貼和保留物價(jià)福利補(bǔ)貼，工作性津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等不再發(fā)給（改革性補(bǔ)貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放）。（三）工作人員連續(xù)病假和全年病假累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金不再發(fā)給。（四）工作人員病假累計(jì)1年以上不能堅(jiān)持正2023-03-01444人看過
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教師請(qǐng)病假、事假、能不能扣績(jī)效工資尼？云南在線咨詢 2022-10-20婚假是不能扣工資的，病假和事假要根據(jù)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同而定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 -
教師因病請(qǐng)假時(shí)，績(jī)效工資的扣減方式北京在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以獲得三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中，實(shí)際工作年限十年以下的員工，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。而根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》59號(hào)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
長(zhǎng)期病假教師績(jī)效工資如何發(fā)嗎？貴州在線咨詢 2022-07-17在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
教師職稱病假工資規(guī)定教師病假如何扣工資吉林省在線咨詢 2022-09-121、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
有病假的月工資里如何扣績(jī)效河北在線咨詢 2022-08-11法律對(duì)短期病假績(jī)效工資沒有規(guī)定，對(duì)于企業(yè)單位工資分配，法律只是規(guī)定按勞分配、同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，實(shí)行最低工資保護(hù)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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