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王XX訴上海XXXX物業(yè)服務有限公司勞動合同糾紛案
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-05 19:34:57 178 人看過

原告王XX,女,1962年7月27日出生,漢族,住上海市楊浦區(qū)XX路12弄1號301室。

委托代理人朱XX,男,1951年2月10日出生,漢族,住上海市浦東新區(qū)XX路100弄63號104室。

被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司,住所地上海市浦東新區(qū)XX路227號222室。

法定代表人XX,董事長。

委托代理人趙XX,上海中匯律師事務所律師。

原告王XX與被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2010年2月9日受理后,依法由審判員朱力獨任審判,于2010年3月10日和3月12日公開開庭進行了審理。原告王XX及其委托代理人朱XX和被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司的委托代理人趙XX到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告王XX訴稱,原告于2005年12月19日進入被告處從事管理員工作,雙方簽訂期限為2008年6月30日至2009年6月30日的勞動合同,合同約定原告的每月工資為人民幣1500元等。2009年6月5日被告書面征求原告意見,是否同意在被告處繼續(xù)工作、續(xù)簽勞動合同,原告表示同意并簽訂了意向合約。6月15日被告告知原告其在湯臣高爾夫小區(qū)提供物業(yè)服務的招標失敗。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天內作出是否解除勞動合同的決定。原告被迫按照被告的要求,向被告提出書面辭職報告。原告經(jīng)仲裁后,要求被告支付賠償金6000元。

原告王XX提供如下證據(jù)材料:

一、裁決書,證明雙方糾紛已經(jīng)仲裁前置程序;

二、勞動合同,證明雙方的勞動關系及原告的工資標準等;

三、申訴書,證明原告對勞動關系的解除提出意見;

四、申訴員工的簽名表,證明申訴員工均認可申訴書的內容;

五、湯臣高爾夫園區(qū)業(yè)主委員會《關于物業(yè)服務企業(yè)選聘情況的通告》,證明業(yè)主對物業(yè)公司進行選擇,被告不再從事該小區(qū)的物業(yè)管理工作;

六、被告的《致管理處全體員工的信函》,證明原告從未看到過該信函;

七、被告的《告湯臣項目全體員工書》,證明被告當時未將該材料送交原告,原告是在地上撿到該份告知書。

被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司辯稱,被告原系浦東新區(qū)湯臣高爾夫園區(qū)的物業(yè)管理企業(yè),因被告招標失敗,不再繼續(xù)為該園區(qū)提供物業(yè)服務;被告向全體員工提出三種選擇方案,分別為留任至新物業(yè)公司工作、解除勞動關系支付經(jīng)濟補償金和自動離職等。原告選擇向被告辭職,因此被告不需支付原告賠償金,不同意原告的訴訟請求。

被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司提供如下證據(jù)材料:

一、《告湯臣項目全體員工書》,證明被告在不再為湯臣高爾夫園區(qū)提供物業(yè)服務后,向員工公示三種選擇方案;

二、員工辭職申請表,證明原告書面提出辭職,被告不需支付賠償金。

經(jīng)當庭質證,被告對原告提供的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)五至證據(jù)七的真實性無異議,本院予以確認。被告對原告提供的證據(jù)三和證據(jù)四,表示證據(jù)三系原告單方面的陳述,不符合證據(jù)的形式要件,證據(jù)四不能確認員工簽名的真實性,對該二份證據(jù)不予認可。被告對原告提供的證據(jù)三和證據(jù)四,雖未予認可,但因沒有提供相應證據(jù)予以證明,本院不予采信被告的質證意見,對該二份證據(jù)予以確認。

原告對被告提供的證據(jù)一,表示沒有看到過該材料,不予認可;對被告提供的證據(jù)二的真實性無異議,確認為其本人的簽名,但認為系在被告脅迫的情況下出具。被告提供的證據(jù)一即為原告提供的證據(jù)七,被告雖未繼續(xù)舉證證明其已向原告送達該告知書,但因原告確認在地上撿到,本院可予認定原告知道或應當知道通知書的內容,不予采信其對證據(jù)一的質證意見,對該證據(jù)予以確認;原告對證據(jù)二系其本人的簽名無異議,本院對該證據(jù)亦予以確認。

基于上述質證意見和當事人的陳述,本院確認如下事實,被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司原系浦東新區(qū)湯臣高爾夫園區(qū)的物業(yè)管理企業(yè),原告王XX于2005年12月19日進入被告處從事管理員工作。2008年10月6日原告與被告簽訂期限為2008年8月5日至2009年6月30日的勞動合同,合同約定原告的月工資為1500元等內容。2009年6月15日因被告與浦東新區(qū)湯臣高爾夫園區(qū)業(yè)主委員會簽訂的《物業(yè)管理服務臨時托管合同》將于2009年6月30日終止,被告決定不再為該園區(qū)提供物業(yè)管理服務。6月19日被告將該決定告知包括原告在內的為該園區(qū)提供物業(yè)服務的全體員工。6月23日被告出具《告湯臣項目全體員工書》,告知全體員工如愿意繼續(xù)留在湯臣項目工作的,可與新的物業(yè)公司即上海XX物業(yè)管理有限公司辦理錄用手續(xù),如選擇合同終止或解除的,被告將支付經(jīng)濟補償金等相關費用。6月24日原告填寫《(湯臣高爾夫園區(qū))物業(yè)管理處員工辭職申請表》,書面向被告提出辭職。10月16日原告向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求被告支付解除勞動合同的賠償金6000元。2010年1月20日該委作出裁決,對原告的請求不予支持。原告因此訴訟來院。

本院認為,在被告即將終止與浦東新區(qū)湯臣高爾夫園區(qū)業(yè)主委員會簽訂的《物業(yè)管理服務臨時托管合同》時,原告自愿向被告提出辭職申請,系其真實意思表示。現(xiàn)原告認為其提出辭職申請,系因被告脅迫所致,但因原告對此未能提供相應證據(jù)予以證明,本院不予采信。原告自動辭職的行為,不屬于我國勞動合同法規(guī)定的用人單位因違法解除勞動合同應支付勞動者賠償金的法定情形,故原告要求被告支付賠償金的訴訟請求,沒有事實依據(jù),本院不予支持。據(jù)此,依據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第八十七條之規(guī)定,判決如下:

駁回原告王XX要求被告上海XXXX物業(yè)服務有限公司支付賠償金的訴訟請求。

案件受理費10元減半收取5元,由原告王XX負擔,免予收取。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員朱力

書記員王燕

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    勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認勞動關系糾紛; (2)集體勞動合同糾紛... 更多>

    #勞動合同糾紛
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