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誰來負(fù)責(zé)勞動者工作年限糾紛的舉證責(zé)任

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-19 07:23:02 74 人看過

一、誰來負(fù)責(zé)勞動者工作年限糾紛的舉證責(zé)任

誰主張誰舉證。一般因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

但是關(guān)于工作年限這種證據(jù)，用人單位往往從有利于自身的方式進(jìn)行舉證，或者為了逃避更多的補(bǔ)償而做出虛假陳述，勞動者往往面臨被動和不利的情形，因此，勞動者也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。

二、工作年限糾紛必須勞動者本人親自申訴嗎

出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，沒有規(guī)定一定要本人申訴，勞動者可以委托代理人代為申請勞動仲裁。如果勞動者喪失民事行為能力的，可以由法定代理人申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

三、哪些證據(jù)可以確定勞動者的工作年限

可確定勞動者的工作年限的證據(jù)如下：

1．員工繳納社會保險(xiǎn)記錄；

2．員工與用人單位簽訂的勞動合同；

3．用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容；

4．用人單位下達(dá)的解除（終止）勞動合同證明書。

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法律綜合知識
高空墜物責(zé)任舉證誰負(fù)責(zé)

一、高空墜物責(zé)任舉證誰負(fù)責(zé)高空墜物責(zé)任舉證一般由建筑物的所有人、管理人或者使用人承擔(dān)。此時(shí)不采取“誰主張，誰舉證的原則”，屬于法定的舉證責(zé)任倒置，因而由建筑物的所有人、管理人或者使用人來承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百五十三條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。二、高空墜物糾紛的訴訟時(shí)效是多久高空墜物糾紛的訴訟時(shí)效是3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民

2023-06-22

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加班
勞動者加班費(fèi)舉證責(zé)任

一、勞動者加班費(fèi)舉證責(zé)任員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，在用人單位?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動者被拖欠加班費(fèi)如何維權(quán)1.勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付；2.可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；3.可以去依法申請仲裁；4.依法去找人民法院申請支付令。三、加班工資應(yīng)如何支付根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

2023-06-04

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