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勞動合同沒有約定合同期限會怎么樣

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 19:00:50 484 人看過

因沒有約定勞動期限發(fā)生爭議時，如果已經(jīng)符合《勞動合同法》第十四條有關(guān)無固定期限勞動合同的訂立條件時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當視為無固定期限勞動合同。

如果不符合無固定期限勞動合同的訂立條件，則不能視為無固定期限勞動合同，而應(yīng)視為固定期限勞動合同，期限為自用工之日起。同時，應(yīng)當責令雙方協(xié)商補簽勞動合同期限。協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、十年不簽勞動合同員工索要怎么補償

我國法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽合同怎么申請賠償

如果雙方?jīng)]簽勞動合同，用工單位應(yīng)承擔如下責任：

1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼娭朴喠o固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。

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