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一、勞動法規(guī)定夜班加班工資怎么算

對于晚上加班工資的計算：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資爭議該怎么舉證

對于勞動者主張加班費的，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的意見，應由勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。因此，只有當你有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由對方掌握時，才由用人單位方承擔舉證責任。關(guān)于加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。至于加班費是否已足額支付則應由用人單位舉證證明。

也就是說，我國的舉證原則是誰主張誰舉證，勞動者需要提供的就是他主張的權(quán)利需要的證據(jù)，有需要用人單位提供的，如果用人單位不提供，可以申請法院調(diào)取，法院調(diào)取的時候用人單位也不提供的，可以直接推定存在，這些在法律上都是有明確規(guī)定的，所以如果遇到這種情況，勞動者主張權(quán)利的時候一定不要怕，只要有實打?qū)嵉淖C據(jù)，不需要擔心取證不到，因為你取證不到，還有法院呢，法院取證不到直接推定對你有利。