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勞動法夜間加班時間計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 15:00:18 251 人看過

勞動者提供證據(jù)證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人在崗時間對應的工資為基數(shù)計算；雙方合同中沒有約定的，按勞動者對應工作時間的實得工資為基數(shù)計算，但應扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費。

一、周末是幾倍工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。星期天上班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。

二、沒有簽勞動合同加班有加班費嗎

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。

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夜間加班不論加班幾個小時都不會算一天的加班費，實際工作了幾個小時就算幾個小時的加班費。一、基本工資和加班費怎么計算基本工資加班費的計算需要分幾種情況，具體如下：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范

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如何計算加班以及如何確定加班根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應由勞資雙方協(xié)商決定，而強制主動加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班事實。然而，雇主必須認識到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班，隨著就業(yè)形式的多樣化，雇員旅行、培訓、社會服務(wù)和其他活動逐漸成為一些雇主工作時間和地點的延長。但是，類似活動是否屬于加班不能一概而論。加班有三個必要和充分的條件：一個是在規(guī)定的工作時間之外，另一個是延長工作時間，第三個是合法的或雇主和雇員雙方同意的，即所謂的規(guī)定工作時間，標準工時制度是指員工每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合工時制度規(guī)定的工作時間為每周40小時、每月166.64小時、每季度500小時和每年2000小時。非正常工作制不存在規(guī)定工作時間的問題從客觀行為屬性來看，勞動者的行為屬于用人單位的經(jīng)營范圍；員工的行為雖不屬于用人單位的經(jīng)營范圍，但由用人單位指定；雖然它不屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有足夠的證據(jù)證

2023-05-07

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加班費計算：法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。員工加班工資怎么算一、員工加班工資怎么算1、員工加班工資計算如下：（1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300％支付工資報酬；（2）作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；（3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（4）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工

2023-07-28

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一、勞動法規(guī)定的夜班勞動幾點算夜班夜班勞動是指在當日22點至6點時間從事的勞動和工作?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、勞動法夜班年齡規(guī)定勞動法確實沒有規(guī)定。但是，根據(jù)勞動合同法的精

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2024-03-29

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2023-04-14

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