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怎樣查詢勞動合同有沒有解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 16:11:30 264 人看過

判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。

一、公司通知辭退員工是否有效？

企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，用人單位與勞動者解除勞動合同時，要出具解除勞動合同的證明。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、試用期內(nèi)多久可以離職

根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、申請離職以后還需要上班嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、山西解除勞動合同備案可以查詢嗎根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，自起，在山西省，解除勞動合同的備案事宜已可以接受公開查詢。當(dāng)勞動者與用人單位達成書面解除勞動關(guān)系共識后，用人單位將有義務(wù)在一定的時限內(nèi)將相關(guān)細節(jié)上報至有關(guān)部門進行備案。值得注意的是，這些備案材料不僅包含了解除勞動合同的緣由及其發(fā)生的日期，還囊括了當(dāng)事人雙方簽署的相關(guān)證明文件等核心要素。因此，無論是勞動者還是任何相關(guān)機構(gòu)，都可以通過特定渠道對以上資料進行查閱，以此來確認解除勞動合同的整個流程是否完全合法合規(guī)，并且能夠確保雙方的權(quán)益得到充分保護。需要指出的是，由于各地政策以及具體實施情況的差異性，其具體查詢途徑也將產(chǎn)生相應(yīng)的變化。因此，建議廣大民眾向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸卤Ｕ喜块T或者相關(guān)勞動法律服務(wù)機構(gòu)咨詢，以獲取更為確切的指導(dǎo)意見和資訊?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除

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一、打什么電話可以查詢勞動合同解除不需要查詢。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)

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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。一、沒有勞動合同解除證明怎么寫？辭職是勞動者的合法權(quán)利，如果

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