工作調(diào)動的方式是什么
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時間： 2023-05-31 17:57:15
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位有兩種方式：一是雙方協(xié)商變更勞動合同，二是勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位時調(diào)整崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。所謂不稱職，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且，用人單位應當有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作。
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