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工作半天請假的員工的工資支付方式是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:40:08 484 人看過

喬是一家國有企業(yè)的員工。他從1991年開始在企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。2006年1月，喬某不幸患上慢性病。按照醫(yī)生的指示，他每天只能工作半天，另一半請病假。前6個月，企業(yè)照常給喬發(fā)工資，第7個月起，企業(yè)給喬發(fā)半天工資，另半天工資按2007年7月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放，企業(yè)通知喬某，30天后與喬某解除勞動合同，并按國家規(guī)定向喬某支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療救助金。喬某并不認(rèn)同企業(yè)的做法，但企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)的一切行為都是合法的。一是根據(jù)勞動保險規(guī)定，企業(yè)將在前6個月內(nèi)向請病假的員工支付病假工資，并從第7個月起支付疾病救助費。在喬某半天工作、半天病假的前6個月，企業(yè)不僅給他發(fā)半天工資，還按另半天基本工資的100%標(biāo)準(zhǔn)給他發(fā)病假工資；從第七個月開始，企業(yè)不僅支付半天工資，還按照半天基本工資的60%標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救助費。其次，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，喬某的醫(yī)療期為18個月

到2007年7月，喬某的法定醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，喬某仍不能正常從事企業(yè)安排的工作，企業(yè)可以依法解除勞動合同

醫(yī)療期滿后，企業(yè)是否可以解除與喬某的勞動合同？究其原因是什么？專家點評：喬某企業(yè)的做法是錯誤的首先，企業(yè)從第七個月起停止支付喬某病假工資，轉(zhuǎn)而支付疾病救濟金是錯誤的。根據(jù)原勞動部、中華全國總工會《關(guān)于處理企業(yè)職工半天工作、半天休息工資福利問題的補充通知》（中勞新字[1964]第60號、惠通字[1964]第5號），員工可以休病假休息休養(yǎng)一天，也可以半天工作半天休息，按連續(xù)全天休息時間與連續(xù)半天工作半天休息時間相結(jié)合計算。但員工在半天工作和半天休息期間的休息時間按兩個半天計為一天。連續(xù)病假不滿6個月的，發(fā)給半日工資和半日病假工資；六個多月后，應(yīng)支付半天工資和半天疾病救濟金。在這種情況下，喬某從2006年1月開始工作休養(yǎng)半天，因此其連續(xù)病假休養(yǎng)時間應(yīng)按兩個半天計算為一天。到2006年7月，喬某累計病假時間只有3個月，因此企業(yè)仍應(yīng)發(fā)放半天工資和半天病假工資，而不是將病假工資改為疾病救濟。企業(yè)必須在2007年1月停止支付喬的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟費

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病假
員工請病假：公司應(yīng)該支付病假工資

關(guān)于病假：公司應(yīng)該支付病假工資法律依據(jù)：1.《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如何計算病假工資，則根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間

2023-06-10

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工資
員工未請假離店，工資是否仍需支付？

勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。用人單位如何辭退無故曠工員工？根據(jù)了《勞動合同法》規(guī)定，單位與勞動者終止合同時必須要以書面的形式通知該勞動者，或者將辭退的書面文書告知勞動者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時，單位可以將辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動者；若無法將辭退通知書交給勞動者本人的，也可以聯(lián)系勞動者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以將辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。如果聯(lián)系不到勞動者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達(dá)。所以用人單位與勞動者簽訂合同時，必須將員

2023-07-08

178人看過
工資
探討臨時工工資的支付方式

支付給臨時工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。臨時工是指臨時雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時工，也叫鐘點工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工。如何理解按時支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬?，F(xiàn)我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足同時簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時支付工資按時支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的

2023-07-12

361人看過
工資
支付工資形式是什么樣的，工資支付有什么法律保障

一、支付工資形式是什么樣的工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付?！?、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值；②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配；③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。2、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法?？梢约訌妼べY分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高

2023-03-23

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工資
員工因病請假工資發(fā)放方式

病假工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報酬。醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。辭職工資怎么發(fā)放辭職工資應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2023-07-15

381人看過
休假
我國規(guī)定的年休假工資支付方式

國家規(guī)定年休假工資得看在單位工作的年限，根據(jù)工作年限來累計工作時間，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。每年的年休假期間，仍然正常工作的按照平均工資的300％來發(fā)放工資。年休假工資怎么計算年休假的工資計算分為兩種情形：（1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（2）未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300％支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。法律規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不能享受

2023-07-11

494人看過
工資
員工工資支付的最佳實踐是什么？

這段內(nèi)容講述了工資的支付形式和特殊情況下的支付方式。工資需以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資需以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資發(fā)放日期：哪些節(jié)日或休息日要提前支付？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付。但是，在某些特定的節(jié)日或休息日，用人單位可以提前支付工資。這些節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)等。此外，根據(jù)《勞動法》第四十三條的規(guī)定，用人單位在休息日安排

2023-08-29

484人看過
工資
休息日是否算作員工的工作日，需要支付工資？

休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個月發(fā)一次，按照當(dāng)月上班的天數(shù)來計算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動者可以先和老板協(xié)商，沒有的話再到勞動部門投訴、申請仲裁或者是直接起訴。員工交了社?？梢圆话l(fā)工資嗎1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因為這個員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來共同承擔(dān)的，所以說，實際上它應(yīng)該來講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來承擔(dān)的。2、員工社保要按工資來交。如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納；如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納。你的繳費基數(shù)是1500元，所以社保按1500來交不違法。最低繳費基數(shù)是社保繳費基數(shù)的60％，最高繳費基數(shù)是社保繳費基數(shù)的300％，各

2023-07-03

148人看過

法律綜合知識
農(nóng)民工工資未支付快速解決的方式是什么

一、農(nóng)民工工資未支付快速解決的方式是什么通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。各地勞動監(jiān)察大隊是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過人社局授權(quán)委托，進行開展一些勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察相關(guān)活動。勞動監(jiān)察大隊對于各種公司企業(yè)和個體工商戶等用人單位都能進行開展勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察相關(guān)活動，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動監(jiān)察大隊的工作范圍。勞動監(jiān)察大隊因為是隸屬于政府部門的事業(yè)單位，能快速調(diào)動相關(guān)政府力量進行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。當(dāng)然如果向勞動糾察大隊投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定，向相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服勞動仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁

2023-11-15

328人看過
產(chǎn)假
工資支付方式：關(guān)于流產(chǎn)產(chǎn)假工資發(fā)放的規(guī)定

流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的，所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。勞動法流產(chǎn)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、

2023-07-14

428人看過
法律綜合知識
員工過年放假是否要支付工資

一、員工過年放假是否要支付工資過年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?！秳趧臃ā返谖迨粭l的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、法定帶薪節(jié)假日有哪些法定帶薪節(jié)假日如下：1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天；2．婚喪假期間以及依法參加社會活動期間?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、過年放假如何支付加班費正月初

2023-08-24

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未支付員工工資的法律后果是什么

一、未支付員工工資的法律后果是什么未支付員工工資的法律后果是：1．勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2．支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。二、起訴公司拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明在單位上班的證據(jù)；2．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任

2023-11-29

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休假
休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付女職工工資報酬

用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。(一)年度結(jié)束時有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！边@

2023-03-10

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病假
宜興工傷工資和病假工資是怎么支付的、

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，宜興工傷工資和病假工資按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個

2023-03-01

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