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如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 22:01:16 477 人看過

一、如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職

勞動(dòng)部與原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知及最高法2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。

二、員工被迫辭職能否得到補(bǔ)償

關(guān)于這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)說是沒有什么爭(zhēng)議的。雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

針對(duì)目前企業(yè)逼迫員工辭職現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，有關(guān)人士建議：設(shè)立“推定解雇制度”，即為了防止企業(yè)為迫使員工離開企業(yè)，使出“調(diào)換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長(zhǎng)期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當(dāng)理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對(duì)逼迫員工自動(dòng)辭職的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果在《勞動(dòng)法》中增設(shè)此制度，基于法律的預(yù)測(cè)和指引功能，企業(yè)此類行為將會(huì)減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會(huì)增加。

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    一、用人單位強(qiáng)迫員工離職在企業(yè)或公司采取強(qiáng)制手段導(dǎo)致職員被迫離職的情況下，員工享有不接受解聘的正當(dāng)權(quán)利。若任職企業(yè)對(duì)其合法權(quán)益造成侵害時(shí)，在職人員便可依法向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以保障自身權(quán)益不受損害?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服
    2024-07-13
    434人看過
  • 用人單位通過刻意刁難員工逼員工辭職，員工怎么維權(quán)
    公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫辭職申請(qǐng)書，寫了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告）
    2024-04-12
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  • 單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦
    單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無(wú)固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無(wú)固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司辯稱，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，公司未經(jīng)與鄧先生協(xié)商，在鄧患病期間中止其外派工作并停止支付各項(xiàng)補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資，遂一審判決雙方解除勞動(dòng)合同，單位支付鄧先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19萬(wàn)余元?！痉山馕觥恳话銇?lái)說，員工主動(dòng)提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如
    2023-04-22
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 單位通過降工資逼迫我辭職怎么辦
      福建在線咨詢 2023-06-17
      如用人單位違反合同約定降薪，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
    • 單位是否屬于迫使員工辭職？
      吉林省在線咨詢 2025-01-27
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，或者克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。同時(shí)，單位逼迫員工辭職的認(rèn)定需要有書面證據(jù)，例如解除勞動(dòng)合同通知書或變更崗位通知等。如果公司采取暴力方式威脅員工，員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像也
    • 單位強(qiáng)迫員工辭職用人單位怎么賠償
      天津在線咨詢 2022-11-04
      《勞動(dòng)合同法》第四十七條 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 員工被迫辭職單位是否有責(zé)任
      江蘇在線咨詢 2022-06-23
      如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
    • 單位強(qiáng)迫員工辭職有什么補(bǔ)償
      湖北在線咨詢 2022-07-19
      《勞動(dòng)合同法》第四十七條 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。