久久精品国产亚洲av水果派,精品三级av无码一区

暑假算不算在產(chǎn)假里面

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-14 01:40:08 323 人看過

不包括。女教師休產(chǎn)假時遇到寒暑假時可以順延。

一、產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎

產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與平時無異，按時發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、學(xué)校有寒暑假人員么

享受帶薪寒暑假的人員范圍包括“在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師”。因此，學(xué)校享受帶薪寒暑假待遇的人員范圍包括專門從事教育教學(xué)工作的教師及圖書館、計算中心等部門教輔人員。學(xué)?？倓?wù)、保安、保潔、宿管、司機等后勤人員不享受帶薪寒暑假待遇。

三、女職工產(chǎn)假包括寒暑假嗎

關(guān)于教師寒暑假生產(chǎn)怎么請產(chǎn)假這件事情已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

婚假
節(jié)假日結(jié)婚算在婚假里嗎

一、婚假含法定假日嗎婚假的天數(shù)包含周六日和法定節(jié)假日。法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，由上述第5點可知，婚假是包括周末和法定節(jié)假日的。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。一、婚假包括雙休日嗎根據(jù)國家民法典和勞動法規(guī)定，婚假的

2023-03-14

119人看過
非全日制用工
暑假工酬金的計算

暑假工定性為勤工儉學(xué)，根據(jù)《教育部財政部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知》，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進行約定。一、實習(xí)生與單位之間屬于何種用工的性質(zhì)？實習(xí)生與用人單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，如果不是學(xué)校組織安排實習(xí)的，一般是按非全日制用工關(guān)系處理雙方建立的關(guān)系?！秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！陡叩葘W(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第四條，本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。第二十三條，校外的用人單位聘

2023-06-21

53人看過
辭職
在編教師暑假辭職算上班工資

工資應(yīng)該結(jié)算到離職當(dāng)天，并且一次性付清。自離職之日起，不再存在人事關(guān)系，學(xué)校放暑假還是安排教師工作，均與其無關(guān)，不再享有暑期工資報酬。一、辭職多久工資可以結(jié)清原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。二、辭職的工資結(jié)算按工作日還是天數(shù)1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成

2023-06-28

260人看過
工傷保險
暑假工上班手指被切斷算不算工傷

暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。一、暑假工工傷怎么賠付？暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認定的主體，一般認為，在校生不具備勞動主體的資格，無法形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、暑假工工傷怎么算賠償暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽

2023-06-21

323人看過

法律綜合知識
教師產(chǎn)假，一般可以休息多少天？寒暑假也算在內(nèi)嗎

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2024-05-09

391人看過
商業(yè)保險
暑假工算勞動關(guān)系嗎

法律上暑假工不是勞動關(guān)系。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。一、暑假工干半個月能拿到錢嗎根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關(guān)系。有學(xué)校負責(zé)人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責(zé)標明，學(xué)生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。因為不存在“勞動關(guān)系”，當(dāng)企業(yè)與學(xué)生在勤工助學(xué)期間因在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。二、學(xué)校要求我們簽勞動合同怎么辦?大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。有些學(xué)校會提供三方協(xié)議，但其主要是為了統(tǒng)計學(xué)生就業(yè)率，

2023-02-27

450人看過
法律綜合知識
學(xué)生暑假工算童工嗎

一、學(xué)生暑假工算童工嗎暑期打工是否被視為雇傭童工，需根據(jù)具體年齡情況進行判定。若參與者為年滿16周歲且在暑假期間從事收費性質(zhì)的工作，那么便不構(gòu)成雇用童工。另外，經(jīng)由學(xué)校統(tǒng)一組織、未經(jīng)年滿16周歲的未成年人同意而參與的社會實踐勞動，也不應(yīng)被視為雇傭童工行為。《禁止使用童工規(guī)定》第三條：不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重

2024-07-15

98人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假和產(chǎn)檢假算在一起嗎

產(chǎn)檢假不包含在產(chǎn)假內(nèi)的。我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。具體的可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例有明確規(guī)定。一、一胎和二胎的生育津貼一樣嗎？二胎的生育津貼和一胎的生育津貼是一樣的。還是按照職工或者計劃生育手術(shù)時，所在用人單位上年度職工生育月平均繳納工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)來計算。我國規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國規(guī)定生育津貼支付的期限不少于98天；但是有些地區(qū)會在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假天數(shù)，但是有些地區(qū)獎勵的產(chǎn)假天數(shù)并不享受生育津貼。各個地區(qū)的規(guī)定不同，以上只是參考，具體情況，還是要咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。生育津貼只能在用人單位所在地的社保部門領(lǐng)取，

2023-06-28

88人看過

法律綜合知識
法定節(jié)假日算月休里面嗎

一、法定節(jié)假日算月休里面嗎法定節(jié)假日并不計入月休天數(shù)。1．法定節(jié)假日的放假安排通常會在每年的年初由國務(wù)院進行公布，明確各個節(jié)日放假天數(shù)。例如春節(jié)、國慶節(jié)等長假通常會連續(xù)放假多日，而元旦、清明、端午、中秋等節(jié)日則會有1至3天的放假安排。2．因此，在計算員工的休假天數(shù)時，不應(yīng)將法定節(jié)假日計入其中。員工的休假天數(shù)通常是根據(jù)公司的規(guī)定和勞動合同約定的，包括帶薪年假、病假、事假等。二、獲取法律咨詢途徑如果您對法定節(jié)假日、薪資計算等相關(guān)法律問題存在疑問或需要進一步的法律咨詢，可以通過多種途徑獲取專業(yè)的法律幫助。1．您可以咨詢所在公司的人力資源部門或法務(wù)部門，他們通常會對公司的相關(guān)制度和規(guī)定有較為深入的了解，并能為您提供一定的法律指導(dǎo)。2．您可以通過互聯(lián)網(wǎng)搜索相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，以了解國家對法定節(jié)假日、薪資計算等方面的具體規(guī)定。3．您還可以選擇到專業(yè)的法律服務(wù)機構(gòu)或律師事務(wù)所進行咨詢。這些機構(gòu)通常

2024-08-05

296人看過
工資
工傷工資12個月假如休息了3個月的算不算在里面

沒有工傷12個月假工資的規(guī)定，停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的工資是按照批準的實際停止工作治療休養(yǎng)時間計算的，不是是工傷就業(yè)12個月休假工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評

2023-03-02

201人看過
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是否應(yīng)該算作暑假？

不算。寒暑假不是法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》（國務(wù)院令第644號），具體為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）15歲暑假工算不算童工1、15歲打暑假工的算童工。童工是指未滿十六周歲的用工，我國法律規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)

2023-07-05

63人看過
病假
病假周末算不算在內(nèi)

包括在內(nèi)。法定節(jié)假日、星期六日前后連續(xù)休病假的，假日期間計算在病假累計天數(shù)以內(nèi)。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。一、醫(yī)療期能休息多長時間據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其

2023-03-29

477人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假算在12個月平均工資里嗎？

產(chǎn)假也是有工資的，所以也會計算進去。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準回，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、婦女產(chǎn)假的具體情況1.必須享受的假產(chǎn)假：98天30天晚育假15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次

2023-04-03

375人看過
童工
童工與15歲暑假工：算與不算的辯證法

根據(jù)我國法律規(guī)定,禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人,但文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。否則,任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動,將被視為招用童工,屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,將受到勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款,情節(jié)嚴重的還可能被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。根據(jù)我國法律，明確規(guī)定了禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝體育特種工藝單位可以招用童工嗎？勞動法如何規(guī)定？根

2023-08-31

189人看過