勞動合同有簽一百年嗎？都有哪些規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 07:40:46
138 人看過
不完全合法。
一、《勞動合同法》第十三條規(guī)定：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、第十四條規(guī)定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以一年一簽進(jìn)行兩次之后，你可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據(jù)。
勞動合同的期限可以由單位自主決定，建議一般簽3年，這樣試用期可長達(dá)6個月，利于單位更好的考察員工。勞動合同法規(guī)定自用工之日起，用人單位需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月未滿一年不簽訂勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。超過一年不簽合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
續(xù)簽勞動合同的規(guī)定有哪些，勞動合同續(xù)簽有什么規(guī)定
50人看過
-
簽勞動合同期限一般幾年？勞動合同期限延長有哪些規(guī)定？
391人看過
-
勞動合同的特征有哪些，勞動合同一般簽幾年
96人看過
-
簽勞動合同與就業(yè)規(guī)定：2022年最新規(guī)定有哪些？
440人看過
-
沒有簽訂勞動合同，勞動合同處罰有哪些法律規(guī)定
332人看過
-
公司簽一年勞動合同的目的有哪些
131人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、關(guān)于試用期勞動合同法都有哪一些法律規(guī)定只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立?！秳趧雍贤ā分械囊?guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的2024-01-06467人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同可以簽一年嗎1、我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動合同一年一簽是有風(fēng)險的，不建議。2、根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，且勞動者同時沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項的情況的，除非勞動者本人主動提出訂立固定期限勞動合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。上述規(guī)定，簡單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同的，在第3次續(xù)簽時，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。勞動合同一年一簽，實際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情2023-01-13362人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在現(xiàn)實的生活中，我們在單位或公司上班就應(yīng)該簽訂勞動合同，一是為了保證自身的合法權(quán)益，二是為了證明雙方的勞動關(guān)系。進(jìn)而在勞動者身體或經(jīng)濟(jì)受到損失時可以要求勞動單位進(jìn)行賠償。下面就不簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定這類問題為大家詳細(xì)解答。不簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合2023-02-16203人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同正常規(guī)定幾年一簽勞動合同幾年一簽不確定。勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。勞動合同還可以以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意以下問題：1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定2024-01-1389人看過
-
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同續(xù)簽及相關(guān)法律法規(guī)合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同的規(guī)定。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)2023-02-2173人看過 -
法律綜合知識一、工作一年多未簽勞動合同有哪些補(bǔ)償不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。二、公司不簽訂勞動合同要給員工哪些補(bǔ)償公司不簽訂勞動合同要給員工雙倍工資的補(bǔ)償，這個雙倍工資從用工滿一個月起開始支付，最多需要支2024-01-04129人看過 -
違約金一年勞動合同是否有違約金，需要看勞動者與用人單位所訂立的勞動合同中有無違約金的約定。只有特定情形下，勞動者才需支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、如何才能提前解除聘用協(xié)議提前解除聘用協(xié)議應(yīng)支付解除合同當(dāng)月的勞動報酬，可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)酌情支付解除勞務(wù)合同的違約金?！秳趧雍贤ā返诙l【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)2023-03-07251人看過 -
勞動合同簽訂有時間規(guī)定，具體如下：1、已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同；3、用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動合同簽訂空白到底有效嗎當(dāng)事人簽訂空白的勞動合同是無效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；勞動報酬；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月2023-07-06454人看過
-
簽訂勞動合同的原則有五個：第一，合法原則。合法性是勞動合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。（3）平等自愿。平等原則是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，沒有高低，沒有從屬之分，沒有命令和服從，沒有管理和被管理關(guān)系。（4）協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致意味著用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致。（5）誠實信用。即訂立勞動合同時要誠實，講信用。勞動合同法試用期有關(guān)規(guī)定條文《勞動合同法》對試用期有以下規(guī)定：要根據(jù)勞動合同的期限確定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期等。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合2023-08-08316人看過 -
申請勞動仲裁用人單位用工一年不簽合同，應(yīng)當(dāng)支付12個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。未簽勞動合同員工如何維權(quán)未簽勞動合同員工的維權(quán)方法包括向勞動社會保障部門申訴等。如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)2023-07-10201人看過 -
勞動合同續(xù)簽幾年沒有規(guī)定。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、續(xù)簽合同能否故意換工作崗位續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。二、勞動合同期滿企業(yè)需要付補(bǔ)償金是否合法勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、合同到期公司2023-03-09192人看過 -
《勞動合同法實施條例》中哪些條款存在爭議1.變更期是否視為合同>規(guī)定《勞動合同法》和《條例》均未對“是否協(xié)商變更合同”做出解釋“期限被視為合同”回應(yīng)：勞動法專家譚**認(rèn)為《勞動合同條例》規(guī)定，只要員工愿意，他們應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。雙方協(xié)商是否更改勞動合同條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽訂了為期一年的勞動合同?，F(xiàn)在雙方協(xié)商將合同期限延長兩年。是新合同嗎？《勞動合同法》和《勞動合同條例》沒有對這一問題作出規(guī)定。如果不算作重新簽訂，企業(yè)可以避免簽訂兩份合同，只要它不斷地改變與員工的合同期限2.如果協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，如何處理規(guī)定，當(dāng)雇主制定，修改或決定規(guī)章制度或直接關(guān)系職工切身利益的重大事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商回應(yīng)：譚**指出條例沒有進(jìn)一步解釋：什么是平等協(xié)商？如何進(jìn)行平等協(xié)商？如何確定員工代表？如果雙方協(xié)商不成2023-05-07290人看過
-
仲裁時效超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。一、勞動合同生效的條件包括：1、雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2、勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3、勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4、勞動合同需具備法律所要求的形式。二、勞動合同沒有寫明薪資待遇的處理方法如下：1、勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容；2、如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正。3、給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。總而言之，超過一年不簽勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞2023-03-06231人看過 -
勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補(bǔ)償；如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償；一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對想要留的員工，一般希望時間長，保持企業(yè)人力資源隊伍的穩(wěn)定；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。一、勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工2023-03-21301人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
2023年勞動合同不能一年一簽，有哪些相關(guān)規(guī)定江蘇在線咨詢 2023-11-22律師解答 勞動合同不能一年一簽。勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 -
二年沒簽勞動合同能告嗎? 有哪些規(guī)定?吉林省在線咨詢 2023-09-13上班兩年多沒簽勞動合同能告，可以要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。申請勞動仲裁可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；其他。 -
工作10年以上, 勞動法有沒有規(guī)定, 勞動法有規(guī)定簽一年勞動合同嗎?廣西在線咨詢 2022-03-271、自己單方離職的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如要離職，建議協(xié)商終止勞動關(guān)系； 3、工作滿10年以上的，員工可以要求訂立無固定期限勞動合同。 法條參考： 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， -
勞動用工合同一般簽訂多少年,有哪些規(guī)定澳門在線咨詢 2023-06-14勞動用工合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，簽訂三、四年，十幾二十年都可以。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指當(dāng)事人約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 -
勞動合同法規(guī)定不簽勞動合同的有哪些香港在線咨詢 2022-07-09勞動合同制度存在的一個突出問題就是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率低，發(fā)生勞動爭議處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。針對這個問題，勞動合同法作了相應(yīng)的規(guī)定。勞動合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”對超過1個月還不訂立書面勞動合同的，勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月
