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根據(jù)勞動(dòng)合同滿三年后用人單位不續(xù)簽的情況,可以采取以下解決方式:1用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額為職工工資的三個(gè)月;2職工可以前往勞動(dòng)局進(jìn)行投訴;3勞動(dòng)合同解除方式包括用人單位和勞動(dòng)者約定解除、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。

根據(jù)勞動(dòng)合同滿三年后用人單位不續(xù)簽的情況,可以采取以下解決方式:

1.在勞動(dòng)法的規(guī)定下,職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額為職工工資的三個(gè)月。

2.如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職工可以前往勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)合同解除的方式有：

1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞 動(dòng) 合 同 解 除 方 式 有 哪 些 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同解除方式有兩種：協(xié)商解除和法定解除。

協(xié)商解除是指用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，解除勞動(dòng)合同。這種解除方式需要雙方充分溝通，協(xié)商達(dá)成一致，并簽署解除協(xié)議。

法定解除是指在特定情況下，法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在法定解除的情況下，用人單位無需事先得到勞動(dòng)者的同意，可以立即解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同的解除方式有兩種：協(xié)商解除和法定解除。用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇，并在解除前充分了解法律規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同滿三年后用人單位不續(xù)簽,可以采取協(xié)商或法定解除方式。在協(xié)商解除時(shí),用人單位需遵守法律規(guī)定,與勞動(dòng)者充分溝通并簽署解除協(xié)議;在法定解除時(shí),用人單位無需事先得到勞動(dòng)者的同意,可以立即解除勞動(dòng)合同。了解法律規(guī)定,避免違反,是解決勞動(dòng)合同問題的關(guān)鍵。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。