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2024用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同與員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同比較

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-30 06:17:21 494 人看過

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同與員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同比較

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

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書面合同
不續(xù)簽勞動(dòng)合同又繼續(xù)用人合法嗎？

公司不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人的行為合法。若超過一年尚未訂立書面合同的，會(huì)被視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除該無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、入職后一個(gè)月內(nèi)簽合同合理嗎入職后一個(gè)月內(nèi)簽合同合理。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同未簽出現(xiàn)責(zé)任的賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

2023-04-11

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勞動(dòng)合同補(bǔ)償
單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。一、如果未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果第一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如

2023-06-27

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繼續(xù)履行
勞動(dòng)合同是否自動(dòng)續(xù)簽而不續(xù)簽

勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)簽而不續(xù)簽？勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。用人單位需提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與員工確認(rèn)，經(jīng)雙方溝通同意后重新簽訂勞動(dòng)合同。由于員工已在用人單位工作一定年限，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與員工重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同也可能涉及無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雇主不得拒絕。此外，當(dāng)合同到期時(shí)，在雇主連續(xù)工作十年的雇員也有權(quán)簽訂無期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，部分勞動(dòng)者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)期勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系是

2023-05-07

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