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一、公司安排出差是不是可以拒絕公司安排出差，屬于工作任務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不是不是可以拒絕。公司無(wú)正當(dāng)理由安排出差，勞動(dòng)者是不是可以直接拒絕。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、哪些公司是不是可以注冊(cè)分公司任何具有獨(dú)立法人資格的公司都是不是可以設(shè)立分公司。注意在設(shè)立分公司時(shí)，應(yīng)具備以下條件：（1）有符合規(guī)定的名稱；（2）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所在公司住所之外；（3）分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍；（4）法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定所規(guī)定設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)審批的，應(yīng)當(dāng)取得有關(guān)部門

1、懷孕女工有什么好處p>懷孕女工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號(hào)），本規(guī)定不適用：（1）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放（2）女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，由原醫(yī)療基金渠道支付（3）女職工休完產(chǎn)假仍因身體原因不能工作的，產(chǎn)假以外的待遇，經(jīng)醫(yī)療部門認(rèn)定后，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理哺乳期職工是勞動(dòng)法保護(hù)的群體。企業(yè)

用人單位不得給懷孕的女職工安排有毒有害，勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作種類，如果單位安排了這樣的工作，女職工可以拒絕。一、勞動(dòng)法三期指的是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的“三期”，是指女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、17進(jìn)廠違法嗎不違法，但是必須遵循下列要求：1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十

雙休日公司安排出差，勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班；勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)怎么算服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、元旦加班工資怎

單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若是單方調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。一、公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下：1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果以上方式未果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

公司因員工懷孕而勸退的，員工可以不辭職，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國(guó)法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當(dāng)給予假期并且給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，同時(shí)不得以懷孕為理由辭退員工。公司執(zhí)意解除勞動(dòng)合同的，員工可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司在不知道員工懷孕的情況下辭退員工公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系；2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。二、女職工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第

公司安排出差不去被辭退有補(bǔ)償分情況：1、公司安排出差是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致；2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行安排出差，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；4、除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司安排出差，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益；5、如果公司采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制安排出差，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

可以申請(qǐng)產(chǎn)假，另外，公司不得安排懷孕女職工從事禁忌的工作。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。一、懷孕女職工的待遇懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動(dòng)，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。二、懷孕8個(gè)月合同到期怎么辦女職工在三期（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限順延至三期結(jié)束。?為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利

雖然《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)孕婦、產(chǎn)婦的勞動(dòng)權(quán)利作出了明確規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益等各種考慮，對(duì)孕婦、產(chǎn)婦多有歧視的事件仍時(shí)有發(fā)生。日前，周小姐因?yàn)閼言?，與就職的港資企業(yè)沒能談成“主動(dòng)離職”的賠償協(xié)議后，公司竟然一紙通知，要求她搬到公司貨倉(cāng)門口辦公。周小姐認(rèn)為，這明顯是公司逼迫其離職的手段。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，這家位于深圳福田保稅區(qū)、有300多員工的港資企業(yè)，竟然已有5名懷孕的女職工相繼離職。5位孕婦今年相繼離職周小姐在位于福田保稅區(qū)的一家叫做利滿豐源的港資打印機(jī)耗材企業(yè)工作。周小姐介紹，這家公司創(chuàng)辦于2005年，她是從公司創(chuàng)立就入職的老員工。她一路做到了品管部主管，下面管理30多名員工，工資和待遇她也基本滿意?？墒?，一切都在她懷孕之后改變了。今年3月，周小姐懷上了孩子，這件事5月份被公司人事部知道了。今年6月，人事部姚經(jīng)理找到周小姐，詢問她如果公司要求

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定：依照本法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資，是指

一、懷孕了被派出所抓走了怎么辦倘若孕婦在特定情境中遭受了來(lái)自警方的抓捕行為，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其將被繞過拘留或是扣押等強(qiáng)制性措施。這是因?yàn)槲覀兊姆捎绕渲匾曉袐D及胎兒的身心健康。在諸如犯罪情節(jié)比較輕微這類的場(chǎng)合，執(zhí)法人員往往會(huì)傾向于不對(duì)孕婦實(shí)施治安處罰或者拘留。倘若孕婦已然觸犯法律，則可通過提供擔(dān)保、設(shè)定監(jiān)視等替代措施來(lái)替代拘留。甚至在部分特殊情形中，還能允許申請(qǐng)取保候?qū)?，或?qū)⑿唐谟枰酝七t，直到孩子出生以后再繼續(xù)執(zhí)行。另外，即便法院判定孕婦有罪，通常情況下其仍有可能獲準(zhǔn)緩刑或采取監(jiān)外執(zhí)行。針對(duì)在孕期內(nèi)遭到刑事拘留的情況，孕婦本人及其家屬均有權(quán)向公安機(jī)關(guān)提交取保候?qū)彽臅嫔暾?qǐng)?！缎谭ā返谄呤l對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有

一、懷孕后企業(yè)可以安排孕婦值班嗎懷孕后，企業(yè)一般不可以安排孕婦值班。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循特殊的勞動(dòng)保護(hù)原則。2．用人單位不得延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間，也不得安排其從事夜班工作，這同樣適用于值班安排。值班往往涉及額外的工作時(shí)間和可能的夜間工作。因此，為了保障孕婦的身體健康和胎兒的安全，企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免安排孕婦進(jìn)行值班工作。二、孕期女職工的工作時(shí)間安排孕期女職工的工作時(shí)間安排應(yīng)遵循《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)要求。1．對(duì)于不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或調(diào)整至其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。2．對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不僅不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，還應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排必要的休息時(shí)間。3．女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間，也應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，以確保其合法權(quán)益不受損害。三、懷孕7個(gè)月以上

企業(yè)的女性職工若是在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，用人單位應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。一、懷孕期間被辭退該如何維權(quán)懷孕期間勞動(dòng)者被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法討要。二、懷孕期間被公司解雇怎么處罰公司我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。三、員工哺乳期終止勞動(dòng)合同

1、孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。3、如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)法中孕婦享有的權(quán)利：1、在懷孕期間不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、不在經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)。4、不得以孕婦在孕期無(wú)法從事原工作或者公司安排的其它工作為由與其解除勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條