懷孕了怎樣勸退公司
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 15:41:12
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公司因員工懷孕而勸退的，員工可以不辭職，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。我國法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當給予假期并且給予適當?shù)难a助，同時不得以懷孕為理由辭退員工。公司執(zhí)意解除勞動合同的，員工可以到仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、公司在不知道員工懷孕的情況下辭退員工
公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動關(guān)系；2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。
二、女職工懷孕可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
三、公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎
若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后辭退，不需要賠償：
1、員工不能勝任工作。
認定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務(wù)和職責上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。
（1）失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責。員工因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金；
（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。
2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。
3、仍然不能勝任工作。
4、用人單位充分舉證滿足上述三個要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。
注意如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。
公司以不能勝任工作為由辭退員工，若不能完全上述四個條件的，直接以員工無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，員工可以要求支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，具體計算如下：
1、經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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