一、雇傭雇員出現(xiàn)意外雇主有責任嗎
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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二、雇傭關系與勞動關系兩者之間的關系
雇傭關系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。判斷雇傭關系是否存在，主要從以下兩個方面判斷：
1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動時雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關系。
2、當事人之間是否為一方提供勞務，另一方給付報酬。勞動關系則是指勞動力的所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系。
關于雇傭關系和勞動關系兩者之間的關系，學術界主要有三種學說：
1、并列關系，即雇傭關系和勞動關系是兩種不同的社會關系，分別為民法和勞動法所調(diào)整。
2、包容關系，即雇傭關系是一般關系，勞動關系是特殊的雇傭關系，雇傭關系包含勞動關系。
3、重合關系，即勞動關系是雇傭關系社會化的結(jié)果。
在我國，區(qū)分雇傭關系和勞動關系的重要標準就是看是否具有合法的勞動用工權?！霸谥腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，可見，我國把勞動關系從雇傭關系中分離出來，規(guī)定了部分主體有勞動用工權，可以成為勞動關系的主體。所以，包容關系說，即勞動關系是特殊的雇傭關系。
三、雇傭關系有哪些特點
(1)雇傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時為條件臨時招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，盡管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關系而非勞動關系。
(2)雇傭關系具有財產(chǎn)關系和人身關系的雙重屬性。在雇傭關系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關系的財產(chǎn)關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財產(chǎn)關系相區(qū)別。雇傭關系還具有人身關系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
(3)雇傭關系受國家的干預程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。我國勞動合同法主要調(diào)整的是勞動關系，對雇傭關系的規(guī)范有限，雇傭關系主要由民法調(diào)整，且對其規(guī)范比較籠統(tǒng)。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。\n提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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法律綜合知識雇員致雇主受傷責任根據(jù)雙方的過錯承擔相應的責任。雇傭關系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關系應受民法調(diào)整。雇傭關系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭議應向有管轄權的人民法院進行訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條幫工人在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。2024-05-09328人看過 -
（一）機動車事故賠償糾紛受害方：1、報交警，確定事故責任，拿到事故責任認定書；2、調(diào)取住院病歷，做傷殘鑒定，確定損失；3、確定車輛保險投保情況，確定保險公司；4、收集相關證據(jù)，提起機動車事故責任糾紛訴訟；5、交通事故處理比較專業(yè)，委托律師代理。（二）機動車事故賠償糾紛肇事方：1、事故后報交警，報保險公司；2、確定事故責任后，積極跟受害方聯(lián)系，協(xié)商；3、訴訟過程中積極答辯，委托律師，制定應訴方案。一、代位求償權的前提條件在交通事故中申請使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強險和商業(yè)保險（如車輛損失險等），否則保險公司是不會受理代位追償?shù)纳暾?。另外代位追償只適用于車損險，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強險和車損險，不是自己單方責任的話，以下情形可以申請保險公司代位追償：（1）對方車輛無保險交通事故中，如果對方的車是新車還沒有來得及上任何保險，或者保險到期未續(xù)交等情況，導致對方車輛是無2023-03-07482人看過 -
扶養(yǎng)非雇傭活動中，雇員出車禍，雇主不承擔責任；雇員在從事雇傭活動中出車禍，導致雇員或他人受傷的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。一、雇傭關系工傷骨折怎么賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、轉(zhuǎn)包工程有人受傷應由誰承擔責任轉(zhuǎn)包工程有人受傷應由雇主承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，則賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。三、煤礦外包隊工傷咋賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費2023-02-15105人看過 -
利川市人民法院審結(jié)了原告汪某訴被告四川省瀘州市川瀘運業(yè)有限公司和王某機動車交通事故責任糾紛一案。原告汪某獲得了相應賠償，由中國財保瀘州支公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分，由原告與被告川瀘運業(yè)公司按比例分擔責任，被告王某作為駕駛員，其駕車發(fā)生的交通事故系職務行為造成的損害，應由雇主承擔相應的賠償責任，雇員不承擔賠償責任。原告汪某系湖北省陽新縣人、個體司機，被告王某系四川省瀘州市人、川瀘運業(yè)公司駕駛員。2010年9月17日，被告王某駕駛宇通牌大型普通客車沿滬渝高速公路由浙江溫嶺往四川瀘州方向行駛。當日8時39分，車輛行駛至滬渝高速公路滬渝向1437KM+600M齊心坪隧道處，撞上前方同車道內(nèi)由汪某駕駛的黑豹牌輕型普通貨車的尾部，造成駕駛?cè)送裟硰能噧?nèi)摔出車外受傷，乘車人朱某、江某受傷，先后兩次在利川市人民醫(yī)院住院治療53天，用去醫(yī)療費37854元。后因汪某大腿內(nèi)異物2023-06-05409人看過
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雇傭關系意外死亡賠償標準包括醫(yī)療費、交通費、死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用，雇傭關系意外死亡是在從事雇傭活動中的，雇主要承擔法律責任。一、雇傭關系意外死亡賠償標準是什么雇傭關系意外死亡賠償標準包括醫(yī)療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費，賠償義務人應當予以賠償，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。二、雇傭關系意外死亡雇主承擔多少責任雇傭關系意外死亡是在從事雇傭活動中死亡的，雇主要承擔法律責任。如果不是從事雇傭活動意外死亡的，雇主不承擔責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或2022-09-06258人看過 -
工傷保險司機在按雇主的要求運輸貨物時，發(fā)生交通事故造成死亡的，雇主有承擔賠償?shù)呢熑?，如果是由第三人承擔全部責任的，雇主賠償后可以向第三人追償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-04-01363人看過 -
法律綜合知識一、雇員意外受傷雇主賠償嗎1、形成雇傭關系后，雇員意外受傷的：（1）如果受傷和從事的雇傭活動無關，雇主不承擔賠償?shù)呢熑?；?）如果與雇傭活動有關，雇主要承擔賠償責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。二、勞務合同違約違約責任怎么承擔1、繼續(xù)履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物2024-04-08472人看過 -
雇主責任險的賠償金是給雇主的，雇員是無權索要的。根據(jù)《雇主保險責任條款》第三條，在保險合同期間內(nèi)，凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經(jīng)濟賠償責任，保險公司依據(jù)本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。也就是說，雇主責任險是雇主給自己買的保險，為的是保障將來雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任能夠獲得補償。雇主責任險與意外險的區(qū)別1.保險標的不同“人身意外傷害險”的保險標的是被保險人的人身，當被保險人因意外而受傷害時，保險人應當按照保險合同的約定賠償。而“雇主責任險”的保險標的是雇主承擔的賠償責任，雇主只有對雇員履行了賠償義務后，保險人才對雇主賠償。構成“雇主責任險”的前提是雇主與雇員之間簽訂的書面雇用合同所確認的直接雇傭關系，而“人身意外2023-04-30318人看過
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不可抗力一、雇傭關系雇主怎樣免責1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在雇傭活動中雇員受傷的，如果人身損害是由第三人造成的，雇主不承擔責任，雇主進行賠償后，可以向第三人追償。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從2023-06-19366人看過 -
賠償權利人雇傭關系受傷賠償：對他人造成人身傷害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等合理費用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但被侵權人有權要求提供相應的擔保。臨時雇傭關系受傷賠償項目包括哪些？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成2023-07-07352人看過 -
案情回放今年5月，黃某應王某雇傭到其家中做裝修，裝修內(nèi)容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報酬，按照當時市場行情，每人每天以75元計算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對一塊木地板進行切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費等各種經(jīng)濟損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個人工作疏忽所致。無奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。法理分析針對黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭議主要在于：黃某與王某之間到底是構成雇傭關系還是承攬關系？所謂雇傭關系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動，由2023-07-02494人看過 -
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賠償權利人按實際情況而定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。另外，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事2023-04-15356人看過 -
侵權行為雇傭勞動關系雇主責任的確認是：過錯推定責任；舉證無過錯責任；過錯責任與衡平責任相結(jié)合。不同于一般的勞動關系，雇傭關系是指受雇人想雇主以供勞務，雇主支付相應的報酬二想成的權益義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。一、雇傭關系雇主責任的確認原則是什么？1、過錯推定責任原則采取這種立法例的國家主要是大陸法系國家。其共同特點是以雇主的過錯確定雇主責任。該過錯為選任監(jiān)督雇員方面的過錯。由法律推定，無須受害人舉證，即為過錯推定責任制。2、無過錯責任原則采取這種立法例的國家主要是英美法系國家及法國、意大利等。其共同點是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過錯確定雇主的責任。無論雇主有無過錯，均應對雇員執(zhí)行職務中的侵權行為負責。雇主不得主張選任或監(jiān)督雇員已盡相當注意而免責。至于是否以雇員的過錯為2023-06-20447人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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