勞動解除賠償金扣稅多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 15:01:19
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解除勞動關系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡，
公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。
如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復扣除。
“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。
一、勞動合同的解除條件
依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
《勞動法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
例如：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
二、勞動者可以不訂立勞動合同嗎
勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不愿意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內(nèi)被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟補償；如果是在一個月后不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔一些不利后果。
除此之外，勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔很大的風險。對于已經(jīng)工作存在事實勞動關系員工，明示拒簽勞動合同，對于單位而言，存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系，但須支付經(jīng)濟補償金（因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經(jīng)濟補償金的范疇）；第二種風險是維持勞動關系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。
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