进女小姪女体内的视频,久久久久av无码免费网

疫情期間公司閉店員工休息不算工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 21:53:44 419 人看過

疫情期間公司閉店員工休息算工資，疫情期員工工資應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。疫情期間，如果員工提供了正常勞動，公司支付給員工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。

一、疫情期間勞動法工資發(fā)放規(guī)定

疫情期間勞動法規(guī)定的工資發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，無論何種情形，企業(yè)都是應該發(fā)放一定工資的。

二、遼寧省職工未及時返崗工資多少？

對于浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資，應當按照勞動合同規(guī)定的標準進行工資發(fā)放，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、肺炎疫情期間員工工資如何算

對于在肺炎疫情期間因為染病不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，勞動者正常提供勞動的，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；其他。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

年假
員工在疫情期間算年假嗎

是否算年假應當根據(jù)協(xié)商處理情況而定，用人單位在遲延復工期間不安排員工休年休假或以年休假進行沖抵，仍需向員工支付相應的工資報酬，且復工后員工可享受正常的年休假待遇，則員工在本年度內(nèi)可享受的帶薪休假天數(shù)將會增多，由此便增加了用人單位負擔。若用人單位在延遲復工期間直接以年休假進行沖抵，部分員工可能以用人單位安排年休假“未考慮本人意愿”為由拒不接受或主張無效，極有可能引發(fā)集體勞動糾紛，不利于疫情防控期間勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。遲延復工期間并不是用人單位給員工增加的福利，而是因為必須遵守關(guān)于復工時間的規(guī)定，延遲復工的初衷在于維護公共安全，延遲復工期間用人單位暫?；謴蜕a(chǎn)。如用人單位與員工協(xié)商一致在遲延復工期間使用年休假，則遲延復工期間可以按年休假處理。即使員工不同意，用人單位也可直接以年休假進行沖抵，這并不違反法律法規(guī)，也是疫情防控期間減輕用人單位負擔、平衡用人單位與員工利益的重要舉措。一、法律依據(jù)根據(jù)

2023-02-15

359人看過
法律綜合知識
請假期間算工資不包括休息日嗎

一、請假期間算工資不包括休息日嗎在正常情況下，員工在休息日并不會獲得薪資待遇，因為用人單位在進行每月薪資計算時并不包含這部分時段的薪水。因此，如果用人單位安排我們在休息日參與額外的工作活動，他們須按照規(guī)定支付加班費；以下更為詳細和明確的規(guī)定來向我們支付加班費用：首先，假期當中如果需要讓員工延長工作時間的話，需支付不低于基本工資的150％作為補償薪酬；其次，若工作性質(zhì)決定必須在休息日加班且無法給予相應的補休，他們也需要支付不低于基本工資的200％作為工資報酬；最后，若工作覆蓋了法定節(jié)假日，則應付給我們不低于基本工資的300％作為報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）

2024-03-06

196人看過
工資
飯店因疫情要給員工開工資嗎

飯店因疫情是否給員工開工資，要根據(jù)實際工作情況?？梢耘c職工進行協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。員工付出實際勞動的，應依法支付工資。一、疫情期間職工的工資待遇根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、國家對疫情時期工資怎么算的1、支持協(xié)商未返崗期間的工資

2023-04-04

471人看過
工資
勞動法疫情休息工資怎么算

因疫情導致勞動者休息的，企業(yè)不能夠復工復產(chǎn)的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)發(fā)放生活費。一、疫情防控期工資怎么發(fā)疫情防控期工資應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、疫情低風險和中低風險區(qū)別低風險地區(qū):實施外防輸入的策略，全面恢復生產(chǎn)生活秩序，取消道路通行限制，幫助企業(yè)解決用工、原材料、資金、設(shè)備等方面的困難和問題，不得對企業(yè)復工復產(chǎn)設(shè)置條件，不得以審批、備案等形式為借口，拖延企業(yè)復工復產(chǎn)時間。中風險地區(qū):實施外防輸入、內(nèi)防擴散策略，盡快有序恢復正常的生產(chǎn)生活秩序，組織人員有序返崗，指導用工企業(yè)嚴格執(zhí)行消毒、通風、測溫等要求，降低人員密度，減少人員聚集

2023-03-28

181人看過

工資
員工離職休息日算工資嗎

勞動者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的。公休日屬于讓勞動者休息的時間，是不需要支付工資的。一、新冠隔離工資要怎么算新冠隔離工資計算方法具體如下：1、由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資；2、政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資應參照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照與用人單位簽訂的合同規(guī)定標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，從第二個月起發(fā)放生活費。生活費標準不得低于該市最低工資標準的70%，生活費含個人應繳納的各種社會保險費。企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停

2023-03-21

496人看過
工資
公司疫情期間工資減半正常嗎

疫情期間工資減半也是正常的，因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬；除此之外，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。企業(yè)應當按照勞動合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標準，向勞動者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動報酬，應當承擔相應法律責任，如補足工資，勞動者以未足額支付勞動報酬的，還可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標準。如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！币?、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作，單位按曠工處理合法嗎？不合法。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，由政府對

2023-04-07

480人看過
工資
如何計算疫情期間員工的剩余工資

如果企業(yè)因疫情影響停產(chǎn)，且不超過一個工資發(fā)放周期（最多30天），則按照正常工作時間發(fā)放工資。如果工資支付期超過一個月，可根據(jù)員工提供的勞動力和雙方新商定的標準支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應當按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工生活費，并向企業(yè)支付復工生活費，恢復生產(chǎn)或終止勞動關(guān)系疫情期間員工休息工資的法律依據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中勞動關(guān)系問題的通知》省、自治區(qū)、，新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團（1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法提供正常勞動的工人，在此期間，企業(yè)應當支付勞動者的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定

2023-05-07

150人看過
工資
工傷休息期間的工資是按基本工資算嗎

一、工傷休息期間的工資是按基本工資算嗎1、工傷休息期間，工資按照工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收計算。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福

2023-04-20

278人看過

加班
疫情期間公司不延遲復工的算加班嗎

疫情期間公司不延遲復工的按照加班處理，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此，如果非涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班，用人單位先安排補休；不能補休的，用人單位應向勞動者支付百分之二百的工資報酬。一、疫情期間關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的

2023-03-28

480人看過
法律綜合知識
疫情休息有沒有工資

一、疫情休息有沒有工資疫情期間勞動者在家休息不超過一個工資支付周期的，有沒有工資，工資照發(fā)；如果超過一個工資支付周期，沒有沒有工資，只有沒有生活費；但如果正常提供勞動的，則有沒有不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、上班受傷休息有沒有工資職工在上班時受傷，如果請病假休息，是有沒有病假工資的；或者

2024-01-22

348人看過
工資
工傷期間，公司員工的工資怎么算？

職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時間一般不超過12個月，若傷情嚴重的，延長期一般不超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級傷殘為本人27個月的工資，二級傷殘為25月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為本人21個月的工資。停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（負責到底）。上班期間受傷了能算工傷嗎在上班時間受傷一般的情況之下都算是工傷的，只要在工作時間、工作地點、執(zhí)行工作職務受傷，應當屬于工傷，但如果在工作的期間而實施個人的行為受到的傷害，這種情形一般就會被認定為是屬于個人的行為，從而也不會按工傷的條款來進行處罰。《國家工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2023-07-06

347人看過
工資
疫情期間在家辦公有工資嗎？疫情期間在家辦公工資標準？

在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。雖然春節(jié)假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復工是停工期。根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒

2023-04-29

464人看過

工資
員工懷孕期間公司倒閉，如何賠償其工資？

公司倒閉懷孕的員工賠償?shù)姆绞剑好繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述工資是指公司倒閉前十二個月，該員工的平均工資水平，年限是指勞動者在本單位工作的年限。公司倒閉了沒有簽合同員工怎么賠償公司倒閉，應當向沒有簽合同的員工賠償經(jīng)濟補償金和從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

2023-07-16

226人看過
工資
員工和公司重整期間工資會結(jié)算嗎

公司重整期間員工的工資按照法律規(guī)定是應予發(fā)放的。公司重整應當制作重整計劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準后，重整計劃由債務人負責執(zhí)行。重整計劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及補償金。疫情期間員工工資照常發(fā)嗎1、疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準照常發(fā)放勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位按當?shù)匾?guī)定支付生活費。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第

2023-08-11

214人看過