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底薪5500工資怎么算天數(shù)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-17 20:01:28 324 人看過

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

一、小時工有沒有三倍工資

小時工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費，并且不能用補休的方式來替代法定節(jié)假日里的加班費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的計算方法是什么

加班工資的計算方法如下：

1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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