老板拖欠運(yùn)費(fèi)要找哪個相關(guān)部門
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 09:53:28
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需要看欠款人屬于哪個部門，如果是國有企業(yè)，可以找國資委，如果是私有企業(yè)，可以找工商局。也可以去法院起訴。運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)也是一種勞動報酬，拖欠運(yùn)費(fèi)也屬于一種欠薪行為。運(yùn)輸營運(yùn)者幫貨主運(yùn)貨，貨主就要付運(yùn)輸費(fèi)，他們之間本身就構(gòu)成了一種勞動合同關(guān)系。所以對欠運(yùn)費(fèi)的行為可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。當(dāng)然也可直接向法院起訴。
一、中介扣錢找勞動局有用嗎
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3)、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4)、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、老板不給工資報警110管嗎
老板不發(fā)工資，勞動者可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準(zhǔn)時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。按照上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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一、老板克扣工資找哪個部門舉報勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-03-23396人看過 -
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法律綜合知識一、哪個部門處理私人老板拖欠工資的問題遭受用人單位拖欠工資的可以通過以下方式進(jìn)行解決：1．首先與老板進(jìn)行私下和解。2．協(xié)商不成的，在全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下，向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。3．如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者對處理結(jié)果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。4．如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、工資應(yīng)該如何發(fā)放根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。三、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動2023-12-23472人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行別人欠運(yùn)費(fèi)不給，這個屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，除非發(fā)生了刑事行為，比如打架，或者暴力催收等等，否則報警也無法解決問題。對于運(yùn)費(fèi)支付的糾紛，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，你可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法判決當(dāng)事人按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付運(yùn)費(fèi)，如對方拒不支付運(yùn)費(fèi)，你還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、沒有合同怎么收取運(yùn)費(fèi)？對于運(yùn)費(fèi)支付的糾紛，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以依法向人民法院起訴。沒有合同的情況下，可以搜集其他證據(jù)來證明雙方具有合同關(guān)系。如對方簽收的發(fā)貨單和收貨單，然后寫好起訴狀，去被告所在地的法院起訴。需要注意的是起訴狀要求原被告雙方的信息真實、明確。二、身上欠錢不還可以報警嗎通過報警是無法解決欠錢不還這個問題的。欠錢不還屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于派出所管轄的范圍(派出所主要負(fù)責(zé)治安、刑事案件)，建議直接通過法院起訴。債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，只2023-03-3158人看過 -
法律綜合知識一、私人老板欠工資去哪個部門告私人老板拖欠工資，勞動者應(yīng)該找勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、法律?guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動合同按時支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時間限制。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/div>2023-11-24371人看過-
一、侵犯隱私權(quán)應(yīng)找哪個相關(guān)部門私若遭受了隱私權(quán)利的侵犯，有權(quán)在縣級及以下級別的人民法院提交投訴申請啟動司法程序。當(dāng)侵權(quán)行為涉及到隱私權(quán)時，受害者可自由選擇向侵權(quán)行為發(fā)生地或被告所在地的人民法院提出起訴。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，因受到侵權(quán)行為引發(fā)的訴訟，其法定管轄機(jī)構(gòu)為侵權(quán)行為地或被告所在地的人民法院。同時，強(qiáng)烈建議當(dāng)事人尋求恢復(fù)自身的名譽(yù)地位、消除不當(dāng)影響、以書面形式表達(dá)誠摯歉意并附帶經(jīng)濟(jì)賠償和精神損失費(fèi)用等合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。二、侵犯隱私權(quán)能刑事拘留嗎涉及侵犯公民隱私權(quán)益的行為可能會構(gòu)成刑事犯罪，諸如非法獲取、擅自出售或向他人提供公民的私人信息等等。這些行為有可能直接涉及到我國《中華人民共和國刑法》中的明確2024-07-26470人看過 -
結(jié)婚證運(yùn)費(fèi)若超過約定付款時間，則構(gòu)成違約，可向法院起訴追償。原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件。還要準(zhǔn)備證明原告訴訟主張的證據(jù)，如合同、協(xié)議、債權(quán)文書收發(fā)貨憑證、往來信函等。當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案。立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)包括哪些拖欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)歸當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T管理。運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)也是一種勞動報酬，拖欠運(yùn)費(fèi)也屬于一種欠薪行為。運(yùn)輸營運(yùn)者幫貨主運(yùn)貨，貨主就要付運(yùn)輸費(fèi)，他們之間本身就構(gòu)成了一種勞動合同關(guān)系。所以對欠運(yùn)費(fèi)的行為可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。也可直接向法院起訴。要求老板將拖欠的運(yùn)費(fèi)按約2023-07-25171人看過 -
拖欠工資應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按時支付工資，企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令用人單位限期支付工資。一、拖欠工資應(yīng)該找那個地方的相關(guān)部門拖欠工資可以找當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，當(dāng)事人據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情2023-06-0471人看過 -
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法律綜合知識一、老板不發(fā)工資找哪個部門解決最有效1．對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、不發(fā)工資申請仲裁的時效是多久自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2023-11-01421人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定相關(guān)部門是哪個部門工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定方法：依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。二、工傷認(rèn)定部門如何進(jìn)行工傷2023-09-28195人看過
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仲裁費(fèi)用是法律規(guī)定當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用。一般包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。前者是仲裁機(jī)關(guān)辦理案件所支付的費(fèi)用，由申訴人提前支付；后者包括鑒定費(fèi)、勘驗費(fèi)、測試費(fèi)、差旅費(fèi)和證人的誤工補(bǔ)貼，按實際費(fèi)用收取。案件處理結(jié)束時，受理費(fèi)和處理費(fèi)由敗訴... 更多>
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公司發(fā)工資老板拖欠找哪個部門還可以要求老板賠償青海在線咨詢 2022-04-25拖欠工資找哪個部門：可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。 第二、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合 -
我想咨詢一下，老板拖欠工資是要找哪個部門甘肅在線咨詢 2024-09-191.如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法 -
廠子老板跑了拖欠工資找哪些部門西藏在線咨詢 2022-08-13獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動報酬，拒不支付的可以致電當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)助解決，電話一般是12333 或致電當(dāng)?shù)?14查詢。 -
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拖延運(yùn)費(fèi)不出應(yīng)該找哪個部門？云南在線咨詢 2022-07-07承運(yùn)人因拖延運(yùn)費(fèi)扣留承運(yùn)貨物,行使正當(dāng)行使留置權(quán)這多少年在處置物流法律紛爭的經(jīng)過中，時常碰到承運(yùn)人(車方)因托運(yùn)人(貨主)拖延運(yùn)費(fèi)，不得不扣留托運(yùn)人的貨物而導(dǎo)致紛爭的案例。司法實踐中，對于承運(yùn)人能否扣留承運(yùn)的貨物及法律后果的承受眾說紛紜，具體的處置方法也五花八門，在此，本人想聯(lián)盟現(xiàn)行有效的法律限定提議自己的看法。法律與此相關(guān)的限定分別限定在《民法典》、《保證法》、《保證法司法解釋》及有關(guān)部門法規(guī)和
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