久久久无码一区二区三区,国内欧美一区二区三区

老板不發(fā)工資找哪個部門解決最有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-01 10:08:01 421 人看過

一、老板不發(fā)工資找哪個部門解決最有效

1．對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2．還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5．按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、不發(fā)工資申請仲裁的時效是多久

自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：

1．雙方簽訂的勞動合同；

2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6．用人單位蓋章的考勤記錄；

7．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
老板不發(fā)工資找哪個單位投訴？

一、老板不發(fā)工資找哪個單位投訴公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、申請勞動仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書?dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

2024-01-29

488人看過
法律綜合知識
老板克扣員工工資找哪個機構(gòu)解決

一、老板克扣員工工資找哪個機構(gòu)解決公司克扣工資可以直接攜帶相關(guān)證據(jù)材料到勞動行政部門投訴?？丝酃べY解決的方法如下：1．到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2．向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、克扣工資勞動仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、克扣工資怎么申請仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)

2023-12-21

390人看過
法律綜合知識
老板欠工資不給找誰解決

一、老板欠工資不給找誰解決老板欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊解決。如果老板有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、老板拖欠工資解除勞動合同怎么賠償老板拖欠工資解除勞動合同的賠償如下：1.應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算；2.每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2022-09-01

317人看過
工資
工傷期間不發(fā)工資該找什么部門解決？

員工在工傷休息階段，用人單位應(yīng)該發(fā)放工資，當(dāng)用人單位不發(fā)放時，員工可以向勞動監(jiān)督部分反應(yīng)，在反應(yīng)的時候員工需要提交勞動合同證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，以及相應(yīng)的工傷認定來證明自己在工傷休息期間。一、工傷鑒定可以自己去做嗎可以。工傷的認定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。工傷認定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認定申請表(原件);2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);6、初診病歷資料。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、工傷認定扣獎金怎么算在員工被認定為工傷后，在停工留薪期內(nèi)一般不會扣獎金。工資總額中包括獎金，而工傷員工

2023-06-27

198人看過

法律綜合知識
鎮(zhèn)上不給解決找哪個部門

一、鎮(zhèn)上不給解決找哪個部門能夠撥打12333投訴有關(guān)勞動紛爭的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門詢問投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步詢問。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要手續(xù)如下：（一）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、投訴人的姓名、性別、年紀、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違背勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（二）投訴人證明手續(xù)。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（三）相關(guān)證據(jù)手續(xù)。提交必要證據(jù)手續(xù)以證明投訴人的合

2021-11-09

61人看過
法律綜合知識
老板不發(fā)工資如何解決？

一、老板不發(fā)工資如何解決？1、沒簽合同的老板不發(fā)工資應(yīng)該可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資；經(jīng)勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、不

2024-02-04

451人看過
法律綜合知識
解決民事糾紛最先找哪個部門

民事糾紛可以向法院起訴解決。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛?！睹袷略V訟法》第119條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2024-04-16

142人看過
法律綜合知識
老板不給工資找誰解決問題

一、老板不給工資找誰解決問題老板不給工資的，可以通過找以下單位解決問題：1．可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。2．經(jīng)投訴后沒解決的，可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不給工資仲裁要多久勞動仲裁解決工資問題的時長因案件具體情況而異。一般來說，勞動仲裁庭在受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)會結(jié)束勞動爭議案件的裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超

2024-01-16

145人看過

工資
工傷期間不發(fā)工資，找哪個部門處理

工傷治療期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付工資，公司不發(fā)工資的，可以向法院申請支付令，可以向勞動行政部門進行投訴，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一、老板不發(fā)工資怎么要根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果公司老板不發(fā)放工資，屬于違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，可由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資；經(jīng)勞動仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。二、公司不發(fā)工資該怎么辦？公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資報酬，勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-03-20

161人看過
贓款贓物
詐騙找哪個部門解決

詐騙找派出所或者打110報警。被詐騙財物后，無論是否能夠順利追回被騙財物，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間報警，維護合法權(quán)益。受害人應(yīng)盡量向警方多提供案件相關(guān)的線索，以促進其偵破案件，以利于被騙財物順利追回。警方偵破案件并抓獲詐騙違法或犯罪嫌疑人后，并認定其詐騙事實后，會將涉案贓款依法返還。如果贓款已經(jīng)被揮霍殆盡，可以要求犯罪嫌疑人依法退賠。一、墊付被騙追回成功率墊付被騙追回成功率得看具體情況。發(fā)現(xiàn)被騙了打110或是去派出所報案。受害人應(yīng)盡量向警方多提供案件相關(guān)的線索，以促進其偵破案件，以利于被騙財物順利追回。如果是支付寶轉(zhuǎn)賬，這是即時到賬交易，一旦支付成功，款項就已經(jīng)進入他人賬戶，無法退回?？梢試L試聯(lián)系支付寶的工作人員，反饋被騙情況。把對方支付寶賬戶舉報核實，如果核實情況屬實，支付寶會把對方賬戶進行相應(yīng)的監(jiān)管和限權(quán)，以免其他人繼續(xù)受騙。二、小數(shù)額詐騙能追回來嗎？被詐騙的錢還能否要回來，取決于案件能否偵破及

2023-04-03

209人看過
調(diào)解委員會
發(fā)生勞動爭議找哪個部門解決

一、發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理1、目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。勞動爭議其實主要就是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，但是具體的爭議點就是多種多樣的了。當(dāng)事人應(yīng)該采取什么方式來解決，必須要結(jié)合到具體的情況，這樣才能比較順利的解決爭議，同時也能維護自身合法權(quán)益。但是對于一些勞動爭議，法律規(guī)定必須要仲裁前置，也就是需要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，之后才能依法提起勞動訴訟。二、發(fā)生勞動糾紛后可直接去法院起訴嗎不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)

2023-05-22

439人看過
法律綜合知識
私人老板欠工資去哪個部門告

一、私人老板欠工資去哪個部門告私人老板拖欠工資，勞動者應(yīng)該找勞動行政部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、法律?guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動合同按時支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時間限制。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/div>

2023-11-24

371人看過

法律綜合知識
開發(fā)商質(zhì)量有問題找哪個部門解決

開發(fā)商質(zhì)量有問題找房屋質(zhì)量行政主管機關(guān)：住建局解決。住建局下屬有個質(zhì)監(jiān)站，主要負責(zé)對房屋質(zhì)量的檢驗?？梢韵蚱渫对V，質(zhì)監(jiān)站在接到材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進行調(diào)查，對開發(fā)商的違法行為，除責(zé)令其賠償購房者損失外，還要對其違法行為給予相應(yīng)的行政處罰。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因房屋質(zhì)量問題嚴重影響正常居住使用，買受人請求解除合同和賠償損失的，應(yīng)予支持。交付使用的房屋存在質(zhì)量問題，在保修期內(nèi)，出賣人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修復(fù)責(zé)任；出賣人拒絕修復(fù)或者在合理期限內(nèi)拖延修復(fù)的，買受人可以自行或者委托他人修復(fù)。修復(fù)費用及修復(fù)期間造成的其他損失由出賣人承擔(dān)。

2024-05-06

371人看過
法律綜合知識
解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法

一、解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法老板欠工資不給最有效的方法：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解；2．到勞動行政部門舉報；3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資訴訟時效多長時間拖欠工資的仲裁時效為一年，對仲裁裁決不服的，才能進行訴訟。勞動仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起一年。且當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，需經(jīng)勞動仲裁前置程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起

2023-12-06

152人看過