與勞務派遣公司簽勞動合同有用嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 16:21:46
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與勞務派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關系。
根據《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司注冊程序簡化
今后注冊勞務派遣公司，將一律取消前置許可審批程序，同時新設了50萬元的注冊資金門檻，注冊者只要拿出50萬元，就可以開辦勞務派遣公司，注冊程序大大簡化了。
市民蔡先生3年前就想注冊一家勞務派遣公司，當時，必須到所在地的勞動部門辦理前置行政許可程序，獲得許可后才能到工商部門注冊。程序太麻煩了，3年都沒審批下來，而現(xiàn)在只要有50萬元，提供身份證就能獲得通過。蔡先生說。
據工商部門介紹，按照規(guī)定，勞務派遣公司注冊取消了勞動部門的前置許可審批程序，工商部門設立了50萬元的注冊資本限制，勞務派遣公司的注冊程序簡化了。
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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