一家物業(yè)分公司的保安被解除勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向分公司提出索賠。勞動(dòng)仲裁部門支持了保安的索賠要求。物業(yè)分公司不服仲裁，將保安告上法院。然而，在庭審中，分公司一時(shí)說是保安嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，因而解除其勞動(dòng)關(guān)系;一時(shí)又說他只是待崗，公司不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。兩級(jí)法院均認(rèn)定分公司證據(jù)不足，判決向保安支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償900元，返還被克扣用于買保險(xiǎn)的工資60元。
保安被炒討賠償
2011年3月12日起，魏崧岸(化名)來到南寧一家物業(yè)公司的鹿寨分公司處工作，在分公司管理的小區(qū)從事保安工作。2012年2月15日，魏崧岸提出離職離開分公司。5個(gè)月后，魏崧岸又重新回到分公司，繼續(xù)從事保安工作，月工資為900元。
分公司沒有為魏崧岸繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只是每月從他的工資中扣除5元，為其購(gòu)買保險(xiǎn)公司的人身意外保險(xiǎn)。2013年1月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2013年1月1日至2013年12月31日。然而，在合同期內(nèi)的6月18日，魏崧岸又離開分公司。6月24日，魏崧岸向鹿寨縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求分公司支付他被拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)賠償金等。
仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決分公司支付魏崧岸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元、被克扣的工資60元，共計(jì)960元。裁決后分公司不服，向鹿寨縣人民法院起訴。
待崗被炒說不清
一審法院審理后認(rèn)為，魏崧岸2011年3月12日到分公司工作，2012年2月15日辭職離開，2012年7月又回到分公司繼續(xù)工作，已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的中斷。分公司和魏崧岸最后一次存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該為2012年7月至2013年6月18日。
庭審中，分公司對(duì)于2013年6月18日魏崧岸離開的原因陳述不一：先說是因?yàn)槲横掳秶?yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系，后又說只是宣布魏崧岸待崗，但都沒有書面材料。分公司幾名在崗員工的證詞，稱魏崧岸嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。魏崧岸對(duì)此不認(rèn)可，法院不予采信，只認(rèn)可魏崧岸2013年6月18日被分公司解除勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)。
法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法的第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此分公司依法應(yīng)支付魏崧岸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為900元。
另外，分公司每月從魏崧岸工資中扣除5元，共計(jì)60元，為其購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，但事先沒取得他同意，事后沒得到他的追認(rèn)，而且該保險(xiǎn)不是法律強(qiáng)制購(gòu)買的情形。依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條和最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第69條第二項(xiàng)規(guī)定，一審法院判決駁回分公司的訴訟請(qǐng)求。
提交證據(jù)難證實(shí)
分公司不服一審判決，上訴到柳州中級(jí)人民院。上訴狀稱：《勞動(dòng)合同法》第39條第(二)款規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。魏崧岸上班拖沓、不履行職責(zé)，還常常利用上班時(shí)間做個(gè)人事情，致使分公司屢次被服務(wù)單位投訴，嚴(yán)重影響分公司聲譽(yù)和形象，因此解除與其合同，不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
在二審期間，分公司提交了一份《會(huì)議記錄》，內(nèi)容為對(duì)魏崧岸宣布待崗處理，有本人簽名;一份說明，記錄了分公司保安隊(duì)長(zhǎng)在會(huì)議上宣讀對(duì)魏崧岸作出待崗處理的決定內(nèi)容。兩份證據(jù)想證明分公司只安排魏崧岸待崗，沒有開除魏崧岸。
魏崧岸對(duì)這些證據(jù)提出質(zhì)證意見：2013年6月18日分公司開會(huì)，對(duì)他作出的是開除處理，并不是待崗，《會(huì)議記錄》上的手寫部分內(nèi)容是事后填上去的;他從沒見過這份說明，對(duì)此不予認(rèn)可。魏崧岸答辯道：分公司認(rèn)可和我存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并且解除了與我的勞動(dòng)合同關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自相矛盾不采信
柳州中院對(duì)分公司提交的證據(jù)進(jìn)行分析：關(guān)于《會(huì)議記錄》，分公司主張是2013年6月18日開會(huì)的記錄，但在會(huì)議起止時(shí)間處填寫的時(shí)間為7月18日，對(duì)此，分公司不能作出合理解釋。而說明不知為何人何時(shí)書寫，沒有落款，也沒有他人簽字確認(rèn)。魏崧岸對(duì)這兩份證據(jù)均不認(rèn)可，且這兩份證據(jù)的內(nèi)容與分公司在訴狀中的陳述相矛盾。綜合全案證據(jù)材料，中院對(duì)分公司提交的兩份證據(jù)均不予采信。
針對(duì)該不該向魏崧岸支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，分公司在勞動(dòng)仲裁階段的答辯狀、向一審法院遞交的起訴狀、向中院遞交的上訴狀中，陳述的理由均是魏崧岸違反單位的相關(guān)規(guī)章制度，因此解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且分公司向一審法院提交的幾份證人證言，均說明是魏崧岸違反公司規(guī)章制度。而在二審過程中，分公司又主張并未開除魏崧岸，只是安排他待崗，所以無需向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合上述證據(jù)和意見，中院采信魏崧岸的主張，認(rèn)定分公司是解除了與他的勞動(dòng)合同，而不是只安排他待崗。
中院認(rèn)為，根據(jù)本案的在卷證據(jù)，尚不足以證明分公司規(guī)章制度的制定程序、解除勞動(dòng)合同的程序等符合法律規(guī)定。分公司的上訴理由不成立，依法予以駁回;一審判決程序合法，事實(shí)清楚、適用法律正確，依照《民事訴訟法》第170條規(guī)定，作出終審判決：維持一審判決，分公司向魏崧岸支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償900元;返還被克扣的工資60元;駁回分公司的上訴請(qǐng)求。
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工資根據(jù)公司規(guī)定,被開除的員工仍然可以獲得相應(yīng)的工資。但是,如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯刑法,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位屬于違法解除,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司規(guī)定,被開除的員工仍然可以獲得相應(yīng)的工資。但是,如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯刑法,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位屬于違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。 開 除 規(guī) 定 ： 工 資 與 賠 償 金 如 何 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除的職工，用人單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時(shí)間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。如果用人單位不支付工資，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被2023-09-2978人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗需符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并經(jīng)員工同意，且調(diào)職過程中不得涉及懲罰或侮辱員工。崗位調(diào)整應(yīng)與原崗位相關(guān)且待遇相當(dāng)或提升，充分考慮員工實(shí)際情況以避免不合適安排。若員工在現(xiàn)任崗位上表現(xiàn)不佳，用人單位需提供證據(jù)證明并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，避免涉及變相辭退。調(diào)崗并非等同于變相辭退。要進(jìn)行調(diào)崗，需要滿足以下條件：1.調(diào)崗必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，且須經(jīng)員工同意；2.調(diào)職過程中不得涉及懲罰或侮辱員工；3.崗位調(diào)整應(yīng)與原崗位相關(guān)，待遇水平應(yīng)與原崗位相當(dāng)或有所提升；4.調(diào)崗應(yīng)充分考慮員工實(shí)際情況，力求人職匹配，避免安排不合適的員工；5.如果員工在現(xiàn)任崗位上表現(xiàn)不佳，用人單位需提供證據(jù)證明，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，否則可能涉及變相辭退。調(diào)崗與變相辭退的區(qū)別調(diào)崗與變相辭退是兩種不同的勞動(dòng)管理方式。調(diào)崗是指員工從一個(gè)崗位被調(diào)到另一個(gè)崗位,而變相辭退則是指用人單位以各種理由解雇員工,但實(shí)際上并未真正解除勞動(dòng)合同2023-11-0275人看過 -
單方解除合同一、被待崗怎么辦非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、待崗的原因有哪些1、用人單位因?yàn)樘幱谕９ね．a(chǎn)狀態(tài)而通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于合法行為。這不等同于辭退，在勞動(dòng)者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，屬于未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于違法行為。因?yàn)橛萌藛挝粵]有履行為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)者可以單方解除合同的情形有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供2023-06-10487人看過 -
調(diào)崗一、不服從調(diào)崗被開除賠錢嗎1、不服從調(diào)崗被開除賠錢，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定單方開除勞動(dòng)者的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償數(shù)額按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七2023-04-20287人看過
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法律綜合知識(shí)有些用人單位不喜歡聘用懷孕女職工，在女職工懷孕后會(huì)想辦法將其開除，比如先簽訂待崗協(xié)議，然后就不然其來上班了，那么用人單位這樣做，是否違法呢？網(wǎng)友提問：我在某公司服務(wù)7年，今年9月底，公司以運(yùn)營(yíng)情況不好，以及我懷孕20周為由，讓我簽訂了一份為期3個(gè)月的待崗協(xié)議，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人口頭承諾，到11月份公司有新的項(xiàng)目，可以讓我回來上班，屆時(shí)待崗協(xié)議自動(dòng)作廢。基于這種口頭承諾我才簽了協(xié)議，現(xiàn)在已經(jīng)11月份了，但公司并沒有按照當(dāng)時(shí)的口頭承諾讓我回去上班。我現(xiàn)在只是懷孕而已，并沒有喪失勞動(dòng)能力，公司這樣做合法嗎？律師解答：女士你好，職工在懷孕期間，除非有嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等法定原因，否則用人單位不能解除勞動(dòng)合同。我們且不論所謂的待崗協(xié)議是否有效，就算是合法的，那么既然約定的時(shí)間到了，您當(dāng)然應(yīng)該回去上班。您現(xiàn)在可以做的是，通過快遞寄一份書面的表示愿意上班的函，請(qǐng)公司安排適合的崗位，以免公司到時(shí)候說是2023-12-01333人看過 -
繼續(xù)履行一、銷售崗被開除可以要賠償嗎勞動(dòng)者如果是被違法辭退的，可以要求單位賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。或者勞動(dòng)者也可以要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。但如果單位沒有違法辭退勞動(dòng)者的，就不需要支付賠償金。二、違法開除需要賠償多少《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、開除賠償金需要扣稅嗎需要扣稅的，對(duì)2023-04-20202人看過 -
調(diào)離教學(xué)崗位不是開除。教師調(diào)離教師崗位是指因?yàn)槟挲g、犯錯(cuò)或者其他原因，不再教師崗位繼續(xù)任職。教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。一、喪失教師資格的情形有什么喪失教師資格的法定情形只有以下兩種受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。如果體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的或者品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，會(huì)由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘，同樣會(huì)影響老師的任職，雖然教師資格證還在。二、中小學(xué)教師違反職業(yè)道德處分辦法（一）警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門備案。（二）降低崗位等級(jí)或撤職處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并2023-06-27287人看過 -
教師離開教師崗位并不是被開除，這并不意味著教師的工作表現(xiàn)不好或者不符合教師標(biāo)準(zhǔn)。教師離開教師崗位是因?yàn)樗麄兊哪挲g、犯錯(cuò)或其他原因，導(dǎo)致他們不再適合繼續(xù)在教師崗位上工作。教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師離開教師崗位并不是被開除，這并不意味著教師的工作表現(xiàn)不好或者不符合教師標(biāo)準(zhǔn)。教師離開教師崗位是因?yàn)樗麄兊哪挲g、犯錯(cuò)或其他原因，導(dǎo)致他們不再適合繼續(xù)在教師崗位上工作。教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。 教 師 因 犯 錯(cuò) 被 調(diào) 離 ， 是 否 意 味 著 被 解 雇 ？根據(jù)我國(guó)《教師2023-09-06210人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班期間脫崗打牌會(huì)被開除嗎若員工在工作期間沉迷于游戲，以致其行為構(gòu)成失職且對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)虧損或嚴(yán)重破壞公司規(guī)章制度，則企業(yè)有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行解雇處理；反之，企業(yè)不得以同樣原因無理解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)法律問題時(shí)，每個(gè)案件中的細(xì)微差別都將影響結(jié)果的發(fā)展?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、返聘員工說開除就開除嗎在退休人員復(fù)職并簽署合同的情況下，應(yīng)依據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行賠償；若無明確約定，可通過協(xié)商達(dá)成賠2024-07-08304人看過 -
員工被開除公職后，其退休金待遇將不再享受。開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。雖然沒有退休金了，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。在員工被開除公職后，其退休金待遇將不再享受。即行政事業(yè)單位的干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶，不過雖然沒有退休金了，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。因?yàn)殚_除公職之后，員工享受退休金的法定條件就不符合了，自然不能夠再領(lǐng)取退休金了。 公 務(wù) 員 被 開 除 后 ， 原 來 拿 的 退 休 金 會(huì) 怎 么 處 理 ？根據(jù)提供的信息，國(guó)企職工在被開除公職后不再享有退休金，而行政事業(yè)單位的干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。因此，開除公職對(duì)于退休金的影響是明確的。同時(shí)，單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。開除公職對(duì)員工的影響是明確的2023-10-05313人看過 -
勞動(dòng)者孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場(chǎng)主管人員，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動(dòng)合同，試用期為二個(gè)月，孫某的工資為9000元／月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯(cuò)不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)商，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并愿意按照法律規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某拒絕了公司人事經(jīng)理的提議。公司自知此時(shí)解除違法，于是于2010年9月20日書面通知孫某到倉(cāng)庫(kù)任主管，待遇不變。孫某完全不理會(huì)公司的安排，還是在原崗位坐著，不愿意到新崗位。2010年9月28日，公司根據(jù)員工手冊(cè)，以孫某不能勝任工作，不服從公司的合理安排為由，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。孫某不服，向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金36000元。目前，本案已審結(jié)，最終支持了孫某的請(qǐng)求事項(xiàng)。［律師點(diǎn)評(píng)］用人單位在經(jīng)營(yíng)過程中，常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化、人員變化、勞2023-05-01297人看過 -
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，需要按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地2023-02-21250人看過
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仲裁委員會(huì)【案件簡(jiǎn)介】王小姐2007年1月10日通過應(yīng)聘的方式進(jìn)入中關(guān)村某軟件公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工作。該公司承接軟件外包項(xiàng)目，王小姐和公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派到微軟從事軟件測(cè)試工作，在此期間公司按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向王小姐支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年7月，微軟終止了和公司的合作，公司電子郵件通知王小姐和項(xiàng)目組同事總共30多人回到公司，稱2009年8月的工資照發(fā)，此后的工資按照待崗工資發(fā)放，并告知王小姐此后不用再來公司上班，可以自行尋找工作，公司也會(huì)繼續(xù)推薦王小姐等人派駐公司其他項(xiàng)目組工作。王小姐此前每月工資7000余元，待崗期間，公司每月發(fā)放560元。王小姐認(rèn)為公司的做法很不合理，想找公司找個(gè)說法。2009年8月份，公司組織王小姐等人召開會(huì)議，要求王小姐等簽訂書面的待崗協(xié)議。王小姐拒絕在該協(xié)議上簽字，要求來公司上班，公司告訴王小姐暫時(shí)沒有適合她的崗位，要求王小姐在家等待。王小姐找到2023-04-22464人看過 -
舉證責(zé)任一、待崗屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎待崗是不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要依據(jù)實(shí)際情況而定。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，但能提供工資支付憑證或記錄；社會(huì)保險(xiǎn)記錄等，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者2023-03-13242人看過
證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測(cè)的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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要待崗 不給待崗費(fèi) 于是我申請(qǐng)解除并要求賠償 還湖北在線咨詢 2022-10-20《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是 -
調(diào)整崗位后工資待遇協(xié)商不成未到崗被開除有賠償嗎西藏在線咨詢 2022-10-09有賠償?shù)?，但是要去勞?dòng)仲裁，不然公司不會(huì)主動(dòng)給你。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
叫我待崗三天然后開除有補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2022-10-25協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等，南京律師，如需幫助可來電咨詢，辦公室在珠江路地鐵站旁 -
不執(zhí)行調(diào)崗決定被開除公司能開除嗎？湖北在線咨詢 2023-09-031、不執(zhí)行公司調(diào)崗有可能會(huì)被開除，但如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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煤礦開除和被開除待遇有什么不同上海在線咨詢 2022-10-28你的說法，我理解都是煤礦單方解除勞動(dòng)者的關(guān)系，如果勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反煤礦的規(guī)章制度，那么煤礦依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
