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員工曠工多久可以解除勞動合同不給賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 13:27:05 472 人看過

一、員工曠工多久可以解除勞動合同不給賠償

老百姓常說，員工連續(xù)礦工三天就得被單位開除。

但這并不是硬道理，具體還看公司怎么說了。

如果這也算嚴(yán)重違規(guī)了公司紀(jì)律的話，那公司完全有權(quán)利把你給炒了，而且不用賠償哦。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同到期不續(xù)簽提前多久通知

勞動合同要是到期了，不想再續(xù)，得提前告訴人家至少30天。

如果是單位不想續(xù)，他們也得提前30天通知你哦！

具體的要看你們那兒的地方法規(guī)或者你們當(dāng)初簽的合同上怎么說的啦。

沒特別規(guī)定的話，大家就不用先打招呼；要是有規(guī)定，那就得照辦咯。

比如說啊，如果因為單位的延誤導(dǎo)致沒辦法辦理解除或者續(xù)簽合同，但是你還在那兒上班呢，這種情況就算合同繼續(xù)執(zhí)行了。

不過呢，如果你自己不想續(xù)了，單位就不用提前告訴你不續(xù)了，但是他們還是要在7天內(nèi)給你開個證明，說明你已經(jīng)和公司沒關(guān)系了。

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一、勞動合同法曠工多少天開除員工1所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。2勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工多少天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。3程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

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一、解除勞動合同理由曠工需要賠償嗎？曠工不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒有正當(dāng)理由解除的，就要支付賠償金了。曠工不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。基于以上法

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2023-07-05

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一、工廠以曠工變相解除勞動合同可不可以申請仲裁?工廠以曠工變相解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些情形下工廠可以單方辭退員工?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

2023-06-16

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