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一、雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、非勞動(dòng)關(guān)系的雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)怎么賠償應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道；或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话?/div>

在司法實(shí)務(wù)中，用人單位往往對(duì)勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯(cuò)誤，造成企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通過(guò)的《民事案件案由規(guī)定》中合同糾紛規(guī)定：110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來(lái)受理。案由是指法院依據(jù)爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。由此可見(jiàn)，在我國(guó)司法實(shí)踐中，人民法院對(duì)于勞務(wù)合同和雇傭合同是按照同一法律關(guān)系對(duì)待

雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較，雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的的法律關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是以完成工作成果為目的的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系中，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系；雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，勞務(wù)關(guān)系則多為按勞動(dòng)成果結(jié)算。1、雇傭關(guān)系是一種以提供勞務(wù)為目的的法律關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是以完成工作成果為目的的法律關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)僅僅是為了完成工作成果的一種手段。2、在完成工作時(shí)，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務(wù)人須獨(dú)立地完成工作任務(wù)。3、雇員在從事雇主分配的任務(wù)時(shí)通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而勞務(wù)人由于是獨(dú)立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一般都使用自己的工具設(shè)備。4、雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，勞務(wù)關(guān)系則多為按勞動(dòng)成果結(jié)算。"雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別是什么？"雇傭關(guān)系與

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別：（一）、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同；（二）、舉證責(zé)任的分配原則不同；（三）、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別；（四）、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系損害賠償?shù)膮^(qū)別1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。2、關(guān)系主體間的地位不同

工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國(guó)家干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

雇傭關(guān)系分*義和狹義之分。廣義的雇傭關(guān)系包容勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系以外的雇傭關(guān)系法律沒(méi)有規(guī)定，參照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。狹義的雇傭關(guān)系對(duì)應(yīng)的雇主責(zé)任、雇員責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的工傷事故賠償責(zé)任適用不同的歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系也區(qū)別于承攬關(guān)系，雇員和承攬人從事約定作業(yè)造成他人或自身人身?yè)p害時(shí)適用不同的歸責(zé)原則。由于我國(guó)現(xiàn)階段多種經(jīng)濟(jì)成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜。用工關(guān)系中人身?yè)p害賠償糾紛不斷出現(xiàn)，但因?yàn)橄鄳?yīng)法律法規(guī)不完善，審判實(shí)踐中對(duì)這類糾紛的處理存在著爭(zhēng)議，在適用法律上認(rèn)識(shí)不一，以至于出現(xiàn)裁判尺度不一。筆者在此將自己在審判實(shí)踐中所遇到的問(wèn)題作一探討，不足之處望大家指正。雇傭關(guān)系中存在著雇主責(zé)任、雇員責(zé)任，而勞動(dòng)關(guān)系中存在著工傷事故賠償責(zé)任，二者同屬于用工關(guān)系。目前，調(diào)整用工關(guān)系中人身?yè)p害賠償糾紛的主要依據(jù)是，一是2003年4月27日國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定，確立了我國(guó)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的基

雇傭勞動(dòng)關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)是：過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任；舉證無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；過(guò)錯(cuò)責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合。不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人想雇主以供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬二想成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)原則是什么？1、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則采取這種立法例的國(guó)家主要是大陸法系國(guó)家。其共同特點(diǎn)是以雇主的過(guò)錯(cuò)確定雇主責(zé)任。該過(guò)錯(cuò)為選任監(jiān)督雇員方面的過(guò)錯(cuò)。由法律推定，無(wú)須受害人舉證，即為過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任制。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則采取這種立法例的國(guó)家主要是英美法系國(guó)家及法國(guó)、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過(guò)錯(cuò)確定雇主的責(zé)任。無(wú)論雇主有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)對(duì)雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。雇主不得主張選任或監(jiān)督雇員已盡相當(dāng)注意而免責(zé)。至于是否以雇員的過(guò)錯(cuò)為

《民法典》第1192條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！度松?yè)p害賠償司法解釋》第13條規(guī)定：為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫個(gè)人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)幫工責(zé)任。被幫個(gè)人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫個(gè)人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。一、學(xué)徒給師傅幫工是否應(yīng)認(rèn)定雇傭關(guān)系只要有相關(guān)的證據(jù)且請(qǐng)求合理，才能得到法律的支持。從雇傭關(guān)系的定義上看雇傭法律關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。具體案情分析：雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指

仲裁委認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動(dòng)，雇傭方是個(gè)人或家庭，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者條件，不屬于該法調(diào)整范圍。仲裁委工作人員告知小李應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。[①][分析]：通過(guò)本案，筆者主要想說(shuō)明如何區(qū)分《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)合同關(guān)系和民法上的雇傭關(guān)系。一、區(qū)分《勞動(dòng)合同法》適用范圍的實(shí)踐意義區(qū)分《勞動(dòng)合同法》適用范圍的實(shí)踐意義在于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民事?tīng)?zhēng)議處理程序機(jī)制是不一樣的，所有勞動(dòng)合同爭(zhēng)議都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才能到人民法院起訴。同時(shí)，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為6個(gè)月，而一般民事訴訟時(shí)效為2年。如果當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議性質(zhì)判斷有誤，就可能白白浪費(fèi)時(shí)間、金錢和精力，甚至可能因?yàn)殄e(cuò)誤起訴而導(dǎo)致仲裁時(shí)效消滅，而喪失獲得法律救濟(jì)的權(quán)利。就象本案中的小李，沒(méi)有弄清爭(zhēng)議的性質(zhì)，結(jié)果被仲裁委駁回了申請(qǐng)。二、民法上的雇傭關(guān)系和《勞動(dòng)法》

一、雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同區(qū)別雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同關(guān)系存在以下幾個(gè)方面的區(qū)別:1、兩者的標(biāo)的不同。雇傭活動(dòng)是指從事雇方授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭關(guān)系的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。而運(yùn)輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作量的完成，以提供通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動(dòng)中雇員所提供的是勞務(wù)，而在運(yùn)輸合同中承運(yùn)人提供的是運(yùn)送行為，承運(yùn)人完成運(yùn)送行為必須借助運(yùn)輸工具，否則運(yùn)輸行為便不能實(shí)現(xiàn)。2、兩者取得報(bào)酬的方式不同。在雇傭關(guān)系中，雇員的報(bào)酬體現(xiàn)為工資，由于雇主與雇員之間的關(guān)系較為穩(wěn)定、長(zhǎng)期，具有一定的持續(xù)性，因此雇員取得報(bào)酬的方式也比較固定，呈周期性，通常按勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算報(bào)酬，一般是按星期或月來(lái)結(jié)算。而運(yùn)輸合同中，承運(yùn)人獲取的報(bào)酬是運(yùn)費(fèi)，純粹是按物化的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算報(bào)酬，通常按趟次、

江西省蓮花縣農(nóng)民劉*益向萍鄉(xiāng)天宇燃料公司汽車隊(duì)承包一輛中型自卸東風(fēng)貨車進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。2004年9月，劉*益雇請(qǐng)?jiān)?明為其開(kāi)車跑運(yùn)輸，約定月工資1000元。同年10月28日凌晨2時(shí)，劉*益和曾*明從蓮花運(yùn)煤去井岡山，開(kāi)始由劉*益駕駛運(yùn)煤車，行駛至永新改由曾*明駕駛，劉*益坐在副駕駛位，當(dāng)車行至一下坡時(shí)撞在公路北側(cè)的山崖上，駕駛室嚴(yán)重?cái)D壓變形，劉*益和曾*明被救出，曾*明在送往永新縣醫(yī)院的途中死亡，劉*益全身多處骨折，損傷嚴(yán)重，永新交警部門認(rèn)定曾*明負(fù)此事故的全部責(zé)任。事故發(fā)生后，曾*明親屬譚某等人以曾*明系工傷為由向萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局認(rèn)定曾*明系工傷，在賠償難以達(dá)成一致意見(jiàn)后，譚某等人向蓮花縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于2005年5月8日裁決由劉*益一次性賠付曾*明因工亡各項(xiàng)補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金共計(jì)102348元。劉*益不服，認(rèn)為死者曾*明與其不形成勞動(dòng)關(guān)系

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，雇傭爭(zhēng)議有仲裁協(xié)議的才能申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人存在一定的隸屬關(guān)系，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人主體地位平等；勞動(dòng)者受到傷害的，可以申請(qǐng)工傷賠償項(xiàng)或者侵權(quán)賠償，提供勞務(wù)者只能申請(qǐng)侵權(quán)賠償；其他。雇傭勞動(dòng)關(guān)系雇主責(zé)任怎么確定雇傭勞動(dòng)關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)是：過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任；舉證無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；過(guò)錯(cuò)責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合。不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人想雇主以供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬二想成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理。【辟謠】工傷必須住院?jiǎn)?？真相：不是分析：因?yàn)楣J(rèn)定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認(rèn)定一定要住院?jiǎn)?？這個(gè)問(wèn)題，至于是否需要，要看員工的實(shí)際情況?！咎嵝选抗J(rèn)定的條件和規(guī)定是什么？符合下列條件的，可以認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，發(fā)生非主要責(zé)任的交