從本案看勞動合同關(guān)系與民法上的雇傭關(guān)系的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:17:55
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仲裁委認為，個人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動，雇傭方是個人或家庭，不符合《勞動法》規(guī)定的用人單位和勞動者條件，不屬于該法調(diào)整范圍。仲裁委工作人員告知小李應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，來維護自己的合法權(quán)益。[①]
[分析]：通過本案，筆者主要想說明如何區(qū)分《勞動法》上的勞動合同關(guān)系和民法上的雇傭關(guān)系。
一、區(qū)分《勞動合同法》適用范圍的實踐意義
區(qū)分《勞動合同法》適用范圍的實踐意義在于我國勞動爭議與一般的民事爭議處理程序機制是不一樣的，所有勞動合同爭議都必須經(jīng)過勞動仲裁部門仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，才能到人民法院起訴。同時，勞動合同爭議仲裁時效為6個月，而一般民事訴訟時效為2年。如果當事人對爭議性質(zhì)判斷有誤，就可能白白浪費時間、金錢和精力，甚至可能因為錯誤起訴而導致仲裁時效消滅，而喪失獲得法律救濟的權(quán)利。就象本案中的小李，沒有弄清爭議的性質(zhì)，結(jié)果被仲裁委駁回了申請。
二、民法上的雇傭關(guān)系和《勞動法》上的勞動合同關(guān)系的含義
民法上的雇傭關(guān)系和勞動法上的勞動合同關(guān)系外在形式上極為相似，但法律性質(zhì)卻截然不同，適用的法律以及爭議解決程序也完全不同。在理論上，通常認為，民法上的雇傭關(guān)系是一種雇主與勞務(wù)提供者之間的一種平等主體之間的交換關(guān)系，雇主支付勞務(wù)報酬，而被雇傭者承擔在確定或者不確定時間內(nèi)完成雙方特定工作的義務(wù)，雙方不存在行政上的從屬關(guān)系。
《勞動法》上的勞動關(guān)系則是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2005年5月25日勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部[2005]12號）規(guī)定，具備下列情形的，不管當事人是否簽訂書面合同，只要具備以下幾個條件，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有勞動報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、實踐中如何區(qū)分民法上的雇傭關(guān)系和《勞動法》上的勞動合同關(guān)系
實踐中，區(qū)分民法上的雇傭關(guān)系和勞動法上的勞動合同關(guān)系可以從以下幾個方面把握：
第一，從用人單位的主體身份來辨識。即雇主是否屬于《勞動法》或者《勞動合同法》所說的“用人單位”的范疇。按照勞動部1994年9月5日《關(guān)于若干條文的說明》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的有關(guān)解釋，家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、未依法登記注冊的企業(yè)都不具備簽訂勞動合同的主體資格，本案中小李的雇主就不具備用人單位的資格。
2006年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條明確規(guī)定，發(fā)生在下列當事人之間的糾紛不屬于勞動爭議：一是家庭或者個人與家庭服務(wù)人員之間的糾紛；二是個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；三是農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。也就是說，家庭、個體工匠、農(nóng)村承包經(jīng)營戶等不具備勞動法上用人單位的主體資格，他們與雇員之間形成雇傭關(guān)系屬于民法上的雇傭關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。
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企業(yè)所得稅雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動時雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬。勞動關(guān)系則是指勞動力的所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學術(shù)界主要有三種學說：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的社會關(guān)系，分別為民法和勞動法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化的結(jié)果。在我國，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的重要標準就是看是否具有合法的勞動用工權(quán)?！霸谥腥A人民共和2023-06-27349人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系以及雇傭關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。二、勞2023-02-21476人看過 -
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1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分審判實踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法典的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可從以下幾方面分析：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系。受勞動法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標準。只要2024-02-06267人看過 -
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民事訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使... 更多>
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工地上是否是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別甘肅在線咨詢 2024-08-30勞動者與建筑工地屬于勞動關(guān)系，并非臨時的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇；雇傭中遭受到人身損害由雇傭單位承擔全部賠償責任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承
