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雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。

雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分是什么

1、承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：

（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。

1）雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒(méi)有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。

2）而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)。

（2）是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。

1）雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。

2）而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。

（3）是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。

1）雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù)為目的，且是繼續(xù)性提供勞務(wù)。

2）而承攬關(guān)系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。

（4）從報(bào)酬給付上，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。

1）雇傭關(guān)系中，雇員的工資一般是計(jì)時(shí)工資，定期給付。

2）而承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬是計(jì)件報(bào)酬，完成定作勞動(dòng)成果后，定作人一次性給付。

3、總之，如當(dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間、定期給付報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。