企業(yè)延付工資員工辭職敗訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:41:04
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因企業(yè)拖了幾天工資，員工一氣之下提出辭職并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后離開，公司在多次催其上班未果的情況下，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，而審理的結(jié)果竟是員工敗訴。
李某于2002年7月到某公司從事技術(shù)工作，簽訂合同期限為2002年9月29日至2004年12月28日，每月工資于次月5日左右發(fā)放，合同約定違約金1000元。2003年12月15日，還沒拿到上月工資的李某以公司無故延遲發(fā)放工資為由，書面形式向所在部門主管提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后離開公司。公司多次催請李某上班未果，遂向南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。該公司認(rèn)為，公司沒有按時(shí)發(fā)放工資是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，延期發(fā)放的時(shí)間很短，不屬于無故拖欠。按照公司規(guī)定，辭職申請需經(jīng)公司研究后以公司名義作出，而李某只將辭職報(bào)告交給部門主管就離開公司，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金。
南京市勞動(dòng)仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實(shí)存在延遲發(fā)放李某工資的事實(shí)，但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，而且公司經(jīng)過了法定的程序，所以不屬于無故拖欠，李某不能以此為由解除勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某提出解除勞動(dòng)合同屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。南京市仲裁委員會(huì)有關(guān)專家解釋道，《南京市企業(yè)工資支付辦法》第41條明確規(guī)定：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但最長不得超過一個(gè)工資支付周期，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。另一方面，勞動(dòng)合同的主體雙方應(yīng)是勞動(dòng)者和用人單位，訂立、變更、解除和終止合同，都要由主體雙方或一方作出，任何單位和個(gè)人無權(quán)作出。本案中，勞動(dòng)合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動(dòng)合同主體方，作出解除李某勞動(dòng)合同的決定，屬于越權(quán)無效行為。
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法律綜合知識一、員工主動(dòng)離職企業(yè)能否不支付工資員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。即使是自動(dòng)離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因?yàn)閱T工自動(dòng)離職不給工資，是違法行為。二、離職手續(xù)辦理需要多久辦完離職手續(xù)辦理需要15日辦完。從勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)必須將離職手續(xù)辦完。離職手續(xù)其實(shí)就是辦理勞動(dòng)關(guān)系解除后檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；法律規(guī)定了最長期限，即合同解除后15日內(nèi)辦結(jié)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查2023-09-2896人看過 -
曾在上海某新型建材公司擔(dān)任辦公室主任一職的王小姐，在辭職離開公司半年后，對公司削減自己工資及飯貼提出異議起訴到法院。近日，上海靜安區(qū)人民法院作出判決，對王小姐主張要求公司支付2006年1月至同年7月的工資差額9100元及飯貼、交通費(fèi)1400元的訴訟請求不予支持。2004年11月1日，王小姐與該新型建材公司簽訂勞動(dòng)合同，從事公司辦公室主任工作，工資為每月2800元，合同期限為1年。在合同到期后，王小姐繼續(xù)在該公司工作，并按原合同領(lǐng)取工資，另根據(jù)考勤記錄領(lǐng)取飯貼。2005年8月中旬，該公司任命王小姐兼任公司銷售部經(jīng)理一職，每月補(bǔ)貼200元。2006年1月至7月，王小姐每月領(lǐng)取工資為1500元。2006年7月，王小姐辭職離開該公司，但對自己每月工資從2800元降至1500元，王小姐內(nèi)心極為不滿。2007年1月10日，她向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，被以申請事項(xiàng)超過時(shí)效而不予受理。同月26日，王小姐又向2023-06-10226人看過 -
一、企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)2023-06-17212人看過 -
干了半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職了老板不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書2023-07-0785人看過
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北京一傳感器公司員工郭女士在合同期內(nèi)離職后，傳感器公司起訴至法院，要求郭女士賠償單位培訓(xùn)費(fèi)2000元、直接經(jīng)濟(jì)損失103700元，理由是郭女士為單位唯一的傳感器調(diào)試員，其崗位十分關(guān)鍵，其擅自離職給單位造成損失。昨天記者獲悉，北京市第一中級人民法院日前審理后，以傳感器公司無證據(jù)證明其主張為由，終審判決駁回了傳感器公司的全部訴訟請求。企業(yè)稱崗位關(guān)鍵離職受損10萬元郭女士1998年1月入職傳感器公司。2008年2月，郭女士與單位簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到單位上班，而單位也未再與郭女士聯(lián)系。2010年年初，傳感器公司申請勞動(dòng)仲裁，以郭女士擅自離職給單位造成損失為由，要求郭女士賠償單位培訓(xùn)費(fèi)2000元，賠償單位損失103700元。2010年7月，仲裁機(jī)關(guān)駁回傳感器公司全部仲裁請求后，傳感器公司起訴至大興法院。庭審中傳感器公司稱，郭女士是單位唯一的傳感器調(diào)試員，2023-04-25349人看過 -
職工中途離職，補(bǔ)充養(yǎng)老金該何去何從？近日，楊浦區(qū)法院對一起因補(bǔ)充養(yǎng)老金引起的勞動(dòng)爭議糾紛作了一審判決，法院認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)依法訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆養(yǎng)老金。何先生于1994年7月至上海煙草（集團(tuán)）公司工作，煙草公司自1994年7月起為他繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，至2007年9月，何先生個(gè)人賬戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金為人民幣107820.22元。2007年9月5日，何先生要去美國留學(xué)，向公司辭職。因?yàn)楣揪芙^將何先生個(gè)人賬戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額，轉(zhuǎn)入其社保中心補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，何先生于2008年1月向法院提起訴訟。法庭上，煙草公司辯稱，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金非工資范疇，企業(yè)有權(quán)自行制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案。煙草公司規(guī)定，職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同或離開企業(yè)的，取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格，原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸入補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。該辦法經(jīng)企業(yè)職代會(huì)（聯(lián)席會(huì)議）審議通過?，F(xiàn)何先2023-06-09121人看過 -
仲裁委員會(huì)貴州籍男子楊某某在安徽省明光市一家木業(yè)廠工作，工作中，其右眼被一鐵釘擊傷后導(dǎo)致失明，該企業(yè)以雙方系雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系且楊某某在工作中受傷本身存在嚴(yán)重過錯(cuò)，并非工傷，不應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇等為由拒絕向楊某某支付一次性傷殘、工傷醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資，并向法院提起訴訟。近日，安徽省明光市人民法院對此案作出一審判決，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，同時(shí)判令企業(yè)在判決生效后三十日內(nèi)向楊某某工支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等合計(jì)256960元。2011年2月貴州籍男子楊某某進(jìn)入安徽省明光市一木業(yè)廠，從事沖料工工作，雙方簽訂了用工協(xié)議，工資為計(jì)件工資。第二年4月的一天，楊某某在工作中，右眼被鐵釘擊傷，后被送往解放軍南京總醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右眼角膜穿通傷，進(jìn)行右眼球摘除手術(shù)，導(dǎo)致右眼失明。期間，木業(yè)廠支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。后楊某某經(jīng)滁州市人力資源和2023-06-09198人看過 -
一、員工辭職應(yīng)該立即支付工資嗎勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》有如下規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。三、辭2023-06-1578人看過
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行事情的解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一款勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此案提醒用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行工資月薪制，職工工資必須按月足額發(fā)放，否則即使員工自動(dòng)離職也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可2023-04-12456人看過 -
證人證言如果用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭議的，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的，作為勞動(dòng)者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒天理一、離職了工資多發(fā)了一定要退嗎要退還。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)怎么收集？首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)。其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維2023-03-05154人看過 -
因疫情延遲復(fù)工期間，要支付勞動(dòng)者報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-11122人看過 -
工傷期間工資企業(yè)員工工傷治療期間工資的計(jì)算方法如下：1、在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，由所在單位按月支付；2、時(shí)間一般不超過12個(gè)月，若嚴(yán)重的，延長期不超過12個(gè)月；3、評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級傷殘為本人27個(gè)月的工資，二級傷殘為25個(gè)月的工資，三級傷殘為23個(gè)月工資，四級傷殘為21個(gè)月的工資。一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；2、對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、舉報(bào)公司的方法如2023-03-15209人看過
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企業(yè)辭退員工不一定需要支付雙倍工資賠償金的，只有出現(xiàn)了以下法律明確規(guī)定的情形時(shí)，員工才能獲得雙倍工資的賠償。（一）不簽勞動(dòng)合同。1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。（二）應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂2023-03-16343人看過 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、一直拖欠農(nóng)民工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工2023-06-28263人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2022欠員工工資員工辭職怎樣賠償！事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)河南在線咨詢 2023-06-18基于單位拖欠工資員工主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
辭退職工企業(yè)可以扣押員工工資嗎浙江在線咨詢 2022-10-05下文為您整理了一些離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集中情況！您可以查看下是否符合您的實(shí)際情況！一般來說單位是不能扣押員工工資的，除非員工離職給公司造成了損失或者原因工作上給公司造成了損失，那么單位就有權(quán)要求員工賠償！離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： 1、用人單位
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公司員工辭職和企業(yè)員工辭職的區(qū)別山西在線咨詢 2022-03-01對于私營公司來講，辭職和離職雖有區(qū)別，但意義不大，主要是改革開放后，市場經(jīng)濟(jì)用工制度所決定的。但對于機(jī)關(guān)和國有事業(yè)單位來講，辭職和離職，有著本質(zhì)的區(qū)別，而且意義重大。根據(jù)法律法規(guī)和國家組織人事部門的權(quán)威解釋，簡單地做一下說明介紹：第一，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應(yīng)該依照國家相關(guān)的組織人事制度的法定程序進(jìn)行，否則，無法辦理相關(guān)手續(xù)或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職后 -
企業(yè)辭職員工應(yīng)否可以不發(fā)工資青海在線咨詢 2023-04-30不能，不可以為達(dá)到索要工資的目的而進(jìn)行影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)的活動(dòng)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
