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企業(yè)裁員，補(bǔ)償金該不該給

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 07:10:08 249 人看過

一、規(guī)模裁員

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、個別裁員

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

三、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員

企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ɑ蛘哐a(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：

1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法是最主要的參考依據(jù)；

2、對于沒有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項重要的考慮因素；

3、對于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、對于簽定無固定期限勞動合同的勞動者，結(jié)合勞動者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；

5、對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動爭議程序的勞動者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動爭議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；

6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實際工資與法定工資上限的差額；

7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動者，競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。

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企業(yè)搬遷員工不去要不要給補(bǔ)償金

看情況吧，公司搬遷，如果勞動合同的內(nèi)容沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)事人自己辭職也是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥谐霈F(xiàn)改變合同履行的的情況時，員工不去才能要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，合同到期如果用人單位表示不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者因用人單位提供的續(xù)簽合同降低原勞動合同條件而不愿意續(xù)簽的，也可以獲得補(bǔ)償金。但是用人單位提出續(xù)簽，而勞動者自身不愿意續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算方式是工作年限乘月工資，不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。二、合同變更有什么規(guī)定1、由于合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，所以，當(dāng)事人在變更合同內(nèi)容時，也應(yīng)當(dāng)本著協(xié)商的原則進(jìn)行。2、當(dāng)事人可以依據(jù)要約、承諾等有關(guān)合同成立的規(guī)定，確定是否就變更事項達(dá)成協(xié)議。如果雙方當(dāng)事人就變更事項達(dá)成了一致意見，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的內(nèi)容，當(dāng)事人就

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被裁員員工是否該索要補(bǔ)償金

被裁員員工可以根據(jù)法律規(guī)定索要補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)

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一、企業(yè)搬遷不給員工賠償該如何維權(quán)企業(yè)搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。反之，屬于《勞動合同法》第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)

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公司裁員應(yīng)該怎么做，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員

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工廠搬遷員工不去企業(yè)該怎么補(bǔ)償

工廠進(jìn)行搬遷，員工不去的，是否補(bǔ)償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠(yuǎn)，對員工工作生活影響不大，公司不需要補(bǔ)償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠股東變更裁員怎么補(bǔ)償工廠股東變更裁員應(yīng)當(dāng)支付被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭職有補(bǔ)償金嗎公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)不一定，要看是否滿足條件。1、如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情

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一、被裁員年終獎金不給該怎么辦若不幸遭遇解雇并甦有年終獎勵未能按照規(guī)定時間給予發(fā)放，可通過以下幾個有效路徑進(jìn)行爭?。?、首先，建議與用人企業(yè)先行溝通協(xié)商，了解沒有按時發(fā)放年終獎具體的原因細(xì)節(jié)，同時積極尋求化解矛盾的可行方案；倘若在協(xié)商階段沒有得到滿意結(jié)果，盡快尋找其他可能具備公正性的解決途徑。2、其次，若經(jīng)過前面反復(fù)溝通仍無法達(dá)成共識，請果斷尋求依法維權(quán)的途徑——即向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)關(guān)提出申訴請求，同時務(wù)必附上充足可信度高的證據(jù)支持，例如勞動合同里針對獎金部分的詳細(xì)約定、公司所遵循執(zhí)行的規(guī)章制度等等。3、最后，假如用人企業(yè)仍然拒絕發(fā)放年終獎，那么你就有權(quán)向勞動保障部門進(jìn)行投訴反映，并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硪蟆！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞

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公司裁員，若沒有違法辭退情形的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資；符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者年終獎。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司勸退的補(bǔ)償情形有三種：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工

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裁員補(bǔ)償
企業(yè)裁員補(bǔ)償金是一次性發(fā)嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)依法進(jìn)行裁員的時候，對被裁員職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一次性發(fā)的，在解除勞動合同時一次付清?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時

2023-04-29

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離婚賠償
離婚該不該給女方補(bǔ)償

法定的離婚賠償條件有：（一）一方重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的。滿足以上條件的另一方有權(quán)要求賠償損失，且過錯的一方，在財產(chǎn)分配過程中，會根據(jù)過錯程度在分割財產(chǎn)上予以少分。一、夫妻離婚有一方出軌怎么辦?夫妻離婚有一方出軌的，且符合以下情形的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、實施家庭暴力；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過錯。如果沒有存在法律上規(guī)定的五種過錯的，一般不用賠償。如果婚后出軌，構(gòu)成重婚罪的，要依法負(fù)擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。二、如何規(guī)定夫妻法律上的離婚賠償夫妻離婚賠償?shù)臈l件的法律規(guī)定如下：婚姻一方在婚姻存續(xù)期間，存在重婚；與他人

2023-03-19

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競業(yè)限制
競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該給多少

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該給多少根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只能與單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂，而不能對一般的員工約定競業(yè)限制。相關(guān)員工保守單位的秘密，那么單位就要支付一定的補(bǔ)償。用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位拒付競業(yè)限制補(bǔ)償會自動解除義務(wù)嗎用人單位未按約定按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不意味著勞動者的競業(yè)限制義務(wù)自動解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解

2023-06-16

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