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壓一個(gè)月工資辭職后能不能要到
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 20:51:20 343 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于壓一個(gè)月工資辭職后是可以要到的，其用人單位是不的無(wú)故克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的。

一、上班了幾天沒(méi)有工資拿可以告嗎

上班了幾天沒(méi)有工資拿可以告。

1、我國(guó)法律規(guī)定，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。

2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。

上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法。

1、超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。

2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

二、正式離職，后多久發(fā)工資

正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、被開(kāi)除以后還有工資嗎

被公司開(kāi)除有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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    2024-04-24
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  • 公司辭退簽了辭職書(shū)公司壓一個(gè)月工資
    用人單位無(wú)故克扣其一個(gè)月工資是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一
    2023-02-16
    247人看過(guò)
  • 辭職后一個(gè)月內(nèi)能否離職？
    辭職報(bào)告交了是否需要一個(gè)月后才能走，取決于具體情況。主動(dòng)辭職需要提前一個(gè)月通知，被動(dòng)辭職則無(wú)需。用人單位存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可被迫辭職。勞動(dòng)者可因未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律等解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全，勞動(dòng)者可以立即解除，無(wú)需事先通知。辭職報(bào)告交了是否需要一個(gè)月后才能走，這取決于具體情況：1.如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，那么需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位；2.如果用人單位的行為違反了法律，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要提前一個(gè)月通知。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
    2023-11-24
    166人看過(guò)
  • 辭職工資能否在一個(gè)月內(nèi)結(jié)算
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是否可以在雇用不到一個(gè)月的情況下結(jié)算辭職工資，如果提前通知雇主并滿足辭職程序的要求，則將支付雇用一個(gè)月后的辭職工資。如果公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門(mén)可以投訴。如果公司沒(méi)有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請(qǐng)?jiān)搯挝?。如果該單位?0天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的
    2023-05-07
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 工資沒(méi)給壓一個(gè)月的我能不能去辭職
      北京在線咨詢 2022-10-21
      工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)
    • 辭職后工資是不是當(dāng)月壓一個(gè)月
      吉林省在線咨詢 2022-03-15
      不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個(gè)月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
    • 試用期不到一個(gè)月辭職后工資能拿到多少
      河南在線咨詢 2022-04-18
      勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之
    • 員工辭職后, 工資可以壓一個(gè)月嗎
      遼寧在線咨詢 2022-01-24
      不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個(gè)月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
    • 臨時(shí)工結(jié)完工作一個(gè)月辭職能不能拿到工資？
      北京在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲