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上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動者口頭辭職可以嗎勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。離職手續(xù)辦理流程如下：1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。被迫離職要符合什么條件1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒有簽勞動合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁

在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。上班直接走有工資嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在法律的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

1、已經(jīng)簽定勞動合同，那應(yīng)該是在試用期，而并非叫實(shí)習(xí)中；2、試用期提前三天提出辭職申請即可；試用期辭職，稱不上違法；3、如果試用期已過，也可以辭職，但必須提前一個(gè)月正式書面提出申請；4、試用期過后可以辭職，但并不是不算違法；5、辭職的本質(zhì)就是提前解除勞動關(guān)系，即便單位同意辭職，但仍然是違約；6、如果合同中有約定，單位要扣違約金，也只能接受。一、簽勞動合同后可以辭職嗎？無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的，這個(gè)是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位

建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽勞動合同都是合法的，一個(gè)星期沒簽并不違法，想辭職直接提出來就行，得到批準(zhǔn)，手續(xù)辦理完結(jié)的就可以走了，第一個(gè)不用批辭兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。第二個(gè)是主動辭職，只要不適依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。參見勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在我國已經(jīng)辦了入職可以辭職嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因?yàn)闆]有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)

不可以，應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。實(shí)習(xí)期可以辭職嗎一、實(shí)習(xí)期可以辭職嗎1、實(shí)習(xí)期可以辭職。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系，一般用人單位只需要在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。所以，實(shí)習(xí)期辭職，一般提前三天申請即可。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、實(shí)習(xí)期辭職不批怎么辦我國法律沒有實(shí)習(xí)期離職的相關(guān)規(guī)定，但是有關(guān)于試用期離職的規(guī)定。試用期員工辭職不批可以通過協(xié)商、仲裁，解除與用人單位的勞動合同。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔(dān)責(zé)任。這個(gè)問題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算想直接走人，也要考慮是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。勞動者不能隨時(shí)辭職離開，應(yīng)該依法履行提前告知義務(wù)，這樣才能有效保護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益。沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的

不簽勞動合同能交保險(xiǎn)的。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當(dāng)然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。沒有簽勞動合同還能用嗎？勞動合同沒有簽社保有效，但勞動者可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

母公司不可以直接替子公司簽訂合同，但是如果有子公司的授權(quán)委托書，母公司可以代簽合同。受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的要求，報(bào)告委托事務(wù)的處理情況。委托合同終止時(shí)，受托人應(yīng)當(dāng)報(bào)告委托事務(wù)的結(jié)果。受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人；但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。依據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司與子公司具有兩個(gè)不同的法人地位，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)各自責(zé)任。子公司與母公司的關(guān)系一是控制關(guān)系。子公司雖然是獨(dú)立的法人，可以在自己的經(jīng)營范圍內(nèi)從事各種經(jīng)營活動，但其自主性是有限的。母公司在子公

進(jìn)行房屋買賣是必須有書面合同，因?yàn)榉课葙I賣還需要到不動產(chǎn)登記部門辦理不動產(chǎn)登記，需要提供書面合同。不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。一、繼承房產(chǎn)可以過戶嗎繼承房產(chǎn)要辦理過戶手續(xù)。因?yàn)槲覈》繉?shí)行不動產(chǎn)登記制度，不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力;未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。所以，繼承人繼承被繼承人的住房必須辦理過戶手續(xù)，這樣住房產(chǎn)權(quán)才屬于繼承人所有，此時(shí)繼承人才可以任意處置該住房。二、如何確認(rèn)土地承包經(jīng)營權(quán)土地承包經(jīng)營權(quán)存在爭議的，利害關(guān)系人可以向不動產(chǎn)登記機(jī)關(guān)申請確權(quán)，申請時(shí)提供相關(guān)證據(jù)，讓不動產(chǎn)部門進(jìn)行審查?！吨腥A人民共和國民法典》第二百零九條【不動產(chǎn)物權(quán)登記的效力】不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力;未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于

可以起訴，只要符合起訴條件就可以起訴，書面合同只是證據(jù)之一。起訴必須滿足以下條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)，理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。民事訴訟能直接到中級人民法院起訴嗎民事訴訟對于符合管轄范圍的可以直接到中級人民法院起訴。法律規(guī)定，對于重大涉外案件、在本轄區(qū)有重大影響的案件或者最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件，可以直接到中級人民法院起訴。兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院，受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條

在試用期內(nèi)，員工需提前三日向用人單位告知，準(zhǔn)備隨時(shí)離開。若員工已轉(zhuǎn)正，需提前三十日以書面形式告知用人單位。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，不同期限的勞動合同試用期不得超過相應(yīng)的時(shí)間。試用期間不能輕易離開。在試用期內(nèi)，員工需提前三日向用人單位告知，準(zhǔn)備隨時(shí)離開。若員工已轉(zhuǎn)正，需提前三十日以書面形式告知用人單位。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿

該文段強(qiáng)調(diào)了勞動者在單位未提供社保服務(wù)時(shí)可以辭職,但如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),這種行為是違法的。根據(jù)國家法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下,勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同,并且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者享受社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。單位不提供社保服務(wù)時(shí),勞動者可以辭職。如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),這種行為是違法的。根據(jù)國家法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下,勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同,并且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會

疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。