未到期的合同能否直接辭職？
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時(shí)間： 2023-07-17 21:13:08
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如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書(shū)面形式告知公司，即可解除勞動(dòng)合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。除了下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。：1、公司與員工約定了服務(wù)期，也就是公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違反了約定，那么公司有權(quán)要求員工支付違約金。2、公司與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制約定的時(shí)候，才應(yīng)當(dāng)支付公司違約金。
入職后可以馬上辭職嗎
如果和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上班直接走有工資嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無(wú)具體規(guī)定的。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在法律的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-07-13234人看過(guò) -
合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無(wú)直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即離開(kāi)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職手續(xù)。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天可以辭職嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天是可以提出辭職的。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十2023-07-12249人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期未到，公司停職期間是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留2023-02-28172人看過(guò) -
社保該文段強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在單位未提供社保服務(wù)時(shí)可以辭職,但如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這種行為是違法的。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。單位不提供社保服務(wù)時(shí),勞動(dòng)者可以辭職。如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這種行為是違法的。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)2023-09-13116人看過(guò)
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辭職勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。離職時(shí)間還沒(méi)到，能否提前走分兩種情況：1、工作沒(méi)有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒(méi)到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。辭職時(shí)間沒(méi)到提前叫員工走應(yīng)該怎么處理離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資并結(jié)算實(shí)際工作工資之后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。原則上公司的這種行為違法，屬于提前解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者辭職需要提前30日向工作單位提出辭職申請(qǐng)書(shū)后離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-03345人看過(guò) -
辭職現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，合同到期直接走可以嗎?現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開(kāi)公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心?那么你不必?fù)?dān)心。首先勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前通知用工單位的義務(wù)。其次用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。最后現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人。如果你不想辦理相應(yīng)的關(guān)于你自己的手續(xù)，那么你可以直接離職。如果你想要辦理離職手續(xù)，那么可以在辦理相應(yīng)手續(xù)后走人。如果單位不辦理離職手續(xù)屬于違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者提起勞動(dòng)仲裁。一、學(xué)生工可以申請(qǐng)離職嗎員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到2023-03-04239人看過(guò) -
試用期內(nèi)員工能直接辭職嗎?可以。需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。試用期不合格能延長(zhǎng)試用期嗎《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不2023-06-02473人看過(guò) -
辭職后，住房公積金能取出來(lái)，住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等情況。辭職了可以提公積金嗎辭職后可以提公積金。本市戶口的，要辭職兩年后才可以提取。外地戶口的，讓公司開(kāi)具公積金提取證明。辭職后，如果員工想購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房、達(dá)到國(guó)家法定離退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出境定居、償房貸本息、支付自住房屋房租超出家庭月工資收入百分之十五以上，部分或與單位終止勞動(dòng)關(guān)系且戶口遷出本市的話，可以支取公積金?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積2023-07-12168人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、辭工單到期能直接走嗎辭工單到期能直接走。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，職員在離職之后，需要與新的職員辦理好交接手續(xù)，之后才可以離職。但是在辭職報(bào)告已經(jīng)被批準(zhǔn)了的情況下，職員可以隨時(shí)與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)公司，此種情形也不會(huì)受到處罰。二、個(gè)人辭職社保怎么繳納?個(gè)人辭職社保的繳納方式要看自然人是否為當(dāng)?shù)貞艨冢绻钱?dāng)?shù)貞艨诘?，只需要去人才市?chǎng)的專屬窗口辦理“自由職業(yè)者”社保繳納就可以了。如果是外地戶口，可以用下面三種方法自己交社保：1.代理機(jī)構(gòu)：找代理機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)，是比較普遍的方法。按照北京當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)和比例繳納即可，另外需要繳納部分代理費(fèi)。2.找相關(guān)公司掛靠，自己出全部繳納金額。3.自己創(chuàng)業(yè)，為自己的公司開(kāi)具社保賬戶，在該賬戶下繳納。三、未滿一個(gè)月辭職有工資嗎?未滿一個(gè)月辭職有工資，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！豆?/div>2023-04-25219人看過(guò)
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書(shū)面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。公司沒(méi)有繳納住房公積金能否直接辭職如果勞動(dòng)者僅以用人單位未辦理住房公積金為由，要求單方解除勞動(dòng)合同的，不屬于即時(shí)解除情形。正常情況下，勞動(dòng)者如需單方解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天通知用人單位。對(duì)于不需提前三十天而即時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的，需要符合以下相應(yīng)的條件。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而社會(huì)保險(xiǎn)的范圍2023-07-11125人看過(guò)
勞動(dòng)者在合同到期時(shí)離職的，并不需要遞交辭職報(bào)告。在合同到期時(shí)離職屬于終止勞動(dòng)合同，直接與單位辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；而辭職屬于解除勞動(dòng)合同的一種方式，一般是在合同到期前采用的。勞動(dòng)者辭職的步驟如下，具體如下：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-09424人看過(guò)
沒(méi)簽合同辭職的工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月后按雙倍的工資進(jìn)行支付，滿一年為止。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工沒(méi)簽合同離職工資怎么結(jié)算員工沒(méi)簽合同離職工資結(jié)算方法有以下3點(diǎn)，分別是：1、無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的；2、未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案；未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保；3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同2023-07-20469人看過(guò)-
辭職合同到期勞動(dòng)者是不能當(dāng)天就辭職的，而是要寫(xiě)辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可，合同到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，而且不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同到期了還需要辭職嗎1、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五2023-07-15397人看過(guò) -
原合同繼續(xù)有效。房時(shí)，很多人都是只簽一次合同了事，即使合同期滿了，雙方時(shí)常也不會(huì)特意重新簽訂新的租賃合同，通常是租客繼續(xù)按照原合同交租用房，房東照常收租。這樣的做法，讓不少人疑慮原租賃租賃合同是否有效。其實(shí)大可不必疑慮，當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ?。雙方在給予對(duì)方合理的時(shí)間后，都可以隨時(shí)提出解除租賃合同結(jié)束雙方的租賃關(guān)系。如果不想租賃合同的期限變成不定期的，應(yīng)當(dāng)在租賃合同期限屆滿前，及時(shí)提出簽訂新的房屋租賃合同，重新約定明確的租賃期限。因?yàn)榉课葑赓U合同到期后，不是自動(dòng)續(xù)約的，若雙方未及時(shí)簽訂新的租賃合同，租方繼續(xù)使用租賃房屋，房東又未提異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，且成了不定期租賃合同。租賃合同到期不續(xù)租，雙方應(yīng)理清“手尾”當(dāng)房屋租賃合同到期后，雙方不再2023-07-05135人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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能否在合同未到期的情況下辭職？重慶在線咨詢 2025-01-19根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同沒(méi)有到期時(shí),勞動(dòng)者可以辭職。具體方式如下: 1. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2. 勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,30天后正式解除勞動(dòng)合同。 3. 如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需事先告知用人單位。這些規(guī)定包括: (一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 ( -
離職合同期限三年內(nèi)可否直接辭職廣東在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。 首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。 再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單 -
合同到期可以辭職嗎，合同未到期能辭職嗎福建在線咨詢 2023-04-09現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開(kāi)公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那么你不必?fù)?dān)心。 首先勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前通知用工單位的義務(wù)。 其次用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位 -
勞動(dòng)合同有效期到了沒(méi)有簽?zāi)苤苯愚o職嗎黑龍江在線咨詢 2023-05-101、簽的勞動(dòng)合同沒(méi)到期一般是可以辭職的。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商辭職；可以提前三十日以書(shū)面形式通知單位辭職；或者在用人單位具有不按約定支付工資等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形時(shí)辭職。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第 -
能否在未簽署合同的情況下直接離職？福建在線咨詢 2024-12-08在未簽署正式勞動(dòng)合同時(shí),員工并不具備直接辭去工作之資格。盡管該單位未能依照法定程序與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同,這無(wú)疑是違反了相關(guān)法律法規(guī),然而,勞動(dòng)者仍需遵循法定程序,提前30天向所在單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)方可順利離開(kāi)。同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的雙倍工資權(quán)益。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,用人單位從實(shí)際使用勞動(dòng)者之日起計(jì)算,若超出一個(gè)月且尚未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則
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