工廠搬遷如何決定補償金額和方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-24 05:41:07
121 人看過
一、工廠搬遷如何決定補償金額和方式
搬廠的進行合理的補償為：
1．向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
2．勞動者在工廠每服務一年可以補償一個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半個月的工資來計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工廠搬遷申請補償金怎么取證
1．主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據(jù)。搜集時，上述八種證據(jù)種類均可以搜集。
2．相應證據(jù)由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：
（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；
（2）工資發(fā)放記錄，應當包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；
（3）勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù)，
3．勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。
三、工廠搬遷調(diào)動崗位能不去嗎
工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠對員工進行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何認定工傷和工廠搬遷賠償
204人看過
-
員工補償問題：工廠搬遷后應如何解決
208人看過
-
工廠搬遷賠付金額
372人看過
-
工廠搬遷補償金打給誰
429人看過
-
工廠搬遷補償標準企業(yè)搬遷員工何時補償
432人看過
-
做滿10年工廠搬遷如何補償
391人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
贍養(yǎng)費房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償。3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。南京企業(yè)搬遷補償律師收費要多少（一）代理民事案件、行政案件：擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償；請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；請求發(fā)給撫恤金、救濟金；請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人；擔任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人的案件實行政府指導價。其它案件類型實行市場調(diào)節(jié)價。（1）簡單案件1、不涉及財產(chǎn)1500－8000元2、涉及財產(chǎn)按訴訟爭議標的額1萬元按民事不涉及財產(chǎn)案件標準執(zhí)行＞12023-07-01210人看過 -
勞動合同變更這段內(nèi)容講述的是工廠搬遷導致勞動合同無法履行時，雙方未能就合同變更達成一致意見的情況下，工廠需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。由于工廠搬遷導致勞動合同無法履行，如果雙方未能就合同變更達成一致意見，工廠在無需承擔過失性辭退勞動者責任的情況下，仍需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 勞動合同變更，工廠需要承擔哪些責任？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更時，用人單位需要承擔相應的責任。首先，用人單位應當書面通知勞動者本人，并向勞動行政部門報告。其次，用人單位應當根據(jù)勞動合同變更涉及的工作內(nèi)容、工作崗位、勞動合同期限變更情況，辦理相應的變更手續(xù)。此外，用人單位還應當維護勞動者的合法權益，確保勞動者在變更后的工作符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位未按照相關規(guī)定辦理變更手續(xù)2023-08-26455人看過 -
合同內(nèi)容補償2個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)折遷對職工的補償金額標準1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補2023-07-05122人看過 -
一、工廠搬遷補貼費用標準工廠搬遷補貼費用標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷申請補償金怎么取證工廠搬遷申請補償金取證方式如下：1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據(jù)。搜集時，上述八種證據(jù)種類均可以搜集。2.相應證據(jù)由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：(1)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單2023-03-19456人看過
-
法律綜合知識公司同市不同區(qū)搬遷，證明公司和員工，于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導致勞動合同解除的，有經(jīng)濟補償金。具體的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-11281人看過 -
法律綜合知識一、廠子搬遷補償協(xié)議如何規(guī)定的廠子搬遷補償協(xié)議是首先應當寫明被搬遷廠子以及拆遷單位的姓名等具體信息；其次，寫明拆遷對象基本情況、房屋及相關附屬物補償、以及支付金額與支付期限；寫明雙方享有的權利與義務以及違約責任的承擔。廠子搬遷補償協(xié)議：被拆遷企業(yè)（甲方）、拆遷單位（乙方）。甲、乙雙方根據(jù)xx項目的進展情況，嚴格遵循拆遷評估的相關法規(guī)和規(guī)定，對現(xiàn)屬于所使用的土地、房屋及相關附屬物共同委托評估有限公司進行評估測算，并出具相關評估咨詢報告?，F(xiàn)針對評估報告結果，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商后，簽訂本拆遷補償協(xié)議，以茲共同遵守根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第三條，房屋征收與補償應當遵循決策民主、程序正當、結果公開的原則。二、搬遷補償協(xié)議簽過后可以變更嘛具有下列情形的拆遷補償協(xié)議可以撤銷或者變更：1．重大誤解：因為重大誤解訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。2．顯失公平：如2023-06-21143人看過 -
法律綜合知識一、征地搬遷工廠多少錢補償金？征地拆遷工廠的補償金不是法定的，拆遷工廠的補償項目非常多，具體包括以下幾種：1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋?、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失；3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。二、征地工廠拆遷補償爭議是否可以申請行政復議？征地工廠拆遷補償爭議可以申請行政復議，申請行政復議需要提供以下材料：1、由申請人簽字或者蓋章的行政復議申請書；2、申請人身份證或其他有效身份證件的復印件；3、被申請人作出具體行政行為的證明材料；4、復議機關認為需要提交的其他材料。三、工廠搬遷單方辭退員工怎么2024-01-25125人看過 -
強制拆遷1、申請行政裁決對拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷安置協(xié)議，就補償安置爭議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，并告知當事人可以按照《拆遷條例》向有關部門申請裁決。《拆遷條例》規(guī)定拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內(nèi)容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應當自收到申請之日起30日內(nèi)作出。2、依法起訴若拆遷當事人對裁決不服，可以在接到裁決書之日60日內(nèi)向做出裁決的房屋拆遷管理部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向做出裁決的房屋拆遷管理部門的上一級主管部門申請行政復議。當事人也可以在接到裁決書之日起3個月內(nèi)向人2023-06-25413人看過
-
法律綜合知識一、廠房拆除補償如何確定補償標準和方式廠房拆除補償如何確定補償標準和方式是：替代廠房土地的價差損失；廠房經(jīng)營損失、停業(yè)停產(chǎn)損失；地上物即廠房房屋、機器設備等固定資產(chǎn)的損失；廠房拆遷搬遷費用；解聘員工的安置補償費用。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。二、拆遷賠償是否繳納稅收根據(jù)我國相關法律、法規(guī)等規(guī)定，企業(yè)收到政府給予的拆遷補償款不繳稅的。然而以下幾點值得注意：1．企業(yè)所得稅可以不在當年計入應繳納所得稅；2．拆遷補償款可不用繳納營業(yè)稅；3．土地增值稅可以依法免繳；4．印花稅可不繳納。三、違章建筑強拆的法律程序強拆違章建筑法律規(guī)定的程序是：1．立案2023-08-22445人看過 -
房屋產(chǎn)權調(diào)換工廠搬遷補償標準一般有，房屋拆遷費，按廠房標準賠償。標準因地制宜，不按農(nóng)舍標準。如果沒有房產(chǎn)證，至少盡量參照廠房標準或靠近廠房。構筑物附著物補償，包括水壩、水池、植物、道路、堡壘等等，各種標準都不一樣，但按照政策，它們都是死的，所以清點一下，不漏也可以。設備折舊處理，對于不能在工廠內(nèi)移動的設備設施，應提供購置發(fā)票進行折舊補償。搬遷費，廠內(nèi)可移動設備及其他設施的搬遷費用，根據(jù)搬遷的數(shù)量和距離自行計算，雙方協(xié)商一致。如果你提前搬家，會有獎勵費。小型工廠車間拆遷補償標準小型工廠車間拆遷補償如下：1、對工廠無法搬遷的建筑物和地上附屬物拆遷的補償；2、工廠停產(chǎn)停業(yè)的補償，也可酌情包括工廠預期經(jīng)營的損失；3、包括工廠搬遷的費用、物資的運輸費和包裝費用等；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用；5、對工廠因為拆遷造成解聘員工的安置費用。具體的補償金額以當?shù)氐慕?jīng)濟水平而定?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第三十五2023-07-0184人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷補償金是否要扣稅費工廠搬遷補償金要扣稅費。與企業(yè)拆遷補償款中有聯(lián)系的稅種主要包括三種：企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業(yè)所得稅需要繳納，營改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會免除部分稅種。因國家建設需要的拆遷補償款，免征土地增值稅。但是如果是商業(yè)征收，則不免征土地增值稅。二、工廠拆遷補償包括哪些工廠拆遷補償費用主要分為以下四個方面：1．是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋粚τ诜课?、建筑物的補償，應當以相關房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準。2．是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失。3．是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。4．是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，2023-10-13395人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷員工的經(jīng)濟補償該如何計算1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；2、公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟2024-01-06291人看過
-
法律綜合知識根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條第一款的相關規(guī)定，廠房拆遷應當補償以下項目：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權調(diào)換的，產(chǎn)權調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二條為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收房屋所有權人（以下稱被征收人）給予公平補償?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。2024-05-15247人看過 -
法律綜合知識1、房屋征收與補償標準，補償包括被征收房屋價值的補償、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。各部分的補償標準不同，比如被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。2、房屋補償費（房屋重置費）：補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。周轉(zhuǎn)補償費：補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。獎勵性補償費：鼓勵住戶協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權利，例如住戶可以自愿遷往郊區(qū)，不要求拆遷單位安置住房等。被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產(chǎn)權調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權調(diào)換的，市、縣級人民政府應當提供用于產(chǎn)權調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權調(diào)換房屋價值的差價?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條2024-05-12462人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
如何補償上海工廠搬遷四川在線咨詢 2023-06-08工廠拆遷補償是沒有統(tǒng)一的標準的，具體要根據(jù)工廠的規(guī)模大小，綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償。評估主要涉及幾個方面： 第一，廠房土地的補償，廠房使用的國有土地且擁有使用權的，根據(jù)土地實際性質(zhì)評估其價值，獲得土地的補償； 第二，工廠廠房的補償，根據(jù)廠房的面積、結構類型評估其價值確定補償金額； 第三，停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)工廠的年產(chǎn)值和納稅情況確定工廠停產(chǎn)損失的補償； 第四，工廠員工的安置補償，因 -
工廠搬遷員工補償標準，工廠搬遷后，員工如何維權？浙江在線咨詢 2022-04-241、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。以上就是工廠搬遷員工補償標準問 -
工廠搬遷補償和無固定期限湖南在線咨詢 2022-10-26連續(xù)簽訂兩資固定期限的勞動合同，再訂立勞動合同應該訂立無固定期限勞動合同。（除勞動者要求訂立固定期限的外）《勞動合同法》第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
職工工廠搬遷補償如何辦理安徽在線咨詢 2022-05-051、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。 -
員工搬遷補償標準工廠搬遷員工有何補償新疆在線咨詢 2022-05-051、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
