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試用期辭職工資多久發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-05 09:54:48 395 人看過

一、試用期辭職工資多久發(fā)放

試用期辭職后的工資發(fā)放時間，往往依據(jù)單位的具體規(guī)定和實際操作習慣而定。在實際操作中，有兩種常見的方式：

1．在辦理離職手續(xù)交接時，當場結(jié)算并支付離職勞動者的工資；

2．與當月正常發(fā)薪日期一同發(fā)放。

盡管《勞動合同法》規(guī)定了工資支付周期不得超過十五日，但這一規(guī)定在實際執(zhí)行中并非嚴格遵循。即使企業(yè)未能在十五日內(nèi)支付，只要在當月工資發(fā)放時及時給付，也通常不被視為嚴重問題。

二、試用期辭職是否自由

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有一定的辭職自由。

1．試用期的設立旨在促進勞動力資源的合理配置，允許用人單位對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)進行全面考察，同時也為勞動者提供了對工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景進行考察的機會。

2．在試用期內(nèi)，勞動者如不愿留任，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。這一規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)的辭職權，使其能夠在發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或條件不符合預期時及時作出調(diào)整。

3．需要注意的是，盡管勞動者在試用期內(nèi)享有辭職自由，但仍需遵守相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，確保辭職行為的合法性和合規(guī)性。

三、試用期辭職賠償責任

關于試用期辭職是否需要承擔賠償責任的問題，根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的相關規(guī)定：

1．用人單位在試用期內(nèi)不得要求勞動者支付因培訓產(chǎn)生的費用。

2．如果是由用人單位出資招用的職工，在合同期限內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，用人單位可依據(jù)相關規(guī)定向勞動者索賠。

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