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公司合并后勞動合同如何簽訂

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 09:02:56 484 人看過

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位合并，原勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容，變更合同的條件如下：

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

一、勞動合同變更必須協(xié)商一致嗎

勞動合同的簽訂應在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，勞動合同的變更也應如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動合同的內容。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商一致，對勞動合同內容作部分刪除、補充或者修改的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。勞動合同的變更是雙方已有的勞動權利義務關系的發(fā)展。當某種情況的出現(xiàn)使得原勞動合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時，雙方當事人可以根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，經協(xié)商一致，對原勞動合同的部分內容進行調整。勞動合同變更，必須在勞動合同成立之后，還沒有履行或者還沒有完全履行之前的有效時間內進行。勞動合同的變更是對原合同內容的修改或者補充，而不是簽訂新的合同。經雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方當事人都有約束力。

變更勞動合同，應遵循協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己真實意愿的基礎上，經平等協(xié)商，取得一致性意見。這就要求訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，合同的訂立和變更完全出于當事人自愿，任何一方不得將自己的意愿強加于對方，也不允許第三者非法干預。

用人單位與勞動者應當以書面形式記載勞動合同的變更。勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

二、勞動合同變更應注意的問題

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

4、變更勞動必須采用書面形式。

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