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一、公司簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)如何書(shū)寫(xiě)？

尊敬的＿＿＿＿＿＿先生／小姐：

感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。

1．與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；

2．入職體檢報(bào)告；

3．身份證原件及復(fù)印件一份；

4．學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；

5．職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；

6．實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；

7．二寸證件照2張；

8．其它，

通知方（簽名或蓋章）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

二、勞動(dòng)合同的作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

在勞動(dòng)法中規(guī)定了，在確定了勞動(dòng)關(guān)系后，一定要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要按照規(guī)定，支付給勞動(dòng)者雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才可以。