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工廠員工勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽訂?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-29 11:50:23 421 人看過(guò)

一、工廠員工勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽訂?

工廠員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,完全自愿的情況之下簽訂。

工廠員工勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位)_________

地址及郵政編碼:_________

乙方(職工)_________

身份證號(hào)碼:_________

住址:_________?。撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸呖h(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

郵政編碼:_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權(quán)利、義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。

合同期限

(一)本合同期限不得超過(guò)一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

勞動(dòng)時(shí)間與休假

(一)甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。

(二)乙方在合同期間,享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇,但不得無(wú)故擅自超假。

勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn):

1、乙方的工資形式:_________;

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):_________元/月(或_________元/時(shí));

3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

保險(xiǎn)待遇

(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的,一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇,按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;

2、合同期滿,且已醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)指定醫(yī)院診斷,市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。

(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷,其待遇:

1、停工醫(yī)療期限,由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間,按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定;

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同;

3、傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)5年,如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)

本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

委托代理人(簽章)_________委托代理人(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

鑒(公)證意見(jiàn):

經(jīng)辦人:鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

年月日

二、勞動(dòng)合同書如何填寫

1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為勞動(dòng)者信息,必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂。

4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹1热鐤|營(yíng)市為760元/月。

7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒(méi)有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),畢業(yè)生本人簽名,填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在如果進(jìn)入工廠工作的話,也是需要簽訂書面的勞動(dòng)合同的,因?yàn)楹炗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10545821730547465860.html">書面勞動(dòng)合同之后就可以保障勞動(dòng)者的一些權(quán)利。這實(shí)際上也就明確了,確實(shí)是已經(jīng)建立了勞動(dòng)的關(guān)系,是否發(fā)生糾紛的話,也可以通過(guò)訴訟等相對(duì)應(yīng)的方式來(lái)進(jìn)行解決。

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2025年10月24日 07:49
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    如果直銷公司的人員簽訂勞動(dòng)合同必須簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拒絕簽訂的,應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位書面通知訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。其中,聘用不滿一個(gè)月的,可以結(jié)算工資;員工滿一個(gè)月不滿一年的,從當(dāng)月次日起至勞動(dòng)關(guān)系終止前一日止,向員工支付雙倍工資,并按員工所在單位工作年限每年支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已完成半年但不足一年,則應(yīng)支付一年工資;如果員工未完成半年,則應(yīng)支付半年工資簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么。遵循合法性原則,簽訂勞動(dòng)合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。包括:訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。作為用人單位,必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)
    2023-05-07
    311人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同應(yīng)該在員工入職幾天內(nèi)簽訂
    員工入職后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理,不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、飯店打工要簽勞動(dòng)合同嗎飯店打工需要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同用工是不足取的。因?yàn)橛萌藛挝挥霉こ^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,已是非法用工,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?員工入職時(shí),需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯,那么,新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入
    2023-03-19
    144人看過(guò)
  • 簽訂勞動(dòng)合同后,員工拒絕履行合同,該如何解決?
    員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班,不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè),讓員工簽名簽收。企業(yè)要求加班員工可以拒絕嗎《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法。法律規(guī)定,用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的,必須要與勞動(dòng)者協(xié)商,且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的,也必須是因?yàn)樘厥庠?,否則勞動(dòng)者可以拒絕。以上就是為您整理的最新關(guān)于法定節(jié)假日上班工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。法定節(jié)假日一般是按本人的三倍工資計(jì)算加班費(fèi),公休日則是按兩倍計(jì)算。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢
    2023-07-11
    192人看過(guò)
  • 公司簽訂合同不給員工應(yīng)該如何辦
    一、公司簽訂合同不給員工應(yīng)該如何辦公司簽訂合同不給員工的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立,具備法律規(guī)定的條款,合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該如何辦員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司依法終止勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意續(xù)簽的,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本
    2024-01-26
    324人看過(guò)
  •  工資拖欠問(wèn)題如何解決:未簽訂勞動(dòng)合同的服裝廠員工
    該段內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)者在未按時(shí)支付工資時(shí)可以采取的途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)。 勞 動(dòng) 仲 裁 要 求 支 付 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而,在實(shí)際操作中,有時(shí)用人單位拖欠工資,給勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。此時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一,對(duì)于用人單位拖欠工資等違法行為具有很強(qiáng)的威懾力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法
    2023-09-12
    131人看過(guò)
  • 如果工廠沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,是否可以起訴勞動(dòng)局
    如果工廠沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,可以向勞動(dòng)局起訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主應(yīng)在勞資關(guān)系建立后簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,員工可以向《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)部投訴。第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向員工支付兩倍的月薪雇主不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么首先,如果雇主不簽訂合同,員工有權(quán)將工資差額加倍?!秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主的法定義務(wù)。用人單位不履行勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)
    2023-05-07
    295人看過(guò)
  • 沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,在職員工要如何辦?
    一、沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,在職員工要如何辦?1、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用
    2024-01-21
    338人看過(guò)
  • 如果工人在工廠搬遷時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,他們應(yīng)該如何獲得補(bǔ)償
    未簽訂勞動(dòng)合同的,支付第一年雙倍工資,工廠搬遷應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么并不免除雇主依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),只要用人單位有勞動(dòng)行為并與職工形成勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,用人單位也負(fù)有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系,單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何違
    2023-05-07
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    • 工廠未與員工簽訂勞動(dòng)合同而將其解雇,員工該如何維權(quán)?
      吉林省在線咨詢 2024-12-02
      如果您因無(wú)法勝任工作被單位解雇,單位必須提供證明您無(wú)法勝任工作的證據(jù),或者額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定給予您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您認(rèn)為自己的情況符合勞動(dòng)法規(guī)定,可以直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,也可以要求勞動(dòng)仲裁。在前往相關(guān)部門前,您可以先了解一下需要準(zhǔn)備哪些材料。 根據(jù)勞動(dòng)合同法,第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞
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      吉林省在線咨詢 2021-12-24
      勞務(wù)外包與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額,并根據(jù)工作的實(shí)際需要確定派遣期限。
    • 簽訂勞動(dòng)合同后,公司不給員工一份勞動(dòng)合同應(yīng)該如何辦
      山東在線咨詢 2022-08-31
      !《》第十六條第二款規(guī)定,文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是,并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在。《》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就算用人單位的沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)部門的審批,也不能據(jù)此來(lái)否認(rèn)整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資;如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,需向勞動(dòng)者支付,每做滿一年支付
    • 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂簽訂的時(shí)候勞動(dòng)合同應(yīng)該是跟員工簽還是公司簽
      安徽在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者,
    • 合同簽訂后員工應(yīng)該如何賠償
      寧夏在線咨詢 2022-09-16
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