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如果不簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)該賠償員工嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 10:40:51 180 人看過

企業(yè)不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。

I.用人單位不簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動者可以從一個月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個月，并簽訂合同。勞動者也可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第（6）款和《勞動合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。

勞動合同是否應(yīng)向勞動局備案P>勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！薄，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，這不是一個必要的程序。法律沒有強(qiáng)制個人的勞動合同必須向勞動部門備案。即使未提交，也不會影響合同的效力。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效

企業(yè)未簽訂的合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甚至可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果勞動者已經(jīng)工作一段時間，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，則對用人單位進(jìn)行處罰，他可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T尋求幫助。如果企業(yè)不簽訂勞動合同，最終如何補(bǔ)償？應(yīng)在線咨詢專業(yè)法人

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    勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動合同
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    • 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動合同
      山東在線咨詢 2022-01-24
      企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。
    • 如果企業(yè)忘記和員工簽訂勞動合同，還需要賠償麼
      廣西在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。這一規(guī)定明確了只要與勞動者建立勞動關(guān)系的單位（實(shí)際上涵蓋了所有單位），都必須訂立書面勞動合同。
    • 企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工怎樣賠償
      澳門在線咨詢 2023-06-17
      單位在與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來，或者要復(fù)印件以保護(hù)您的權(quán)益。但是說不給您合同，能如何賠償這個是很難的。希望幫到你
    • 企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎
      重慶在線咨詢 2023-01-30
      企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)的，要賠償。如果企業(yè)自用工之日起超過一個月仍未與勞動者訂立合同的，勞動者可要求每月雙倍公司的賠償，但最多賠償?shù)臅r間不能超過十一個月。
    • 2022年企業(yè)不簽訂勞動合同要給員工補(bǔ)償嗎
      香港在線咨詢 2022-11-12
      企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。