勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除賠償金有幾種
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時(shí)間： 2023-08-08 16:05:46
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勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方式有：協(xié)商解除的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括的幾種情形
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括下列情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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合同無(wú)效一般在單位違法，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工無(wú)違紀(jì)行為，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工沒(méi)有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需2023-03-04466人看過(guò) -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：無(wú)過(guò)失性辭退；企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。一、不續(xù)簽公司合同該怎么賠償除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣合同被公司解除了是否可以賠償勞務(wù)派遣協(xié)2023-03-26173人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方法有：協(xié)商解除的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。一、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的。按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的。向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月肛資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)臺(tái)同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)臺(tái)同。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不2023-06-2453人看過(guò) -
一、解除勞動(dòng)關(guān)系和沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是不是一樣不一樣，解除勞動(dòng)關(guān)系可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的2024-01-20280人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退一般指用人單位對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育仍然無(wú)效的職工，終止勞動(dòng)關(guān)系的制度；開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；解雇是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處理方式。公務(wù)員被公司解雇，如何免處開(kāi)除公職定罪免處是指對(duì)于一些犯罪人來(lái)說(shuō)，雖然觸犯了我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，但是卻沒(méi)有受到法律的處罰。定罪卻免于刑事處罰，不構(gòu)成開(kāi)除的直接事由。對(duì)于有些已經(jīng)觸犯了刑事法律的行為，但是沒(méi)有造成嚴(yán)重的社會(huì)侵害，是不會(huì)受到刑事處罰的，有些定罪免處的情形，甚至?xí)划?dāng)庭釋放，但是并非意味著這些民事主體不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其依舊需要承擔(dān)民事等賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用2023-07-08475人看過(guò)
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一、憑勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書(shū)可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？滿足以下條件可以領(lǐng)失業(yè)金：1、繳納失業(yè)保險(xiǎn)已滿一年。2、解除勞動(dòng)關(guān)系非職工本人意愿。3、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后員工已經(jīng)到相關(guān)部門辦理的失業(yè)登記，并且個(gè)人也有求職需求?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書(shū)的基本內(nèi)容有哪些？1、勞動(dòng)雙方基本信息，包括姓名、住址等；2、勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期；3、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、違約金等；4、協(xié)議簽訂、生效時(shí)間。三、公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么計(jì)算賠償金？賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2023-12-28264人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議適用于該法，因此確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件可以調(diào)解。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、重點(diǎn)調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。媒體公告可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎不可以。只有仲裁才可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服2023-08-07333人看過(guò)
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協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書(shū)面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí)，雙方需要達(dá)成書(shū)面協(xié)議或者簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系有幾種？河北在線咨詢 2023-10-16解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的方式有協(xié)議解除、法定解除及約定解除等三種。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位。 -
和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種陜西在線咨詢 2023-05-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)格式最新解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議多少天能廣東在線咨詢 2021-11-04解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的支付時(shí)間在提交辭職申請(qǐng)后30天有效；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，支付時(shí)間在提交辭職申請(qǐng)后3天有效；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，支付時(shí)間在當(dāng)前有效。 -
單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金要怎么算，他單位解除勞動(dòng)關(guān)系賠遼寧在線咨詢 2021-11-16用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，即每工 -
你認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種方式?云南在線咨詢 2021-11-171、雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同約定期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過(guò)失或非過(guò)失辭退是指勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或者法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，裁員人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。4、《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞
