個體單位辭退職工要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-10 13:32:45
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1、個體工商戶也是經(jīng)過工商部門登記的，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，辭退職工也是需要安裝規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2、如果用人單位違法辭退職工，職工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)職工在該用人單位的工作年限來計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、單位辭退職工是否最多只賠償12個月的工資根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退補償金需要交個稅嗎補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不繳個稅，超出3倍部分，需要繳納個稅。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過2023-05-0589人看過 -
這段內(nèi)容講述了單位因無理由解雇職工所需支付的兩倍賠償金的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，工作滿六個月但不滿一年按一年計算，工作不滿六個月則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于勞動合同到期不續(xù)簽的情況，用人單位需要根據(jù)現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件、降低現(xiàn)有條件來決定是否需要支付賠償金，其中降低現(xiàn)有條件且勞動者不續(xù)簽的情況需要支付雙倍賠償金。單位因無理由解雇職工，需支付兩倍賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作滿六個月但不滿一年，則按一年計算。如果工作不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。 無理由解2023-08-27375人看過 -
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