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給私人老板打工不給工資可以報(bào)警嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 17:10:40 118 人看過

用人單位拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者報(bào)警是可以的，但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠、克扣工資的違法行為。

一、面對(duì)黑中介不給工資怎么辦？

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、上班幾天老板不給工資怎么辦

工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、拖欠老板工資要求離職怎么辦

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)局去投訴，或者直接去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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老板欠貨款不給報(bào)警可以嗎

一、老板欠貨款不給報(bào)警可以嗎當(dāng)老板拖欠貨款時(shí)，我們首先需要明確的是，這種情況下報(bào)警并不是最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。具體來說，當(dāng)老板拖欠貨款時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)考慮向法院提起訴訟，而不是報(bào)警。在《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條中明確規(guī)定：1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2．有明確的被告；3．有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、欠貨款不還應(yīng)如何起訴當(dāng)老板拖欠貨款不還時(shí)，我們可以選擇通過法律途徑來追討欠款。具體來說，我們應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，要求對(duì)方清償貨款。1．在起訴過程中，我們需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，如雙方簽訂的購銷合同、交貨單、發(fā)票等。這些證據(jù)材料將作為我們主張權(quán)利的重要依據(jù)。2．我們還需要準(zhǔn)備起訴狀，明確闡述我們的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。3．在起訴時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)選擇有管轄權(quán)的基層人民法院進(jìn)行申請(qǐng)。4．債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢

2024-07-25

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員工離職老板可以不給扣工資嗎

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、勞動(dòng)法規(guī)定公交公司是否允許收培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定公交公司不允許收培訓(xùn)費(fèi)。1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2、但用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。未簽勞動(dòng)合同辭職還要還培訓(xùn)費(fèi)。1、培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。2、但未簽合同滿一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。3、勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)

2023-03-17

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申請(qǐng)仲裁
給老板打工不給錢咋辦

用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令。一、壓三天工資不給是否違法壓三天工資不給違法。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工不發(fā)工資是否合法對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

2023-02-25

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工地辭工了老板不給完工資報(bào)警有用么

一、工地辭工了老板不給完工資報(bào)警有用么1．當(dāng)工人在工地辭工后，如果老板未能全額支付工資，報(bào)警并不是一個(gè)直接有效的解決方式。警察在處理這類經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，通常只能進(jìn)行調(diào)解，而無法直接介入并要求雇主支付工資。2．在面臨這種情況時(shí)，工人首先應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。3．如果協(xié)商無果，工人可以采取更加正式的法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。具體而言：（1）工人可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求相關(guān)部門介入調(diào)查并處理。（2）工人也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，通過法律手段來追討欠薪。二、工地欠薪應(yīng)找哪個(gè)部門解決當(dāng)工人面臨工地欠薪問題時(shí)，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)尋求幫助。這些部門是專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，他們可以提供咨詢、調(diào)解、仲裁等多種服務(wù)。1．工人可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴舉報(bào)電話，或者親自前往相關(guān)

2024-07-15

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私人老板欠工程款不給

起訴的流程是：一、提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。二、提交相關(guān)證據(jù)材料。三、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)。四、當(dāng)事人收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。五、法院開庭審理。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2024-05-07

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公司不給發(fā)工資報(bào)警可以嗎

公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。一、干活不給工資能報(bào)警嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。報(bào)警沒用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。二、事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦事業(yè)單位，是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位

2023-02-17

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沒簽勞務(wù)合同私人老板給不給工資咋辦

給私人老板打工沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者直接申請(qǐng)仲裁解決，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。一、上8天班老板不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、民工工資拿不到怎么辦?如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)

2023-03-24

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勞動(dòng)者遇到老板不給工資是否可以向警方報(bào)案

一、勞動(dòng)者遇到老板不給工資是否可以向警方報(bào)案可以，但是警方一般不會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者可以采取以下措施維權(quán)：1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用

2023-12-22

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給私人老板打工被辭退怎么辦

沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職還要提前說嗎應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出離職，但不是必須的，只要提前告知并辦理好工作交接可以離職，不需要承擔(dān)其他責(zé)任。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。二、口頭辭退沒有合同怎么要回工資勞動(dòng)者沒有合同，可以通過下列憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，來要回口頭約定的工資：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；單位其他勞動(dòng)者的證言等。三、試用期和正式員工區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別：1、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽

2023-06-25

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給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由老板支付；（3）如果只是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系中，雇員在工作中受到人身損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明；2、按致傷因素分類。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；5

2023-08-01

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一、老板拖工資不給員工可以怎么做老板拖著工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）2．勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資

2023-12-03

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要工資老板說沒錢怎么辦,老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎

一、要工資老板說沒錢怎么辦要工資老板說沒錢的解決方式如下：1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。二、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。1、報(bào)警沒用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)

2023-04-19

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法律綜合知識(shí)
私人飯店老板不給、工資怎么處理

飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2024-05-20

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老板不給做工傷認(rèn)定可以報(bào)警來解決問題嗎

一、老板不給做工傷認(rèn)定可以報(bào)警來解決問題嗎老板不給做工傷認(rèn)定不可以報(bào)警來解決問題，工傷不屬于警察管轄范圍以內(nèi)，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給岀證明怎么辦發(fā)生工傷后，用人單位拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同或用人單位拒絕出具勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

2023-07-22

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報(bào)警

報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

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