勞動(dòng)者遇到老板不給工資是否可以向警方報(bào)案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-22 03:42:49
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一、勞動(dòng)者遇到老板不給工資是否可以向警方報(bào)案
可以，但是警方一般不會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者可以采取以下措施維權(quán)：
1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。
2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)
勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：
1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6．用人單位蓋章的考勤記錄；
7．其他勞動(dòng)者的證言等。
三、拖欠工資會(huì)犯什么罪
拖欠工資會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十六條 由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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報(bào)警一、要工資老板說沒錢怎么辦要工資老板說沒錢的解決方式如下：1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。二、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。1、報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)2023-04-19420人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：會(huì)管。老板拖欠工資勞動(dòng)局當(dāng)然會(huì)管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第91條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-21383人看過-
正常情況下, 罪犯在刑滿釋放后無需向派出所報(bào)告, 但需要持有刑滿釋放證明向公安部門重新辦理戶籍手續(xù)。一般情況下，釋放證明文件會(huì)郵寄到戶籍所在地公安機(jī)關(guān)。根據(jù)《監(jiān)獄法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪分子服刑期滿，監(jiān)獄應(yīng)按時(shí)釋放并出具釋放證明。一般罪犯在完成勞動(dòng)改造后,需要被釋放出獄。在此過程中,相關(guān)部門會(huì)對罪犯進(jìn)行釋放審核,確保其已經(jīng)完成勞動(dòng)改造。正常情況下,罪犯在刑滿釋放后無需向派出所報(bào)告,但需要持有刑滿釋放證明向公安部門重新辦理戶籍手續(xù)。身份證沒到期可以正常使用。一般情況下，釋放證明文件會(huì)郵寄到戶籍所在地公安機(jī)關(guān)。如果沒有追加刑罰，就沒有必要報(bào)道。如果有剝奪政治權(quán)利的話，需要去的是從釋放日開始實(shí)行的，具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)。根據(jù)《監(jiān)獄法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪分子服刑期滿，監(jiān)獄應(yīng)按時(shí)釋放并出具釋放證明。犯罪人釋放后，公安機(jī)關(guān)憑釋放證辦理戶口登記。對于刑滿釋放者，當(dāng)?shù)厝嗣裾兄诎才派?。刑滿釋放者失去勞2023-09-19222人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否可以向警方報(bào)案女方不退還彩禮不可以向警方報(bào)案女方不退還彩禮，因?yàn)檫@屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄。根據(jù)法律規(guī)定，返還彩禮的三種情形主要是：雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的；婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。后面兩種應(yīng)該以雙方離婚為條件?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＞婚姻家庭編的解釋（一）》第五條當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。二、彩禮法律規(guī)定不可以超過多少我國法律對于彩禮金額沒有明確規(guī)定數(shù)額。我國法律對給付彩禮既不禁止也不肯定，是否給付彩禮以及給多少，完全由當(dāng)事人自行決定。在《民法典》之中，僅規(guī)定了公民不得利用婚姻來索要財(cái)物。《民法典》第一千零四十二條【2023-09-16166人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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了解一下勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資是不是能報(bào)警內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-161、勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資的情況，能夠去報(bào)警，但是公安機(jī)關(guān)一般不處理該類糾紛，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；去向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；或者通過仲裁等方式來處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以 -
老板不給工資，可以報(bào)警嗎，不給勞動(dòng)報(bào)酬，可以報(bào)警嗎，有什么后果云南在線咨詢 2022-02-27老板不支付工資，不應(yīng)該首先報(bào)警。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工 -
判刑前的工資能否拿到，老板不給是否可以報(bào)警福建在線咨詢 2022-10-27您可向單位所在地仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求老板承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償、拖欠工資及拖欠工資的百分之50賠償。 -
老板不給工資, 又不給勞動(dòng)者打12333可以舉報(bào)嗎?陜西在線咨詢 2022-02-14可以報(bào)警處理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳?/div>
沒簽勞動(dòng)合同, 老板不給工資, 不給發(fā)假工資可以報(bào)警嗎福建在線咨詢 2022-04-03可以。 1、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派
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