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勞動(dòng)仲裁被駁回后一般是不可以再次申請(qǐng)仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。一、已經(jīng)簽了離職證明還能不能仲裁已經(jīng)簽了離職證明還能仲裁。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、當(dāng)事人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。二、遣散費(fèi)遲遲沒(méi)給怎么仲裁公司的遣散費(fèi)遲遲不給的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)證據(jù)等材料，到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁適用的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍如下：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、工傷索賠不解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷索賠不解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、懷孕期間被解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁？懷孕期間被解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)

“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的認(rèn)定是哪天根據(jù)2006年頒布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》中第一條又明確規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這也就是

勞動(dòng)爭(zhēng)議一審結(jié)束仲裁沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書(shū)送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。一、勞動(dòng)者工資被扣怎么辦勞動(dòng)者被扣工資的情況如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)是否可以撤銷，需要根據(jù)情況進(jìn)行討論：申請(qǐng)撤銷的是生效的仲裁裁決，需要滿足《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的法定撤銷條件。自行和解后，決定不再申請(qǐng)仲裁的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么（1）應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過(guò)了時(shí)效期間，是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）如果當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過(guò)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書(shū)面通知書(shū)。（3）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于確已超過(guò)仲裁時(shí)效，又無(wú)時(shí)效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請(qǐng)求。二、訴訟時(shí)效中斷的情形訴訟時(shí)效的中斷，是

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、仲裁的適用范圍又是怎樣的仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過(guò)仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來(lái)解決，這就是我們通常講的“爭(zhēng)議的可仲裁性”．《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”．這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國(guó)內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織；二是仲裁的爭(zhēng)議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)

勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書(shū)是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書(shū)規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁書(shū)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；

一、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決被駁回后可以上訴嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，對(duì)人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請(qǐng)的裁定，當(dāng)事人無(wú)權(quán)上訴。人民法院依法裁定撤銷仲裁裁決的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。二、撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)條件按照我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：（一）提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。（二）必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。（三）必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決

法巴網(wǎng)2010年9月13日消息：男員工涉嫌性騷擾女員工，公司辭退該員工，但收到仲裁委員會(huì)裁決，公司向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15030元。原告某信息技術(shù)有限公司起訴稱，2007年，原告與被告趙某建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。趙某任職期間，幾名女員工向公司反映，被告經(jīng)常向女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字。經(jīng)調(diào)查，原告證實(shí)，趙某多次在各種場(chǎng)合向公司女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字，構(gòu)成法律規(guī)定的對(duì)婦女的性騷擾行為。根據(jù)公司的員工手冊(cè)，對(duì)員工的性騷擾是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。因此，根據(jù)《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司與趙某解除了勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。近日，北京市東城區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。目前，該案正在進(jìn)一步審理中首先，什么樣的行為是性騷擾在美國(guó)，性騷擾屬于性別歧視。在我國(guó)，性騷擾是一種侵權(quán)行為。就侵權(quán)行為而言，受害人是權(quán)利的主體。在受害人不主張權(quán)利的情

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條