國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 15:24:32
88 人看過
國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、法定節(jié)假日加班工資的計算方法是怎樣的？
1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。換而言之，勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。
3、原勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》第二條規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
可見，三倍加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另行支付的，加上法定節(jié)假日的工資，等于勞動者在法定節(jié)假日加班一天，可拿到四倍的工資。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工資倍數(shù)：法定節(jié)假日加班的費用
387人看過
-
國家法定節(jié)日三倍工資有哪些天，國家法定節(jié)日放假帶薪嗎
265人看過
-
節(jié)假日加班工資3倍含底薪么
107人看過
-
節(jié)假日工資三倍是哪幾天，法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
117人看過
-
法定節(jié)假日三倍工資包括當天工資嗎，法定節(jié)假日三倍工資怎么算的
425人看過
-
正常周六日加班工資是幾倍
458人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
日前上海媒體報道稱，今年1月2日，上海勞動部門的有關人士明確表示，元旦等法定節(jié)日加班的工資應按3+1方式計算，即1份為員工當日正常應得的工資，另外3份為法定節(jié)假日加班的加班工資。這與此前大家普遍認為的節(jié)假日加班拿三倍工資不同。但此前也另有媒體說四倍工資的說法不準確，那么法定節(jié)假日工資應該發(fā)多少？加班工資的計算標準又是什么呢？元旦加班工資怎么算？這一牽扯到每個人切身利益的問題，隨著日前媒體報道過的三倍、四倍工資的不同版本，引起了廣大網民的議論。信息時報記者昨天特意就此問題采訪了廣東勝倫律師事務所的肖勝方律師。對于有媒體稱，法定節(jié)假日加班拿四倍工資，肖律師認為可以這樣理解。但要注意的是，由于加班工資的計算方法和與勞動者月實得收入不一定等同，所以準確來說，法定節(jié)假日加班工資應為3+1，即1份為員工當日正常應得工資，另外3份為法定節(jié)假日加班的加班工資。法定節(jié)假日：工資+3倍加班工資據(jù)肖勝方律師介紹2023-06-10195人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，應當支付勞動者不低于工資的百分之三百作為勞動者的勞動報酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進行工作的勞動者有權主張平時工資的300%的勞動報酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日工2023-06-04441人看過 -
法律綜合知識一、額外三倍工資是否也包括法定節(jié)假日加班工資額外三倍工資就是指法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標準為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。二、加班工資要交稅嗎加班費要扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按2023-12-04469人看過 -
從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費時俗稱的法定節(jié)假日三薪已經悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人做客城市管理廣播時明確表示，勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費。昨天，市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》時表示，休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應依法支付加班費，而加班費的計算方法與以前略有不同。按照今年新實行的工時制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應額外支付三倍的加班費。實際上加班的勞動者拿到手的是四倍工資。他舉例說，假設勞動者日工資為10元，法定節(jié)假日當天加班1天，那么總共應該支付40元加班費。而平時日常性的加班延時和雙休日的加班仍然按照以前的方法計算加班費，即月工資除以21.75，再除以8小時，換算出每2023-06-07260人看過
-
在實習期以內，實習生與用人單位并不是建立勞動關系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者存在勞動關系，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于平時工資的百分之三百的加班費。一、母親節(jié)上班有三倍工資嗎?母親節(jié)上班沒有三倍工資，母親節(jié)不屬于全體公民享受的法定節(jié)假日。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。二、不放節(jié)假日清明違法嗎？如果未與勞動者協(xié)商，用人單位不放清明假是違法的。用人單位需與勞動者協(xié)商一致，才能安排加班，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位未依法支付加班費的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付。逾期不支付的，責令其加付賠償金。三、加班費的征收標準是什么？支付加班費的標準：用人單位2023-06-28113人看過 -
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。一、加班工資如何計算怎么計算加班工資加班工資的計算方法如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2023-03-17271人看過 -
一、休息日加班工資是正常工資的多少倍休息日用人單位未安排勞動者加班的，加班工資不低于平時工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。二、加班不給加班費違法嗎加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。三、加班費包含當天2023-06-1659人看過 -
是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時工資乘以加班時間乘以3計算。1、工作日加班應按照加班時間每小時工資乘以加班時間乘以1．5計算。2、休息日加班按照工作時間每小時工資乘以加班時間乘以2計算。如果另外安排時間補休不算加班。如果員工加班后沒有獲得相應的加班費，可以到勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付相應加班費。法定節(jié)假日加班可以調休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動者參加工作的，不能安排補休，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只有在休息日安排勞動者參加工作，才能安排補休，法定休假日不能安排補休?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百2023-07-02385人看過
-
法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。2、加班費的支付標準：（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動局規(guī)定的國家法定節(jié)假日三薪單位拒絕不發(fā)怎么辦？按相關法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（2023-07-05165人看過 -
法律綜合知識在中國，國慶期間的加班費規(guī)定為基本工資的三倍，而在其他法定節(jié)假日加班時，所獲得的三倍工資僅限于基本工資部分。此外，用人單位還需額外支付不低于工資總額30％的工資作為補償。值得注意的是，由于法定節(jié)假日屬于帶薪假期，因此在計算加班工資時，應將這部分工資納入其中，使得員工在工作日內實際可獲得四倍工資。以下是關于用人單位支付高于勞動者正常工作時間工資的具體情況說明：首先，如果用人單位要求勞動者延長工作時間，則需要支付不低于工資150％的工資報酬；其次，若在休息日安排勞動者工作且無法給予補休，則需支付不低于工資200％的工資報酬；最后，若在法定節(jié)假日安排勞動者工作，則需支付不低于工資300％的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休2024-05-1284人看過 -
一、國定節(jié)假日加班是3倍工資來進行給予嗎？是的；法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。二、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分2023-04-1884人看過 -
春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，后四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有2023-02-17167人看過
-
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定假期安排加班當然是要給三倍工資的。主要有以下法律原因：1、法定節(jié)假日加班要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬；2、該法律是強行法，用人單位是不可以違反該法律的。勞動者應該提前了解相關法律法規(guī)，保護自己的合法權益不被侵犯。清明節(jié)加班是三倍工資嗎清明節(jié)加班是三倍工資。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工2023-07-01292人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班的勞動者，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，法定節(jié)假日上班不給三倍工資是違法的，并且不能用調休代替法定節(jié)假日上班的工資。一、法定節(jié)假日上班工資怎么發(fā)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于法定節(jié)假日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定節(jié)假日上班沒有三倍工資違法嗎法定假日上班不給三倍工資是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作2023-06-04290人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
國慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？山西在線咨詢 2023-03-26員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實際工作時間達到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動合同，當然這個規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。 -
求助節(jié)日加班津貼是不是正常工資的三倍？四川在線咨詢 2022-06-22關于法定節(jié)假日加班津貼的法律規(guī)定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 要注意的是，這里規(guī)定的支付標準是“正常工作時間工資”，而不是“工資總額”。所以，盡管在《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定的工資總額中是包括“加班加點工資”的，但在此并不適用； -
國定假加班薪資倍數(shù)是怎樣的陜西在線咨詢 2022-06-12《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 -
節(jié)假日在家加班申請三倍加班工資合理嗎河南在線咨詢 2022-07-26要解決節(jié)假日在家加班申請三倍工資這個問題，必須根據(jù)我國《勞動法》。我國《勞動法》規(guī)定，值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。法律中所要求的地點是必須在單位。 -
正式工三倍加班工資是指的哪些時候加班，節(jié)假日嗎香港在線咨詢 2022-08-05加班工資的計算辦法 月工資/21.75=日工資 周末加班，雙倍支付，法定節(jié)假日加班三倍支付 周末加班如果安排了補休了，可以不必支付加班費
