久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在無勞動合同情況下如何索賠工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-14 00:00:28 411 人看過

一、在無勞動合同情況下如何索賠工傷

1.在當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁,確認雙方之間的勞動關(guān)系是合法的。證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

2.證明勞動關(guān)系以后,在去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T做工傷認定的申請,等認定為工傷以后,在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級以后,按照不同的傷殘等級,要求用人單位和社保部門進行相應(yīng)的賠償。

二、工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)如何

工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)如下:

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)什么定的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為因工傷增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》(2010修訂):第五章 工傷保險待遇  第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:\n(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;\n(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;\n(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。\n職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 01:12
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 在那種情況下會導(dǎo)致勞動合同無效?
    下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)規(guī)定,勞動合同被確認為無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?!秳趧雍贤ā?/div>
    2024-04-18
    364人看過
  • 如何在未簽訂勞動合同情況下獲得雙倍工資
    一、如何在未簽訂勞動合同情況下獲得雙倍工資未簽訂勞動合同要雙倍工資的,首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實勞動關(guān)系的證明,例如工資條,社保繳納記錄等等,然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的
    2023-07-28
    314人看過
  • 在哪些情況下女職工的勞動合同無法解除
    一、在哪些情況下女職工的勞動合同無法解除《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司非法解除勞動合同如何賠償按照經(jīng)濟補償金的二倍進行賠償?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
    2023-12-12
    88人看過
  • 2023無勞動合同的下班路上工傷如何賠償
    一、無勞動合同的下班路上工傷如何賠償依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者上下班過程中造成工傷的,即使沒有簽訂勞動合同,不影響工傷的賠償,工傷賠償由用人單位承擔(dān)?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、我國的用人單位有不同的類型(1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè):包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式,如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企
    2023-01-18
    387人看過
  • 受傷員工無勞動合同怎樣索賠
    一、受傷員工無勞動合同怎樣索賠受傷員工無勞動合同如下索賠:但購買了社會保險的。勞動者發(fā)生工傷后,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款
    2023-08-10
    105人看過
  • 被撞者如何在全責(zé)情況下索賠?
    人被車撞了對方全責(zé)索賠方式,具體如下:1、先向保險公司要求其賠償,保險公司在交強險范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、如果還有損失需要賠償?shù)那臆囕v購買了商業(yè)保險的,有商業(yè)保險公司在承保范圍內(nèi)賠償;3、若還不足以賠償完畢的由機動車駕駛?cè)顺袚?dān)賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定公安機關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后,應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場,先組織搶救受傷人員,并采取措施,盡快恢復(fù)交通。被車撞了該怎么索賠被車撞的索賠流程如下:一、首先需要交警部門出具交通事故責(zé)任認定書,劃分雙方的責(zé)任比例,然后按照比例,雙方各自承擔(dān)責(zé)任。二、關(guān)于賠償費用,按照人身損害進行賠償,賠償費用包括:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾補助金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾器具補助費,精神損失費?!吨腥A人民共和國道路交通安全法》第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的,由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范
    2023-07-06
    295人看過
  • 如何在沒有勞動合同原件和復(fù)印件的情況下報告工傷
    如何在沒有勞動合同原件和復(fù)印件的情況下報告工傷根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,如果有勞動合同復(fù)印件,也可以申請工傷鑒定,工人可以提交復(fù)印件,申請工傷的社會保障繳費證明和其他材料相關(guān)法律法規(guī)工傷保險條例第十七條員工在工作中發(fā)生意外傷害或被診斷為職業(yè)病根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定,其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的,經(jīng)社會保險行政部門同意,可以適當(dāng)延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病根據(jù)本文第一段,省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認定的事項,如果用人單位未提交身份認定申請,由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷,在此期間,
    2023-05-07
    498人看過
  • 工傷賠償難題:無合同情況下應(yīng)對
    用人單位與員工之間未簽勞動合同,但是產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系的,員工在此期間發(fā)生工傷也應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。如果用人單位不承認自己與工傷員工存在勞動關(guān)系的,工傷員工可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系,積極維護自己的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕賠償或者不提供合理賠償?shù)?,工傷員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷骨折該怎么賠償工傷骨折是按傷殘級別進行相應(yīng)的賠償。對于工傷骨折級別鑒定,需要找專業(yè)的鑒定機構(gòu)進行鑒定。骨折是指骨結(jié)構(gòu)的連續(xù)性完全或部分斷裂。多見于兒童及老年人,中青年人也時有發(fā)生。病人常為—個部位骨折,少數(shù)為多發(fā)性骨折。經(jīng)及時恰當(dāng)處理,多數(shù)病人能恢復(fù)原來的功能,少數(shù)病人可遺留有不同程度的后遺癥。工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn),鑒定為一級傷殘的,一次性傷殘補助金是職工工資的27倍;二級傷殘的補助金則是職工工資的25倍,三級傷殘的補助金則是職工工資的23倍等;而一級傷殘
    2023-07-01
    436人看過
  • 合同無效情況下如何獲得賠償
    一、合同無效情況下如何獲得賠償合同無效的,過錯方應(yīng)當(dāng)賠償對方因合同無效實際遭受的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定,無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定,民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。二、無效合同的情形合同無效的五種情形:1.無民事行為能力人簽訂的合同無效;2.行為人與相對人以虛假的意思表示簽訂的合同無效;3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效;4.違背公序良俗的的合同無效;5.惡意串通,損害他人合法權(quán)益的合同無效。法律依據(jù):《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法
    2023-06-29
    379人看過
  • 在沒有勞動合同的情形下工傷該如何認定
    沒有勞動合同,如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系,也可以申請工傷認定:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。在事實勞動關(guān)系中,勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,包括工傷保險待遇。特殊情形下的工傷待遇繳納工傷保險費是用人單位負擔(dān)的一項義務(wù),享受工傷保險待遇是用人單位職工的一項權(quán)利;用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用——這種情形指的是用人單位合法用工而發(fā)生工傷的情況。以下是用人單位違法用工的兩種情形下發(fā)生的工傷待遇問題,需要加以注意:1無營
    2023-07-24
    61人看過
  • 試用期內(nèi)解除勞動合同如何賠償,在何種情況下勞動者可以解除勞動合同
    勞動合同在試用期內(nèi)終止,如何賠償,取決于勞動合同終止的情況。《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此,用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,
    2023-05-07
    489人看過
  • 如何在簽署無效勞動合同后進行索賠
    依照法律的規(guī)定向用人單為進行索賠。勞動合同無效,用人單位給勞動者造成損失的,按照法律規(guī)定賠償損失費用。勞動者已經(jīng)支付了勞動而用人違反以合同無效不發(fā)放工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。若勞動者在勞動中造成工傷的,不因勞動合同無效而不能享受工傷待遇。此外,用人單位不履行的,可以申請勞動仲裁。工期延長怎么索賠工期索賠一般采用分析法進行計算,其主要依據(jù)合同規(guī)定的總工期計劃、進度計劃,以及雙方共同認可的對工期修改文件,調(diào)整計劃和受干擾后實際工程進度記錄。如施工日記、工程進度表等,施工單位應(yīng)在每個月底以及在干擾事件發(fā)生時,分析對比上述資料,以發(fā)現(xiàn)工期拖延以及拖延原因,提出有說服力的索賠要求?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?!吨腥A人民共和國勞動法》第三條
    2023-07-01
    390人看過
  • 如何證明沒有勞動合同的情況下存在勞動關(guān)系
    一、如何證明沒有勞動合同的情況下存在勞動關(guān)系沒有勞動合同的情況下證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù):1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5.其他勞動者的證言;6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;7.工作記錄單;8.由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等。二、沒勞動合同可以仲裁嗎沒有簽訂勞動合同,但建立了事實勞動關(guān)系的,產(chǎn)生勞動爭議時,沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(
    2023-08-05
    338人看過
  • 沒有勞動合同的臨時工的工傷賠償情況如何
    1、如果臨時工沒有勞動合同工傷賠償臨時工沒有簽訂勞動合同,臨時工發(fā)生工傷后,可以提供建立勞動關(guān)系的證明并申請工傷認定。如果雇主不購買工傷保險或建立雇傭關(guān)系,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國工傷保險條例第18條申請工傷認定時應(yīng)提交以下材料:(一)工傷認定申請表(2)與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定)工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工受傷程度如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后,第十一條勞動者在就業(yè)過程中受人身傷害的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)接受最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在活動中,業(yè)主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害,有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)
    2023-05-07
    422人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 如何索賠無效勞動合同
      江蘇在線咨詢 2022-11-04
      簽了無效勞動合同,勞動者能夠要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失,用人單位不予賠償?shù)?,勞動者能夠申請勞動仲裁或者提起訴訟。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有
    • 未簽定勞動合同,出現(xiàn)工傷事故如何索賠,沒有勞動合同工傷如何索賠
      黑龍江在線咨詢 2022-03-25
      未簽定勞動合同,出現(xiàn)工傷事故索賠:發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可進入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系,相應(yīng)的
    • 在個體店打工受傷無合同的情況下,如何申請賠償
      山東在線咨詢 2022-11-01
      請到勞動局去投訴解決,解決不了,只能起訴了。
    • 什么情況下,工傷索賠工傷索賠和視同工傷索賠的時間
      寧夏在線咨詢 2022-02-20
      單位未在出事30天內(nèi)申請的,員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定,再傷殘鑒定,然后索賠。工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況。 應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形有: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場
    • 員工如何在未到期合同的情況下解除勞動合同
      浙江在線咨詢 2023-08-17
      如果是因為勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯情形導(dǎo)致單位解除勞動合同的,則勞動者只能接受解除勞動合同的處理; 如果是因為其他非勞動者過錯的法定情形導(dǎo)致單位解除勞動合同的,則勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金;如果單位是違法解除勞動合同的,則勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。