怎樣索賠工傷童工無合同情況
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-26 23:59:31
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一、怎樣索賠工傷童工無合同情況
用人單位非法招用童工，發(fā)生工傷事故的，其近親屬可以通過向人民法院起訴來索賠，由該用人單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
二、童工工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、童工工傷申請(qǐng)賠償準(zhǔn)備什么材料
申請(qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：
1．申請(qǐng)人的身份證明；
2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；
3．工傷認(rèn)定決定書；
4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
5．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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童工1、用人單位的賠償責(zé)任范圍1.生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，用人單位按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，在勞動(dòng)能力鑒定前的待遇期間，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資一倍的一次性補(bǔ)償職工所在地童工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰工傷保險(xiǎn)條例第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者其直系親屬支付一次性賠償金，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，或者前項(xiàng)童工或者其直系親屬與單位之間超過補(bǔ)償金額的，按照《勞動(dòng)爭議處理有2023-05-07385人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。2023-06-04416人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有勞動(dòng)合同可通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，由于未簽訂勞動(dòng)合同，所以除攜帶證明傷害經(jīng)過的材料外，還應(yīng)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資發(fā)放憑證、工作證等，如果勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為證明不清的，要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴，然后憑裁判文書再進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）2023-07-05110人看過
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工傷處理如果沒有勞動(dòng)合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；工作證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的服務(wù)卡和其他能證明其身份的證明；職工登記表；考勤記錄等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。而在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)力市場供大于求，勞動(dòng)法規(guī)不健全，勞動(dòng)監(jiān)察不到位等情況，致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動(dòng)者，卻偏偏不與2023-07-01350人看過 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、如果傷情不是很嚴(yán)重，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。一、工傷怎么處理受了工傷應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦？職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。2、等工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷2023-02-08186人看過 -
仲裁委員會(huì)工地工傷沒有勞動(dòng)合同處理如下：1、如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。單位不申請(qǐng)的，工傷職工或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4、根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。未參保的，由單位賠償。工地工傷事故處理流程（一）發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷2023-07-03241人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同是大多數(shù)工傷當(dāng)事人獲得賠償最大障礙，尤其是村級(jí)工業(yè)區(qū)內(nèi)的小型企業(yè)，員工勞動(dòng)合同簽約率比較低，一旦發(fā)生工傷事故，一些企業(yè)往往推脫責(zé)任，拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，遑論賠償。沒有參加工傷保險(xiǎn)的員工在被認(rèn)定為工傷后，有些企業(yè)拒不賠付或無法支付，漫長的司法程序消耗著受傷員工的時(shí)間，讓員工在身體受到傷害后，心理也承受創(chuàng)傷。除了勞動(dòng)合同，廠牌、工作證、工資單、社保參保記錄及因工作產(chǎn)生的其他記錄，都能成為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在工廠上班時(shí)受傷迄今4個(gè)月，廣西青年務(wù)工者甘有運(yùn)未拿到任何賠償，左眼也依然看不清東西。同樣遭遇的還有肇慶人梁俊，兩年前在工作中失去右臂，盡管已認(rèn)定工傷，他卻無法從為之服務(wù)了五年的企業(yè)獲得一分錢賠償?；蚴菬o勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系，或是法院判決后執(zhí)行困難，各種原因，導(dǎo)致甘有運(yùn)、梁俊們無法在工傷后遭遇索償困難。據(jù)有關(guān)部門不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年一年，順德就有400多宗工傷待遇爭議案件。無勞動(dòng)合同致索2023-06-10238人看過
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童工工傷的，由用人單位依法賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。童工工傷怎么處理對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。第11條規(guī)定：違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給2023-07-21284人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償在無勞動(dòng)合同情況下應(yīng)如何處理沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的賠償如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、工傷賠償?shù)慕痤~如何計(jì)算工傷賠償?shù)慕痤~需要根據(jù)傷情進(jìn)行計(jì)算支付。工傷賠償?shù)臄?shù)額包括治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資等補(bǔ)償。工傷造成不同的傷殘程度，要根據(jù)傷殘等級(jí)來進(jìn)行補(bǔ)償。一般的，八級(jí)傷殘需要支付11個(gè)月的工資、九級(jí)傷殘支付9個(gè)月的工資、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的2023-11-03153人看過 -
工傷上班工資的待遇是：按勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)未上班的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。一、獎(jiǎng)金算績效工傷嗎？因工負(fù)傷是不扣除獎(jiǎng)金和績效的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。二、請(qǐng)工傷假需要什么證明？請(qǐng)工傷假需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。三、工傷扣獎(jiǎng)金和績效嗎一般來說，工傷不應(yīng)該扣獎(jiǎng)金和績效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工2023-06-20392人看過 -
履行職責(zé)1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合2023-06-14467人看過
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法律綜合知識(shí)一、童工工傷十級(jí)傷殘賠多少錢童工出現(xiàn)工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應(yīng)的行政處罰。《工傷保險(xiǎn)條例》第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇”（第1款）；“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理”（第2款）。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一2024-01-02138人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷2023-05-01438人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么情況下，工傷索賠工傷索賠和視同工傷索賠的時(shí)間寧夏在線咨詢 2022-02-20單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況。 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場 -
無工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)什么情況下沒有合同山東在線咨詢 2022-03-24一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動(dòng)關(guān)系材料明確，勞動(dòng)合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對(duì)方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，出院之后營養(yǎng)費(fèi)。構(gòu)成傷殘的話，后期還可以主張傷殘賠償金?，F(xiàn)在單位方態(tài)度怎樣，醫(yī)藥費(fèi)是誰在墊付。 -
合同工，合同沒到期，無端被炒，該怎樣索賠福建在線咨詢 2022-10-091、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的 -
在無單位用工合同的情況下工傷認(rèn)定河北在線咨詢 2022-10-201、臨時(shí)工與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系且上班途中的車禍非臨時(shí)工主要原因則屬于工傷；2、 -
何種情況工傷無需賠償嗎重慶在線咨詢 2022-07-12工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）喪失享受待遇條件的 （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 （三）拒絕治療的。
