解除勞動合同補償金可以協(xié)商和解嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 22:01:55
341 人看過
可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
一、勞動者辭職會有經(jīng)濟補償金嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償：
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同如何認(rèn)定
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，但存在以下情形之一的無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的21種情形
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的21種情形：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動合同補償金相關(guān)文章
-
企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者工作年限的不同補償?shù)臄?shù)額也不一樣，一般每滿一年按一個月工資向勞動者支付。不滿六個月的按半年計算，六個月以上不滿一年的按一年計算。企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能仲裁。但是因為已經(jīng)協(xié)商解除了合同，此時申請仲裁敗訴的幾率較高。一、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能仲裁嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能申請仲裁，注意不要超2022-08-06466人看過 -
解除勞動合同補償金經(jīng)濟補償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動者的補償。賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰性補償措施。經(jīng)濟補償與賠償金不能同時適用，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算，而經(jīng)濟補償要根據(jù)解除的勞動合同的不同情形。經(jīng)濟補償金和賠償金有何區(qū)別1、兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補救。2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2023-07-06173人看過 -
解除勞動合同第一種：若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進(jìn)行賠償。第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。一、根據(jù)法律規(guī)定主動離職有無補償？根據(jù)法律規(guī)定主動離職無補償?shù)?，?jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗2023-03-05306人看過 -
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-11259人看過
-
解除勞動合同補償金可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。協(xié)商解除勞動合同補償金雙倍多少錢經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計2023-07-0771人看過 -
解除勞動合同一、解除勞動合同需要同時支付代通知金和經(jīng)濟補償金嗎?在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。二、代通知金與經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這2023-04-29343人看過 -
天下沒有不散的宴席，無論是用人單位還是勞動者因各種原因均會遇到解除勞動合同的情形。《勞動合同法》對用人單位、勞動者解除勞動關(guān)系均有規(guī)定。其中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，那么協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金呢？關(guān)鍵在于“誰先提出”，如果對這一關(guān)鍵點不予以明確，極易引起糾紛。王某某于2011年6月和XX公司簽訂了勞動合同，對勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等進(jìn)行了約定。該合同到期后，雙方簽訂了用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書，續(xù)訂至2019年12月31日。該協(xié)議到期后，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2021年3月1日，王某某因個人原因主動通知XX公司提出要求解除勞動合同，XX公司與王某某協(xié)商一致，并于2021年4月1日依法解除雙方簽訂的勞動合同，同時不予支付經(jīng)濟補償金。而后王某某因用人單位不予支付經(jīng)濟補償金不服，經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。筆者認(rèn)為，王某某因個人原因主動和XX2023-06-0484人看過 -
員工主動向用人單位提出解除勞動合同的，一般不能拿到經(jīng)濟補償金?？梢阅玫浇?jīng)濟補償金的情形包括：用人單位破產(chǎn)重整導(dǎo)致合同終止的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；其他情形。一、公司清算需要給員工經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進(jìn)行公司清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之2023-06-29429人看過
-
離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過 -
從《勞動合同法》的規(guī)定中可以知道，主要有三種方式，企業(yè)與員工協(xié)商解除、勞動者單方面解除勞動合同、用人單位單方面因員工的過失而要求解除勞動合同。那么在協(xié)商解除勞動合同的情況下有代通知金嗎？以下是具體介紹。一、協(xié)商解除勞動合同有代通知金嗎代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。二、協(xié)商解除勞動合同有哪些情形？勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解2023-12-27323人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同解除怎么可以拿到補償金勞動合同解除后，勞動者要獲得補償金，需要滿足一定的條件。1．條件包括勞動者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等情形。2．如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、補償金支付標(biāo)準(zhǔn)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定的。1．每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2．如果勞動者在用人單位工作的年限超過六個月但不滿一年，那么這一年將按一年計算；如果勞動者工作的時間不滿六個月，那么用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。4．這里的月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、補償后訴訟2024-04-07297人看過 -
大家都知道，若用人單位違法解除勞動合同，用人單位是要支付勞動者經(jīng)濟賠償金的。那經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？法律說了：經(jīng)濟賠償金=2×經(jīng)濟補償金那經(jīng)濟補償金怎么計算的呢？法律說了：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資先來看工作工作年限：工作時間滿1年，就支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償。比如說，勞動者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果工作時間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個月的工資作為經(jīng)濟補償。如半年都不滿的，就計算0.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。再來看月工資法律說了：作為經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY=勞動合同解除前12個月的平均工資。那合同解除前12個月的平均工資怎么計算？只要是在這12個月中（或者工作不滿12個月的），在這期間：（勞動者實際得到的工資（看工資流水）+個人繳納社保的部分+個人繳存的公積金+用人單位為勞動者繳存的公積金+勞動者的加班工資2023-06-04170人看過
-
法律綜合知識勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同是可以的。勞動者由于主觀原因需要解除勞動合同，離職者可以到用人單位協(xié)商解決，如果達(dá)成一致，用人單位就會出具解除勞動合同證明；如果協(xié)商不成，勞動者可能受到用人單位相應(yīng)的責(zé)任追究。按照法定程序，勞動者必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。如果勞動者主動2024-04-04397人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動合同法發(fā)第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人自主權(quán)，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也有不少勞動者誤解擇業(yè)自由，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護(hù)重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。一、勞動合同解除的概2023-06-09332人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#解除勞動合同補償金
詞條
解除勞動合同補償金是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。 補償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)： （1）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （2）不滿六個月的，向勞動者支付半... 更多>
#解除勞動合同補償金
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-12 -
2023-09-12 -
2023-08-18 -
2023-08-17
#解除勞動合同補償金
相關(guān)咨詢
-
協(xié)商解除勞動合同補償金怎么算，用人單位協(xié)商解除勞動合同怎么補償海南在線咨詢 2022-02-12用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月?！秳趧雍贤ā返谌鶙l【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十 -
勞動合同到期協(xié)商解除需承擔(dān)補償金嗎天津在線咨詢 2022-11-12用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的 -
勞動合同解除期限內(nèi)協(xié)商解除可以直接解除嗎安徽在線咨詢 2022-08-141、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié) -
用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同嗎？浙江在線咨詢 2022-05-11（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
解除勞動合同和協(xié)商解除的區(qū)別？天津在線咨詢 2022-04-16一、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別： 1、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，雙方勞動合同解除，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。 二、法律風(fēng)險： 1、對于勞動者來說，已書面提出解除勞動關(guān)系，無論是否寫個人原因，對于解除
