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員工受傷是否屬于工傷？工傷認定何時適用

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:32:06 325 人看過

前者反映了勞動者和用人單位在勞動過程中的權利和義務，后者反映了平等主體的權利和義務，如果用人單位是私營企業(yè)，則應分別由勞動法和民法調整，外商投資企業(yè)或者個人經濟組織，由于生產資料屬于私人所有，與勞動者之間的權利義務具有用工性質。此時，勞動關系與雇傭關系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關系將由勞動法的具體法律規(guī)范進行調整，不再是正常意義上的雇傭關系，而是法律上的勞動關系。同時，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應共同承擔木匠作為李先生雇員的責任。同時認定雇傭關系為雇傭關系和勞動關系，并據此處理是不妥當的

工傷認定與仲裁時效之間不存在因果關系。工傷認定是職工享受工傷待遇的前提。當事人確認后，才能享受相應的工傷待遇。未經工傷認定，申請勞動仲裁請求工傷待遇的當事人將缺乏事實依據，影響其實體權利

根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決應當自收到申請之日起60日內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。根據該條款，當事人未申請工傷認定，但認為構成工傷的，與用人單位發(fā)生爭議，并在爭議發(fā)生后60日內直接申請勞動仲裁，要求處理工傷的，如何認定當事人未在規(guī)定期限內申請工傷認定，其申請仲裁又超過了期限將工傷作為一般人身損害賠償處理的主張沒有法律依據

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一、員工不接受降薪被高管打傷,是否屬于工傷員工造成的損害是由于公司高管故意毆打造成的，所以不能認定為工傷，員工受傷賠償，由高管來承擔。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例法》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家

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